Право на труд

Договор подряда с физическим лицом: оплата и особенности заключения

Для выполнения определённого вида работ можно нанять человека, который за конкретную плату эту работу выполнит. Но отношения должны быть законодательно отрегулированы, поэтому составляется договор подряда с физическим лицом. Но такими отношениями нельзя заменять трудовые. Это незаконно! Плюсы и минусы договора подряда с физическим лицом Работодатели иногда «прикрывают» договором подряда с физ лицом свою «экономию» на …

Выход на работу после декрета: процедура оформления, порядок написания заявления

Рано или поздно перед каждой мамой, находящейся в декретном отпуске, встаёт вопрос о возвращении к трудовой деятельности. Выйти ли в срок или пораньше, на полный или неполный трудовой день, и будет ли выплачиваться пособие — всё это зависит от конкретной ситуации, а прежде всего, от принятого самой мамой решения. Тем не менее есть и другая …

Алименты с больничного: основание взыскания, порядок расчета, правовые тонкости

Содержание детей – это главная обязанность родителей. Как правило, мать занимается непосредственным воспитанием, а проживающий отдельно отец оказывает материальную помощь при помощи алиментов. Содержание истребуется из большинства источников дохода. Однако далеко не каждому родителю известно, удерживаются ли алименты с больничного листа или данный источник средств входит в категорию исключений. Выплачиваются ли алименты с больничного листа …

Рабочий стаж для получения пенсии в россии: варианты выхода на заслуженный отдых

Есть ли возможность пойти на пенсию раньше стандартного пенсионного возраста? Что делать, если до пенсии осталось немного, а на работу уже не берут? Как поступать, когда трудового стажа нет вообще? Изменились ли основные правила выхода на отдых в РФ за последние годы? Порядок назначения выплаты гражданам РФ регламентируется нормами трудового законодательства и специальных законов. Для …

Предоставление отпуска вне графика по ч. 4 ст. 123 тк рф и его документальное оформление

Есть в трудовых отношениях вопросы, считающиеся мелкими и не особенно важными. Например, очередность предоставления основного отпуска работникам. Все нюансы решения описаны в ст. 123 ТК РФ. На многих предприятиях к ее положениям относятся спустя рукава. Да и что греха таить, порой вовсе забывают о существовании таковой статьи. А зря. Ее придумали для того, чтобы не …