Право на труд 
Одним из важных аспектов обращения в суд за защитой является срок исковой давности. Также это относится и при нарушении трудовых прав. Взыскание невыплаченной заработной платы и других выплат является наиболее частым случаем в судебной практике при которых время обращения играет значительную роль.
В течение какого срока взыскание невыплаченной заработной платы подлежит рассмотрению судом
По общему правилу, установленному частью 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ в нынешнем виде вступили в силу с 3 октября 2016 года на основании Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Поскольку по общему правилу закон не имеет обратной силы (ч.3 ст. 12 ТК РФ), то на трудовые споры, возникшие до 3 октября 2016 года, норма ч.2 ст. 392 ТК РФ распространяется в своей прежней редакции (срок исковой давности составлял 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права) .
Взыскивая задолженность по зарплате и иным суммам, возникшую после 03 октября 2016 года, работник должен иметь в виду, что обращаться в суд с иском о взыскании задолженности необходимо не позднее одного года со дня невыплаты зарплаты.
В каких случаях иск о взыскании невыплаченной заработной платы не имеет временных рамок
Исключением из этого случая являются ситуации, когда работнику начисляется, но не выплачивается заработная плата и иные выплаты, когда срок обращения в суд пропущен по иной уважительной причине.
В первом случае, когда работнику начисляются, но не выплачиваются денежные средства работодателем, срок исковой давности начинает течь с момента прекращения трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), не смотря на изменения в ч.2 ст. 392 ТК РФ . Но для обращения в суд по таким основаниям работник должен располагать доказательствами того, что зарплата ему начислена (к примеру, это можно доказать справкой об удержанных налогах с зарплаты работника, справкой о задолженности от самого работодателя).
Уважительными причинами пропуска срока на обращение в суд и взыскание невыплаченной заработной платы, как правило, признаются обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Исходя из опыта участия в судебных делах по трудовым спорам, в которых принимали участие специалисты ЦСТП, суд может признать в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и иные обстоятельства, которые имеют существенное значение для конкретного работника. При этом, судебная практика не признает обращение в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру уважительной причиной пропуска срока обращения в суд. Невыдача расчетных листков работодателем, как правило, также не признается судами уважительной причиной.
Иск в суд о взыскании заработной платы
В исковом заявлении о взыскании заработной платы должны быть подробно изложены все обстоятельства, которые Вы закладываете в основу иска. Так, должно быть описано за какой период и какие выплаты работодатель Вам должен (расчет должен быть приложен), должно быть также указано и то, кем Вы работали, каковы были Ваши должностные обязанности.
Если в отношениях работник-работодатель Вам не хватает документальных свидетельств в подтверждение осуществления трудовой деятельности, то не лишним будет пригласить свидетелей. Их можно указать и в исковом заявлении. Тогда в исковом заявлении нужно будет указать и требование об установлении факта трудовых отношений.
Особенности взыскания невыплаченной заработной платы через суд
- Государственная пошлина.Одной из особенностей является освобождение работника от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд. Тем, что госпошлина по иску о взыскании заработной платы не уплачивается, законодатель защищает права работника. Тут уже работает логика: как работник будет платить государственную пошлину, если ему не выплатили зарплату (средства к существованию, как-никак).
- Подсудность дел о взыскании зарплаты.Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы не указывает какую-то конкретику – тут работник вправе выбирать. Законодатель в Гражданском процессуальном законодательстве указывает, что работник вправе предъявлять иски о восстановлении своих нарушенных прав может как по месту нахождения ответчика, так и по месту своего жительства, а то и вовсе по месту исполнения трудовых обязанностей (если оно определено Договором).
Требования в исковом заявлении о взыскании невыплаченной зарплаты
Отдельно хотелось бы указать и на то, что помимо невыплаченной заработной платы работник в своем исковом заявлении вправе указать еще ряд требований:
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- невыплаченные премии;
- пособия и надбавки;
- компенсация за задержку заработной платы;
- компенсация морального вреда.
Пакет документов, прикладываемых к исковому заявлению
Помимо копии Иска для сторон по делу, нужно приложить как можно больше документов, доказывающих и факт трудовых отношений, и факт задолженности по заработной плате – так что пакет приложений тут достаточно своеобразный. Так, документы для взыскания заработной платы зачастую представляются следующие: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку, зарплатную ведомость и другие.