Рубрика «Трудовые отношения»

Эффективный контракт с учителем, какие показатели и выплаты он устанавливает

В статье пойдет речь об эффективном трудовом договоре, центральным понятием в котором является достижение сотрудником ключевых показателей. С помощью таких показателей создается гибкая система оплаты труда, которая ведет к повышению производительности работы. В западной практике аналогом является широко известная концепция KPI (Key Performance Indicators). Затрагиваются практические вопросы по оформлению, на что особенно стоит обратить внимание, …

Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят?

В соответствии со ст. 15 ТК трудовыми отношениями считается соглашение между сотрудником и работодателем о выполнении за плату определенных обязанностей. Возникают они на основании договора, заключенного между сторонами, или фактического начала деятельности с разрешения работодателя. В последнем случае договор необходимо оформить письменно в течение 3 дней. Не оформление работника грозит работодателю серьезными штрафами. Причем взыскание …

Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные, и на какую сумму можно рассчитывать

Семейное право > Декрет > Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные? Согласно ст. 255 ТК РФ право на социальное пособие имеют все женщины вне зависимости от того, работают они или нет. Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа. Рассмотрим подробно каждый …

Договор подряда с физическим лицом: оплата и особенности заключения

Для выполнения определённого вида работ можно нанять человека, который за конкретную плату эту работу выполнит. Но отношения должны быть законодательно отрегулированы, поэтому составляется договор подряда с физическим лицом. Но такими отношениями нельзя заменять трудовые. Это незаконно! Плюсы и минусы договора подряда с физическим лицом Работодатели иногда «прикрывают» договором подряда с физ лицом свою «экономию» на …

Суммарный учет рабочего времени, его понятие и особенности применения

Не на всех предприятиях директор может назначить работникам общий распорядок дня. По многим причинам (например, переработка во время определённого сезона) сотрудники выходят на работу, отходя от графика. Иногда рабочая неделя вместо 5 дней составляет 6, а длительность рабочего дня может превысить 8 часов. Если возникает такая ситуация, согласно ТК РФ, в обязательной норме вводится суммированный …