Работа в выходные и праздничные дни

работа в выходные и праздничные дни

Деятельность некоторых предприятий может отличаться нестабильностью в плане рабочего графика для сотрудников. Также отдельные организации, например логистические компании. аварийные службы и т.д., нередко попадают в ситуации когда работа в выходные и праздничные дни является рядовым случаем. В трудовом праве четко оговорены моменты кто может быть привлечен к выполнению своих обязанностей и как оплачивается выход на …

Увольнение работника за прогул

увольнение работника за прогул

Отсутствие сотрудника на рабочем месте не может являться нормой и это однозначно. Особенно если ситуация повторяется. В любой ситуации, не важно уважительная причина или нет, это срыв рабочего процесса со всеми вытекающими последствиями. Нередко если меры морального и материального воздействия не приводят к положительному результату, единственным выходом является — увольнение работника за прогул согласно действующим …

Увольнение за пьянку. Правовые нормы

увольнение за пьянку

На предприятиях порой возникают случаи, когда работники, с которыми оформлено трудовое соглашение, появляются на своих рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения. Трудовое законодательство определяет это как серьезное дисциплинарное нарушение. За это работодатель по своей инициативе может произвести законное увольнение за пьянку работника или вернее появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Какая степень опьянения может …

Трудовой договор с работающим пенсионером

трудовой договор

Действующее законодательство не препятствует лицам, вышедшим на пенсию по возрасту продолжать трудовую деятельность как на старом, так и на новом месте работы. При возобновлении трудовых отношений с работодателем вне зависимости от формы собственности предприятия обеим сторонам необходимо оформить т.н. трудовой договор с пенсионером, который зачастую носит временной характер. Особенности трудового договора с пенсионером Для начала …

Оплата командировочных расходов сотрудников

оплата командировочных расходов

Согласно Трудовому Кодексу (ТК) России (статья 166) служебная командировка – поездка работника по приказу работодателя в иной населённый пункт для выполнения конкретного индивидуального задания на определённый срок (заключение договоров, сопровождение грузов, участие в семинарах и симпозиумах, проверка деятельности подчинённых организаций). Соответственно оплата командировочных расходов является отдельной формой вознаграждения за такой труд. Если работа по специфике …