Увольнение в отпуске. Возможные варианты

Содержание скрыть

1 Увольнение в отпуске. Возможные варианты

1.1 Особенности увольнения наемного работника, находящегося в отпуске

1.3 Типовое заявление на увольнение в отпуске

Увольнение в отпуске. Возможные варианты

Любой сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если данное намерение не противоречит действующему законодательству и не имеет ограничений, оговоренных в контракте найма сотрудника. Таким образом увольнение в отпуске, вполне приемлемая практика.

Особенности увольнения наемного работника, находящегося в отпуске

Любой наемный сотрудник должен четко понимать, что ни один руководитель или наниматель не может ограничить его право на добровольный разрыв отношений. Причем это касается всех без исключения случаев, если инициатива исходит именно от работника. А вот увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, руководство организации, может осуществить только:

Если инициатива исходит от работника.
По взаимному соглашению сторон. При этом если срок контракта или трудового договора не истек, составляется дополнительное соглашение.
Когда юридическое лицо прекращает деятельность.

Все остальные варианты, не могут считаться законными и любой гражданин имеет право обратиться в судебные инстанции, если его увольнение пока он находился в отпуске было осуществлено по другим причинам.

Как оформить увольнение в отпуске

Существует два варианта оформления расчета с рабочего места если дата увольнения приходиться на отпускной период.

В первом случае сотрудник предприятие заранее подает заявление в письменном виде на имя директора. Согласно ст. 80 ТК, время между датами подачи и увольнения не может быть меньше двух рабочих недель. Именно этот период называют обязательной отработкой перед увольнением. Это сделано специально чтобы на освобождающееся место, руководство могло подобрать соответствующего специалиста. Датой начала обязательной отработки, считается следующий день после написания сотрудником заявления на увольнение во время отпуска.

Второй вариант заключается в письменном уведомлении нанимателя об увольнении, отправленным заказным письмом. Данный способ уместен, когда решение уволиться с работы сотрудник принял, находясь непосредственно в отпуске и не может по каким-либо причинам лично доставить заявление в организацию. В данном случае есть вероятность что обязательной отработки можно будет избежать.

ВНИМАНИЕ

Важно чтобы заявление на увольнение, поданное в период отпуска было направленно в виде заказной корреспонденции с уведомлением о вручении. Обязательно оформить опись вложения! Только в это варианте у работника будут все надлежащие доказательства что именно он отправил, и кто конкретно получил письмо.

При отправке заявления на увольнение по почте существует вероятность что время начала обязательной отработки будет сдвинуто. Так как датой подачи заявления будет считаться не числа его написания, а когда уведомление будет зарегистрировано в журнале учета входящей корреспонденции.

Для наглядности рассмотрим типичную ситуацию увольнения сотрудника, находящегося в отпуске при отправке заявления заказным письмом.

СИТУАЦИЯ

Машинист экскаватора ОАО «Стройконструкция» Сазонов С.Н. находится в основном оплачиваемом отпуске с 16 мая по 12 июня 2018 года (пр. от 09.05.2019 № 47). Будучи на отдыхе, он принимает решение уволиться с работы 6 июня 2018 года. Зная, что руководство необходимо поставить в известность об этом за две недели, С.Н. Сазонов написал заявление 23 мая 2018 г. и отправил его директору заказным письмом. Есть ли у С.Н. Сазонова основания рассчитывать на увольнение с 06 июня 2018 года, если учесть, что работодатель получил письмо с заявлением и зарегистрировал его в журнале входящей корреспонденции с присвоением соответствующего номера 28.05.2918 г.?

Возможные решения

Время начала двухнедельного срока предупреждения об увольнении у С.Н. Сазонова начнется с 29 мая и заканчивается 12 июня 2018 года (это последний день отпуска). В том случае, если начальник не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении сотрудника (6 июня 2018 года), на данном документе он ставит свою резолюцию, в которой указывает дату увольнения, с учетом истечения положенного двухнедельного срока. Обоснование ст.80 ч.1 ТК РФ. Пример: «В приказ. Увольнение с 12 июня 2018 года в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ». 12 июня 2018 года Сазонов С.Н. может прийти ля ознакомления с приказом, забрать оформленную трудовую книжку и получить положенные выплаты.

Если у руководства не имеются возражения против увольнения сотрудника 06.06.2018 года, то 6 июня будет последним рабочим днем Сазонова С.Н. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать свою трудовую получив полный расчет.

Типовое заявление на увольнение в отпуске

Подача заявления на увольнение в периоде нахождения работника в отпуске разрешена законодательством, но при этом форма его не отличается от обычного варианта и может носить произвольный характер. Необходимо только указать все необходимые данные и даты, чтобы исключить все нежелательные интерпретации со стороны руководителя и бухгалтерии.

Выплаты сотруднику при увольнении в его отпуске

Если наемный работник принял решение и написал заявление на увольнение находясь в отпуске, то организация обязана осуществить ему все выплаты, которые он должен был получить после возвращения на работу. Единственное, что ему в данной ситуации не полагается, так это выплаты за неиспользованный отпуск, что вполне логично т.к. он его уже отгулял.

В отельных случаях, находясь в отпуске, до даты наступления увольнения работник берет больничный лист. В этой ситуации ему полагаются выплаты по временной потере нетрудоспособности, но отпуск на дни болезни не продлевается. В отдельных случаях трудовой контракт предусматривает дополнительные и премиальные надбавки, которые могут не классифицироваться по законодательству и иметь приватный характер. Они также подлежат обязательной выплате, и сотрудник не может быть их лишен по причине своего увольнения находясь в отпуске.