Оплата командировочных расходов сотрудников

оплата командировочных расходов

Согласно Трудовому Кодексу (ТК) России (статья 166) служебная командировка – поездка работника по приказу работодателя в иной населённый пункт для выполнения конкретного индивидуального задания на определённый срок (заключение договоров, сопровождение грузов, участие в семинарах и симпозиумах, проверка деятельности подчинённых организаций). Соответственно оплата командировочных расходов является отдельной формой вознаграждения за такой труд. Если работа по специфике …

Причины увольнения с работы по закону

причины увольнения с работы

Вопросы взаимоотношений наемного работника и его работодателя регулируются трудовым правом. Основным источником норм является Трудовой кодекс. В отдельных случаях взаимоотношения работника и нанимателя могут регламентироваться отраслевыми документами, но они не могут противоречить ТК.  Какие могут быть причины увольнения с работы изложены в ст.77 ТК (общие основания) в ряде статей оговорены частные случаи (ст. 278, 288, …

Оплата за сверхурочный труд

оплата за сверхурочный труд

Любой труд должен быть достойно оплачен. Данная норма заложена в Трудовом кодексе. Но одновременно этим же документом регламентируются временные рамки рабочего времени. Но нередко на производствах и в организациях возникают ситуации, которые требуют немедленного завершения после истечения основного периода трудового времени. Оплата за сверхурочный труд является обязательной и имеет свои особенности и нюансы о которых …

Документы при приеме на работу. Основные и дополнительные

документы при приеме на работу

Обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в статье 65 ТК РФ. Основной документ — паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. Например, если работник оформляет новый паспорт, то вместо него можно представить временное удостоверение личности по форме 2П. Документы при приеме на работу перечисленные в основном списке, могут не устроить …

Оплата дополнительной работы

оплата дополнительной работы

Любой труд должен быть оплачен. Если вопрос касается выполнения работником его служебных обязанностей в рабочее время, то здесь не возникает проблемы. Есть трудовой говоров, тарифная ставка или иные нормативные документы в которых оговаривается сумма вознаграждения. Но иногда возникает ситуация, при которой сотруднику предлагается выполнить работы, не входящие в круг его обязанностей. Причины возникновения таких моментов …