Рубрика «Новости»

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы: особенности оформления

Почти у каждого труженика рано или поздно возникают проблемы семейного характера либо срочные дела, для разрешения которых необходимо отлучиться с рабочего места на несколько часов или дней, в то время как основной отпуск, возможно использовать только единожды в год и по графику. Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена …

Какие документы нужны для официального трудоустройства: требования

Но они порой забывают, что процесс требует системного подхода, необходимости придерживаться общей схемы. Даже любая мелочь, упущенная в процессе оформления нового сотрудника, может повлечь внимание со стороны прокуратуры, либо ГИТ, что совсем не желательно для работодателя. В данной статье мы подробно приведем пошаговую инструкцию, алгоритм приема сотрудника на работу с образцами документов. Дорогие читатели! Наши …

Что значит работать на полставки и в чем преимущества такой работы

Главная > О Центре > Публикации Из этой статьи вы узнаете: Нередко кадровики в своей практике сталкиваются с понятием «работа на полставки». Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в 2017 году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Что …

Договор гражданско-правового характера – чем он лучше трудового договора и что следует учесть при его заключении

Если физлицо выполняет для вас работу, его можно официально оформить двумя способами: взять в штат и подписать трудовой договор, либо заключить договор гражданско-правового характера. Рассказываем, в чем разница между трудовым договором и ГПХ и в каких ситуациях каждый из них будет выгоднее. Обязанности сторон Трудовой договор. По этому договору работник поступает в штат, получает запись …

Задержка заработной платы: куда обращаться и что делать

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно. В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах …