Рубрика «Новости»

Больничный лист с продолжением: как правильно его заполнять работодателю и не наделать ошибок

Больничный лист — официальный документ, без которого невозможно оформить социальные страховые выплаты работнику. Чтобы не ошибиться, внося данные, используйте образец заполнения больничного листа работодателем в 2019 году. Если гражданин утратил трудоспособность из-за болезни (травмы) или заболевания члена семьи, он может рассчитывать на пособие. Для получения пособия и подтверждения уважительной причины неявки сотрудник предоставляет работодателю больничный, …

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя и не нарушить закон: все о тонкостях и подводных камнях процедуры

Выход сотрудника на пенсию многими работодателями рассматривается как повод для вывода работника из штата компании. Мотивы различны: привлечение более молодых кандидатов, оптимизация рабочего процесса, устранение сотрудников, которые увеличивают вероятность простоя фирмы из-за более частого получения больничных листов. Однако сам факт достижения пенсионного возраста не является основанием для отстранения сотрудника от его обязанностей. Только при определенных …

Увольнение многодетного отца: основные моменты и нюансы

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей. Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия (их ликвидация либо прекращение деятельности). А отцы семей, имеющих несколько детей и статус многодетных, в такой неприятной ситуации подобной «брони» не имели. Ситуация коренным …

Депонированная заработная плата – что это, особенности начисления и выдачи, для кого она предназначена и можно ли ее оформить всем без исключения

Задепонировать заработанную плату возникает необходимость, если сотрудник вовремя не получил её в силу каких-либо веских причин: поездка в командировку; заработанные отгулы; больничный отпуск; плановый отпуск, полученный за отработанный год; временная невозможность ходить на работу по состоянию здоровья; отпуск без сохранения заработной платы; смерть работника. Время и дата получения вознаграждения за выполненную работу устанавливается начальником. Сумма …

Договор гражданско-правового характера – чем он лучше трудового договора и что следует учесть при его заключении

Если физлицо выполняет для вас работу, его можно официально оформить двумя способами: взять в штат и подписать трудовой договор, либо заключить договор гражданско-правового характера. Рассказываем, в чем разница между трудовым договором и ГПХ и в каких ситуациях каждый из них будет выгоднее. Обязанности сторон Трудовой договор. По этому договору работник поступает в штат, получает запись …