Рубрика «Трудовые споры»

Выплата алиментов с выходного пособия при сокращении штата – чего ждать алименто-получателю и что делать работодателю?

В реальной жизни часто наступают непредвиденные случаи. Одной из типичных ситуаций такого рода служит потеря алиментоплательщиком официального места работы. Во время увольнения бывшему сотруднику выплачивается некоторая компенсация. Данный вид пособия призван обеспечить гражданина средствами к существованию до нахождения следующего места работы. Поскольку компенсация фактически является доходом, то возникает вопрос: удерживаются ли алименты с выходного пособия …

Гарантийное письмо о трудоустройстве для удо: зачем и когда требуется

В Америке и Европе широко распространена трудовая эмиграция. В России, с ее огромной территорией, подобного не наблюдается. Квалифицированные специалисты и простые работники боятся ехать на новое место работы в другие города и страны. Виной всему страх отказа работодателя в трудоустройстве и выплате зарплаты. Но эту проблему легко решить с помощью гарантийного письма. Что это за …

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: определение и его продолжительность

Отпуск — период, которого люди обычно ждут с нетерпением. Его оформление при этом должно соответствовать достаточно строгим положениям регулирующего законодательства. Какого рода правовые акты имеют к этому отношению? Каковы формальные процедуры оформления отпуска? Как скоро после прихода на новую должность человек вправе попросить у работодателя возможность отдохнуть и как долго он сможет это делать? Определение …

Образец графика отпусков и кто его составляет

Право на отдых гарантировано Трудовым кодексом. Помимо еженедельных выходных дней, наемные рабочие могут претендовать на отпуск с сохранением за этот период среднего заработка и рабочего места. Нарушение трудового законодательства чревато для работодателя административным наказанием. Составление графика отпусков исключит как претензии самих сотрудников, так и замечания надзорных органов. Остановимся на основных моментах, касающихся правил составления графика отпусков, что …

Увольнение работника за прогул

Отсутствие сотрудника на рабочем месте не может являться нормой и это однозначно. Особенно если ситуация повторяется. В любой ситуации, не важно уважительная причина или нет, это срыв рабочего процесса со всеми вытекающими последствиями. Нередко если меры морального и материального воздействия не приводят к положительному результату, единственным выходом является — увольнение работника за прогул согласно действующим …