Рубрика «Трудовые споры»

Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

Семейное право > Декрет > Что такое декретная ставка на работе? Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Особенности декретного отпуска Женщину “освобождают” от работы …

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска: главные особенности

Проверил юрист: Иванова Мария Сергеевна Последнее обновление: 07.11.2019 Заболеть может каждый, причём в самый неподходящий момент. Бывает так, что работник ушёл в свой законный ежегодный отпуск, и заболел. Не все знают, что делать в таких случаях – нужно ли открывать больничный лист во время отпуска и как это отразится на продолжительности отдыха. В ст. 124 …

Отпуск без содержания по инициативе работодателя и его оформление по закону

Отпуск без содержания считается внеплановым отпуском для сотрудников организации. Он необходим в тех случаях, когда у работника возникают какие-либо жизненные проблемы. Сотрудник может обратиться к руководителю и с просьбой разрешить ему неоплачиваемый отпуск, если на это действительно есть уважительная причина. Начальник обладает полномочиями рассмотреть такую просьбу, одобрить ее или отказать, если сочтет доводы недостаточными. В …

Что делать если неправильно оформлен больничный лист и как это влияет на оплату

Если в больничном листе будет неправильно указано наименование организации, то его могут посчитать недействительным. Поэтому нужно внимательно заполнять документ, зная конкретные требования к оформлению. Ошибка в названии организации чаще всего допускается врачом по той причине, что пациент не знает, как точно пишется наименование компании. В некоторых ситуациях подобная погрешность не считается критической, и Фонд социального …

Виды премий работникам и их отличие от надбавок и доплат

Проверил юрист: Белов Игорь Валерьевич Последнее обновление: 12.10.2019 Каждый труд должен быть оплачен, это право гарантируется Конституцией РФ. Но закон не обязывает работодателя всякий раз устанавливать дополнительные надбавки и доплаты к зарплате. Работник может получать за свой труд «голый» оклад. Вот его минимальная величина установлена на федеральном уровне. Она называется минимальный размер оплаты труда, и …