Право на труд Все о трудовых отношениях
В отдельных случаях деятельность предприятия требует кардинальных перемен для увеличения эффективности. Есть два пути решения вопроса — это интенсивные преобразования направленные на переоснащение производства и непопулярные методы по уменьшению издержек. В последнем случае, сокращение штата работников организации по ТК РФ, является одной и мер снижающей расходы. Сотрудники на которых сокращение штата работников не может распространяться …
Увольнение без согласия работника на законных основаниях В трудовом кодексе изложены основные причины по которым можно расторгнуть договор с наемным сотрудником, к которым в определенных ситуация также можно отнести и руководителя. Но нередко возникают ситуации когда увольнение работника без его согласия является единственным выходом. Рассмотрим основные ситуации при которых это имеет законную силу. Увольнение без …
В трудовом законодательстве закреплено право работника самостоятельно выбирать работу. Соответственно он имеет полное право прекращать трудовые отношения с работодателем исходя из свои личных обстоятельств. Но спонтанное прекращение работы может нанести вред и убытки нанимателю. Для соблюдения интересов работодателя законом предусмотрены различные сроки необходимой отработки, как правило это две недели. Но существует варианты когда увольнение по …
Деятельность некоторых предприятий может отличаться нестабильностью в плане рабочего графика для сотрудников. Также отдельные организации, например логистические компании. аварийные службы и т.д., нередко попадают в ситуации когда работа в выходные и праздничные дни является рядовым случаем. В трудовом праве четко оговорены моменты кто может быть привлечен к выполнению своих обязанностей и как оплачивается выход на …
Отсутствие сотрудника на рабочем месте не может являться нормой и это однозначно. Особенно если ситуация повторяется. В любой ситуации, не важно уважительная причина или нет, это срыв рабочего процесса со всеми вытекающими последствиями. Нередко если меры морального и материального воздействия не приводят к положительному результату, единственным выходом является — увольнение работника за прогул согласно действующим …