Рубрика «Трудовые споры»

Гарантийное письмо о трудоустройстве для удо: зачем и когда требуется

В Америке и Европе широко распространена трудовая эмиграция. В России, с ее огромной территорией, подобного не наблюдается. Квалифицированные специалисты и простые работники боятся ехать на новое место работы в другие города и страны. Виной всему страх отказа работодателя в трудоустройстве и выплате зарплаты. Но эту проблему легко решить с помощью гарантийного письма. Что это за …

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: определение и его продолжительность

Отпуск — период, которого люди обычно ждут с нетерпением. Его оформление при этом должно соответствовать достаточно строгим положениям регулирующего законодательства. Какого рода правовые акты имеют к этому отношению? Каковы формальные процедуры оформления отпуска? Как скоро после прихода на новую должность человек вправе попросить у работодателя возможность отдохнуть и как долго он сможет это делать? Определение …

Заполнение больничного листа: основные нюансы и какой ручкой можно заполнять

Некорректно заполненные больничные листы могут быть не приняты в Фонде социального страхования. Последствия у этого могут быть самые разные: работодатель или самостоятельно выплачивает пособие по временной нетрудоспособности и потом судится с ФСС, или не выплачивает пособие совсем, и тогда с ним судится уже сотрудник. Общая информация В 2011 году был официально принят единый бланк нетрудоспособности, …

Взыскание невыплаченной заработной платы. Срок давности

взыскание невыплаченной заработной платы

Одним из важных аспектов обращения в суд за защитой является срок исковой давности. Также это относится и при нарушении трудовых прав. Взыскание невыплаченной заработной платы и других выплат является наиболее частым случаем в судебной практике при которых время обращения играет значительную роль. В течение какого срока взыскание невыплаченной заработной платы подлежит рассмотрению судом По общему …

Образец графика отпусков и кто его составляет

Образец графика отпусков

Право на отдых гарантировано Трудовым кодексом. Помимо еженедельных выходных дней, наемные рабочие могут претендовать на отпуск с сохранением за этот период среднего заработка и рабочего места. Нарушение трудового законодательства чревато для работодателя административным наказанием. Составление графика отпусков исключит как претензии самих сотрудников, так и замечания надзорных органов. Остановимся на основных моментах, касающихся правил составления графика отпусков, что …