Оплата ночной работы

ТК РФ определяет ночной труд, как период, когда не меньше половины времени приходится на ночь. Значительную часть наших читателей интересует оплата ночной работы на основании законодательства и трудового кодекса.

Оплата ночных часов работы

Ночная работа, это трудовая деятельность которую выполняют люди за рамками общепринятого показателя рабочего времени, то есть ночью. Инициатором является работодатель. Необходимо, чтобы и сотрудник согласился на данные условия. Люди, работающие так поздно, испытывают дополнительные нагрузки. Поэтому статья 154 ТК РФ предусматривает повышенные ставки и оплату за каждый час такого труда.

В кокой период суток работа считается ночной

Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации указывает время с 22:00 до 6:00 утра.
По закону ночная смена короче дневной на час, и отрабатывать его не нужно.
Другими словами, если установлено 40 часов в неделю, среди которых есть ночные, то сотрудник отрабатывает 7, а не 8 ч.

Это положение не касается следующих ситуаций:

• работа по фиксированному сокращённому графику;
• человека приняли на ночную смену специально (ночные сторожа);
• условия производства не позволяют сокращать смену;
• имеется схема 6:1 сменного графика.

Если оплата ночной работы осуществляются из федерального или муниципального бюджета, то принято производить перерасчет в особом порядке. Эти ограничения касаются работников социальной сферы, медработников.

Часто путают понятия сверхурочного труда и ночного. Их нельзя отождествлять, так как зарплата по каждому из них рассчитывается по отдельным схемам.

Также существуют предприятия, которые работают круглые сутки. Бухгалтера таких учреждений должны рассчитать выплату за ночной период, основываясь на учётном табеле.

Помимо этого, если человек трудится ночью, а также сверхурочно, то нельзя превышать указанные законом пределы. А именно, за четыре месяца – 40 дополнительных часов, но не более 120 на год. Также не стоит путать понятие дополнительной работы.

Как правильно оплату ночной работы сотрудника

Работодатель, привлекая работника к труду в позднее время, обязан издать соответствующий приказ, где оговариваются существующие условия, и обязательно знакомит с ним сотрудников.

Далее сотрудник должен дать письменное согласие..

Условия определяются:

• Коллективным договором;
• Соглашением;
• Актами субъекта, региона;
• Трудовым договором.

Как рассчитать оплату работы за ночную смену

Закон установил наименьший размер повышенной надбавки – 20% от тарифной почасовой ставки. Рассчитывается каждый ночной час.

Согласно законодательству оплата ночной работы зависит:

• от количества ночных часов;
• от наименьшего размера оплаты ночной смены, установленной государством;
• от расчётов, зафиксированных производственными актами (процент от ставки или тарифа).

Примеры расчета оплаты ночной работы

Оплата ночной работы при фиксированном окладе

Например, гражданин Иванов с ежемесячным окладом 20 000 руб. отработал пятидневку по соответствующему графику (понедельник – пятница). Вечернее время он трудился с 20:00 до 4 утра. Согласно распорядку ему назначили 10 аналогичных смен ежемесячно. Производственным актом предусмотрено начисление 20% части надбавки за неурочное время. Считаем надбавку.

По окончании истёкшего месяца Иванов выполнил часовую норму, предусмотренную рабочим календарём (170 ч). В каждой смене 6 ч. он трудился с 22:00 до 4 утра, то есть – ночной промежуток. Итого, на месяц приходится 60 таких часов.

Делим оклад на часовую норму и получаем среднечасовой тарифный показатель — 20 000 : 170 = 118 р.

Теперь посчитаем сумму начислений за каждый час, который он трудился между 22:00 вечера и 06:00 утра – 118 х 0,2 = 23,6.

Умножив полученный результат на 60, получим — 23,6 x 60 = 1416 р. К его заработной плате добавят полученную сумму.

Пример и размер оплаты работы в ночное время

К примеру: учётный месяц согласно рабочему календарю содержит 170 отработанных часов.

Сидоров проработал 175. Каждый час ему платят 100 руб. У него сменный рабочий график. Каждую смену 3 ч он трудился ночью. Таких смен в месяц было 12. Процент надбавки ночного периода – 20%. Посчитаем образовавшуюся сумму.

Умножаем показатель неурочного времени на 12 (смены).

12 х 3 = 36.

Определим время, которое он переработал: 175 – 170 = 5 ч.

Полученная доплата за то, что он отработал ночью: 100 х 36 х 0,2 = 720 руб.

Согласно закону сверхурочная доплата рассчитывается по следующему принципу:

Первые 2 ч. — полуторный размер: 100 х 1,5 х 2 = 300.

Последующие 3 удвоенный: 100 х 2 х 3 = 600. Итого 900 р.

Прибавка к основной зарплате составит 1620 рублей.

Оплата работы в праздничные дни

Такая оплата производится с учётом правовых норм, касающихся как надбавки за праздничные дни, так и доплаты за ночной рабочий период.

Например:

Допустим, часовой тарифный показатель 200 р. Труд в праздничные дни оплачивается двойной оплатой, а ночной — 20% от часовой ставки. Согласно рабочему графику сотрудник трудился с 16:00 вечера 08.01.2019 до 09;00 утра 09.01.2019.

Производим дальнейшие расчёты

С 16:00 до 22:00 за 08.01.2019 – 6 ч. праздничная дневная работа: двойной размер оплаты:

6 х 200 х 2 = 2400 руб.

С 22:00 до 00:00 08.01.2019 – 2 ч. ночная работа в праздничный день: 20% доплата за ночь + двойной размер за праздник:

2 х 200 = 400 р. оплата согласно тарифу

2 х 400 = 800 р. оплата — работа в праздник

0,2 х 400 = 80 р. доплата — ночные 2 ч. работы

Итого: 800 + 80 = 880 р. – двухчасовая работа ночью.

C 00:00 до 06:00 09.01.2019 – 6 часов ночью в будний рабочий день оплачиваются с 20% прибавкой:

6 х 200 + 6 х 200 х 0,2 = 1440 р.

C 06:00 до 09:00 09.01.2019 – 3 ч. по обычному тарифу:

3 х 200 = 600 р.

Итоговая сумма составляет 5320 рублей.