Рубрика «Трудовые отношения»

Обязанности работодателя по проведению повторных инструктажей по охране труда

Работодатель полностью несет ответственность за безопасность труда. Разберемся, какие бывают виды инструктажей, порядок их применения. Инструктаж по охране труда и технике безопасности Руководство предприятий, согласно приказу №30 Госнадзорохрантруда от 04 апреля 1994 г. в зависимости от особенностей производства разрабатывает и утверждает типовые положения о подготовке, контроле умений работников, формируют планы-графики. На основании утвержденного 23 декабря …

Ограничение применения женского труда согласно ст. 253 тк рф, поддержка беременных и матерей

Найм Труда > Охрана труда > Ограничение применения женского труда на вредных и опасных работах согласно ст. 253 ТК РФ Женский труд как общественное явление имеет особый статус. И речь не только о равных правах для всех. Физиологические особенности обусловили необходимость дополнительных гарантий для женщин. Некоторые обязанности работодателя связаны с материнством и воспитанием детей. Рассмотрим …

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж, какое значение придается ему в настоящее время

Под трудовым стажем понимается общий период официального трудоустройства гражданина. Продолжительность даёт человеку определённый набор гарантий и привилегий как от государства, так и от работодателя. Именно трудовой стаж является одним из критериев при назначении страховой пенсии, наряду с индивидуальным баллами, которые набираются за счёт заработной платы, и достижением соответствующего возраста. Руководители также поощряют людей, которые долгое время …

Как рассчитать пособие до полутора лет правильно – что нужно знать работнику и работодателю

Мать или отец новорожденного ребенка обладает правом оформления отпуска до 3 лет. При этом выплата начисляется только одному из родителей. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо оформить до достижения крохой возраста 2 лет. В противном случае в начислении денежных сумм может быть отказано. Начисляются выплаты за все прошедшие месяцы вне зависимости от того, когда …

Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон: порядок проведения процедуры

Расторжение трудового договора – рядовая операция во многих крупных предприятиях. С юридической точки зрения, эту процедуру проще провести по соглашению сторон, т.е. когда работник и работодатель изъявляют желание прекратить сотрудничество. После расторжения контракта сотрудник получит денежную компенсацию, размер которой устанавливается из количества проработанных дней. Что такое соглашение о расторжении трудового договора по согласованию сторон Прекращение …