Рубрика «Трудовые споры»

Бланк инструктажа по технике безопасности: контроль за заполнением

Журнал по технике безопасности, образец скачать который мы предложим ниже, используется в самых разных сферах. На производстве, на заводе, при поступлении на работу, даже для учащихся проводят подобные инструктажи. Рассматриваемый документ включает в себя подразделы – это, может быть, пожарная безопасность, правила обращения с техникой и реагентами (например, на уроках информатики, химии, физики). В общем …

Расчет больничного после декрета, его порядок и особенности

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми. В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года. Общая …

Форма т-6 приказа на отпуск: обязательность и нюансы заполнения

Согласно статье 114 ТК РФ на определённое количество дней отдыха в обязательном порядке имеет право каждый работник. При этом за сотрудником сохраняется его рабочее место и выплачивается средняя заработная плата (из расчёта предыдущего года). Уход в отпуск всегда сопровождается некоторой документацией. Важным документом при оформлении является приказ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах …

Образец трудового договора с испытательным сроком, понятие и особенности его прохождения

Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ). Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в …

Виды договоров в трудовом праве, их классификация и различия

Время на чтение: 13 минут Отличительные черты соглашения Понятие трудового договора (ТД) установлено статьёй 56 Трудового кодекса РФ. Так называется соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель. Первый обязуется лично выполнять указанную в документе работу, подчинятся действующим в организации правилам и распорядкам. Второй должен предоставить описанное в договоре рабочее место, обеспечить надлежащие условия труда (определяются …