Рубрика «Трудовые споры»

Индивидуальные трудовые споры: определение и как рассматриваются?

Споры, возникающие между работодателем и сотрудниками, регламентируются действующим Трудовым Кодексом РФ, в котором достаточно четко прописаны права и обязанности сторон трудовых отношений. Однако далеко не всегда споры решаются мирным путем. Отношения по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров являются трудовыми, поэтому и регламентируются нормами трудового права. Что такое индивидуальный спор Понятие индивидуального трудового спора четко …

Декретные выплаты: понятие, размер и порядок начисления

Женщины до рождения ребенка, в декрете, имеют право получать пособие по беременности и родам. Пособие положено сотруднице, если она готовится к рождению малыша или усыновила детей в возрасте до 3 мес. Работодатель обязан рассчитать и оплатить данное пособие. Врач определяет длительность декретного отпуска. Как рассчитать сумму декретных, разберем ниже. Сколько платят в декретном отпуске? Расчет …

Виды договоров в трудовом праве, их классификация и различия

Время на чтение: 13 минут Отличительные черты соглашения Понятие трудового договора (ТД) установлено статьёй 56 Трудового кодекса РФ. Так называется соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель. Первый обязуется лично выполнять указанную в документе работу, подчинятся действующим в организации правилам и распорядкам. Второй должен предоставить описанное в договоре рабочее место, обеспечить надлежащие условия труда (определяются …

Образец трудового договора с испытательным сроком, понятие и особенности его прохождения

Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ). Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в …

Расчет больничного после декрета, его порядок и особенности

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми. В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года. Общая …