Оплата за сверхурочный труд

оплата за сверхурочный труд

Любой труд должен быть достойно оплачен. Данная норма заложена в Трудовом кодексе. Но одновременно этим же документом регламентируются временные рамки рабочего времени. Но нередко на производствах и в организациях возникают ситуации, которые требуют немедленного завершения после истечения основного периода трудового времени. Оплата за сверхурочный труд является обязательной и имеет свои особенности и нюансы о которых …

Документы при приеме на работу. Основные и дополнительные

документы при приеме на работу

Обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в статье 65 ТК РФ. Основной документ — паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. Например, если работник оформляет новый паспорт, то вместо него можно представить временное удостоверение личности по форме 2П. Документы при приеме на работу перечисленные в основном списке, могут не устроить …

Оплата дополнительной работы

оплата дополнительной работы

Любой труд должен быть оплачен. Если вопрос касается выполнения работником его служебных обязанностей в рабочее время, то здесь не возникает проблемы. Есть трудовой говоров, тарифная ставка или иные нормативные документы в которых оговаривается сумма вознаграждения. Но иногда возникает ситуация, при которой сотруднику предлагается выполнить работы, не входящие в круг его обязанностей. Причины возникновения таких моментов …

Черная зарплата. Последствия для сторон

черная зарплата

Так сложилось что заработная плата традиционно различается на официальною и неофициальною. Причем эта практика характерна не только для нашей страны, но и для всего мира в целом. Понятие черная зарплата, наряду с ее легкой формой, которая носит наименование «серая зарплата» прочно укрепилось в обиходе радиодеталей и работников. Рассмотрим какие последствия может иметь выплата данного вида …

Невыплата заработной платы. Последствия

невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы. Последствия Законодательством гарантировано не только право на труд, но и своевременная его оплата. Невыплата заработной платы в срок или оплата труда в неполном объеме, является грубым нарушением прав работника. В зависимости от тяжести совершенного работодателем деяния последствия могут быть весьма неприятными. Следствием нарушения выплат фактически заработанной платы, а также уменьшение ее размера …