Право на труд
Все о трудовых отношениях
В Америке и Европе широко распространена трудовая эмиграция. В России, с ее огромной территорией, подобного не наблюдается. Квалифицированные специалисты и простые работники боятся ехать на новое место работы в другие города и страны. Виной всему страх отказа работодателя в трудоустройстве и выплате зарплаты. Но эту проблему легко решить с помощью гарантийного письма. Что это за …
Отпуск — период, которого люди обычно ждут с нетерпением. Его оформление при этом должно соответствовать достаточно строгим положениям регулирующего законодательства. Какого рода правовые акты имеют к этому отношению? Каковы формальные процедуры оформления отпуска? Как скоро после прихода на новую должность человек вправе попросить у работодателя возможность отдохнуть и как долго он сможет это делать? Определение …
Некорректно заполненные больничные листы могут быть не приняты в Фонде социального страхования. Последствия у этого могут быть самые разные: работодатель или самостоятельно выплачивает пособие по временной нетрудоспособности и потом судится с ФСС, или не выплачивает пособие совсем, и тогда с ним судится уже сотрудник. Общая информация В 2011 году был официально принят единый бланк нетрудоспособности, …
Право на отдых гарантировано Трудовым кодексом. Помимо еженедельных выходных дней, наемные рабочие могут претендовать на отпуск с сохранением за этот период среднего заработка и рабочего места. Нарушение трудового законодательства чревато для работодателя административным наказанием. Составление графика отпусков исключит как претензии самих сотрудников, так и замечания надзорных органов. Остановимся на основных моментах, касающихся правил составления графика отпусков, что …
Отсутствие сотрудника на рабочем месте не может являться нормой и это однозначно. Особенно если ситуация повторяется. В любой ситуации, не важно уважительная причина или нет, это срыв рабочего процесса со всеми вытекающими последствиями. Нередко если меры морального и материального воздействия не приводят к положительному результату, единственным выходом является — увольнение работника за прогул согласно действующим …