Когда работодатель имеет право уволить работника

Когда работодатель имеет право уволить работника

Когда работодатель имеет право уволить работника

 

Правовые отношения между нанимателем и сотрудником определяются трудовым договором, в котором должны четко быть прописаны права и обязанности сторон. Эти отношения могут быть прекращены в двух случаях. Первый – по желанию сотрудника, а второй – это когда увольнение работника осуществляется по инициативе работодателя. В последнем варианте кроме трудового договора руководитель должен согласовывать свои желания в соответствии с Трудовым кодексом, в котором четко прописаны требования к этой процедуре. Основной перечень моментов, когда работодатель имеет право уволить работника, заключен в ст. 81.

Основные причины, когда работодатель имеет право уволить работника

В первом пункте ст. 81 отмечено что работодатель имеет право уволить сотрудников при ликвидации предприятия или организации, а также в случае прекращения деятельности без ликвидации юридического лица или ИП. Как правило, эта причина всегда объективна и не вызывает у наемного сотрудника оспорить данные действия в судебном порядке.

В п.2 ст.81 оговорена следующая причина, по которой может быть инициировано увольнение сотрудника нанимателем – сокращение штатов или численности сотрудников. Как правило, в этом варианте расчету подлежат работники, выполнение трудовых обязанностей которых, большем не востребованы в рабочем процессе предприятия.

Несоответствие наемного сотрудника занимаемой должности из-за его низкой квалификации, является еще одной причиной его увольнения по инициативе руководителя организации. Это закреплено в п.3 статьи 81 ТК РФ. Но там же отмечено одна важная особенность такого увольнения – несоответствие квалификационным требованиям должно быть подтверждено аттестационной комиссией. В противном случае сотрудник может обратиться в суд для восстановления на соответствующей должности. Особенности увольнения сотрудника находящегося в отпуске мы рассматривали в предыдущей статье.

Дисциплинарные причины увольнения сотрудника по инициативе руководителя

В п.п.5,6,7 оговорены причины, по которым работодатель имеет право уволить работника без его согласия. Все они носят дисциплинарный характер. Так, например, поводом для расчета сотрудника могут послужить следующие действия:

  • неоднократный отказ наемного работника от выполнения своих производственных и трудовых обязанностей. В данном случае отягчающим фактором является наличия у него дисциплинарного взыскания.
  • в отдельных случаях достаточно одного грубого нарушения трудовой дисциплины. В данном случае тяжесть нарушения носить субъективный характер и четкой грани не существует. Такая ситуация зачастую решается в пользу работника при его обращении в судебные инстанции.
  • к очевидным случаем грубого нарушения трудовой дисциплины относятся прогулы и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Прогулом считается невыход на работу или отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
  • если сотрудник предприятия совершил хищение имущество организации или коллеги и его вина доказана в суде, руководитель имеет право уволить работника, без объяснения причин.
  • если сотрудник нарушил правила охраны труда, что привело к тяжким последствиям и/или травматизму, гибели людей.

Также есть еще одна причина со сложной интерпретацией, но дающая полное право работодателю уволить работника, это – утрата доверия со стороны руководства к наемному сотруднику. Практически в любом случае при обращении в судебные инстанции последние встанут на сторону директора или владельца предприятия.

В каких случаях руководитель не имеет права уволить сотрудника

Законодательство не только дает право руководителю увольнять наемных сотрудников, но и строго следит за права самих работников и предусмотрело целый комплекс защитных мер препятствующих незаконному лишению рабочего места.

Действующие ограничения, когда руководитель не имеет права на увольнение сотрудника

Категория работниковМераИсключениеНорма
Беременные женщиныУволить по инициативе руководства невозможноЛиквидация предприятия или организацииЧасть первая ст. 261 ТК
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех летУволить по инициативе руководства невозможноЛиквидация предприятия;
виновные действия работника
Часть четвертая ст. 261ТК
Родители-одиночки, имеющие детей до 14 лет, а также детей-инвалидов до 18 лет или другие лица, воспитывающие таких детей без родителейРуководитель не имеет права уволить работникаЛиквидация организации;
виновные действия работника
Часть четвертая ст. 261 ТК РФ
Несовершеннолетние работники в возрасте до 18 летРуководитель имеет право уволить работника только при согласии трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетнихЛиквидация организацииСтатья 269 ТК
Выборные профсоюзные работники. Члены профсоюзаДопускается увольнение  при наличии обоснованного мнения профсоюзаКогда профсоюз не представляет соответствующего решенияЧасть вторая ст. 82, 373, 374 ТК
Представители должностных лиц, участвующих в коллективных переговорах или в разрешении  трудовых споровДопускается увольнение только при согласии органа, делегировавших ихВиновные действия представителяСтатьи 39, 405 ТК

 

В рамках одной статьи невозможно предусмотреть и в полной мере рассказать о всех ситуациях, когда руководитель имеет право уволить работника, т.к. большинство таких действий можно интерпретировать двояко. В любом случае при возникновение любого сомнения по поводу законности увольнения необходимо обращаться в судебные инстанции. Желательно предварительно получить консультацию юриста, специализирующегося в вопросах трудового законодательства.