Невыплата заработной платы. Последствия

Законодательством гарантировано не только право на труд, но и своевременная его оплата. Невыплата заработной платы в срок или оплата труда в неполном объеме, является грубым нарушением прав работника. В зависимости от тяжести совершенного работодателем деяния последствия могут быть весьма неприятными. Следствием нарушения выплат фактически заработанной платы, а также уменьшение ее размера может быть административное, а в отдельных случаях и уголовное наказание.

Задержка или невыплата заработной платы

Сразу оговорим важный момент – вне зависимости от причин, работодатель несет ответственность за невыплату зарплаты с первого дня просрочки. Второй не менее важный момент, о котором работники не всегда знают, а работодатели не всегда афишируют и придерживаются это тот случай, когда день зарплаты приходится на выходной или праздничный день. В данной ситуации деньги выплачиваются накануне, т.н. в день, предшествующий выходному или празднику.

С наступлением 16-го дня задержки выплаты денежного вознаграждения за свой труд, работник имеет полное право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей после посменного уведомления работодателя. При этом он не утрачивает право на получение не выплаченной заработанной платы, в том числе и за время, когда он перестал осуществлять трудовые обязанности.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Задерживая или не выплачивая заработную плану, а также ее часть работодатель должен быть готов понести ответственность. Существует три варианта решения проблемы и все они направлены на защиту права работника на оплату его труда.

Материальная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Под материальной ответственностью понимается денежная компенсация за невыплату зарплаты. Обоснованием является ст. 32 ТК. Ответственность возлагается именно на руководителя, но для работника в принципе не важен механизм, а главное результат. Причем компенсация полагается и за частично не выплаченную заработную плату.

Базой исчисления конкретной суммы компенсации является учетная ставка ЦБ РФ. Работник, которому задержали, не выплатили или частично выплатили заработную плату, а праве рассчитывать на 1/150 часть от этой ставки за каждый день просрочки. Если взять чисто теоретические цифры, то при ставке банка 150% сотруднику компенсируется 1% (150%/100). При сумме задолженности по выплате зарплаты в 100 рублей он вправе рассчитывать на 1 компенсационный рубль за каждый день просрочки. Но не обольщайтесь, таких ставок в ЦБ не бывает и суммы естественно значительно ниже. Также работник может потребовать дополнительную компенсацию с учетом инфляции, но как правило, данное требование необходимо проводить через судебные инстанции. Если задолженность невелика, то это не имеет смысла из-за судебных издержек.

Административная ответственность работодателя за не оплату труда

КоАП РФ (статья 5.27, пункты 6 и 7) определяет административную ответственность работодателя за невыплату зарплаты. Данное наказание является одним из самых распространенных на практике и налагается в виде предупреждения или денежного штрафа.

По состоянию на 2019 год штраф за невыплату или задержку зарплаты составляет:

— руководитель и ИП – 10000-20000 рублей;

— юридическое лицо – 30000-50000 рублей.

Суммы могут корректироваться в зависимости от обстоятельств, регионального законодательства. Взыскание налагается в судебном порядке по представлению решения трудовой инспекции, при этом виновные лица не освобождаются от выполнения своих обязательств по выплате задолженностей, связанных с зарплатой работника. Срок выплат не может быть больше 30 дней.

Уголовная ответственность за невыплату или задержку зарплаты сотрудникам

В случае если задержка или невыплата заработной платы связана с личными или денежными интересами виновного, то при определенных условиях возможно уголовное наказание, определенное в ст. 145 УК РФ. Причину и степень вины определяет суд на основание до судебного расследования органами дознания. Какое решение может вынести суд в рамках уголовного дела?

• штраф до 500 000 рублей;
• штраф, соразмерный источникам получения прибыли за последние 3 года;
• запрет на занимание соответствующей должности на срок до 5 лет;
• принудительные работы до 3 лет;
• лишение свободы на срок до 3 лет.

Что делать работнику если зарплата не выплачена или выплачена с задержкой или не в полном объеме

В любом варианте невыплата, задержка или частичная выплата заработной платы является нарушением прав работника и представляет собой конфликтную ситуацию. Какие действия необходимо предпринять сотруднику предприятия для защиты своего право на оплату труда?

Обращение к руководителю для решения проблемы

Все свои действия работнику необходимо начинать с обращения к руководству организации. Устная просьба выплатить задолженность по зарплате, так и останется висеть в воздухе. Обращаться необходимо в письменной форме с указанием точных дат, суммы, времени образования задолженности. Форма произвольная, но на всякий случай упомяните что невыплата заработной плат ставит вас в крайне затруднительное положение. В любом случае необходимо добиться регистрации обращения в журнале входящих документов. В случае возникновения препятствий (нежелания принимать заявление к рассмотрению, регистрации и т.д.) документ можно отправить через почту с уведомлением о вручении. В дальнейшем этот факт будет свидетельствовать о желании работника решить вопрос невыплаты зарплаты в досудебном порядке.

Приостановление выполнения своих должностных обязанностей

Если в течение 15 дней с момента обращения в письменном виде к руководителю вопрос выплаты задолженности по заработной плате не решен, то работник согласно ТК имеет право прекратить выполнение своих рабочих обязанностей. Необходимо обязательно уведомить руководство о наступлении такого момента, иначе есть риск признания таких действий прогулом. Для того чтобы не плодить излишнее количество бумаг, дату приостановления выполнения работы можно указать в первичном обращении к руководству.

Обращение в трудовую инспекцию

Одной из обязанностей данного органа является контроль за соблюдением трудового законодательства субъектами хозяйствования и невыплата заработной платы, как нарушение, полностью находится в его компетенции . Заявление о задержке или невыплате заработной плате поданное в труд инспекцию обязательно понадобиться если дело дойдет до обращения в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

Как правило, к такому способу воздействия на недобросовестного работодателя, прибегают если все прежние варианты не принесли желаемого результата. Прокуратура на основании поданного заявления обязано провести расследование и предоставить подателю полный ответ о принятых мерах или обоснованный отказ. В большинстве случаев, работодатели стараются не доводить ситуацию до такой степени. Если все-таки работник вынужден обратиться в прокуратуру из-за задержки и невыплате зарплаты делать это необходимо в письменной форме. И вообще все обращения в любые инстанции желательно осуществлять в письменной форме и сохранять все копии отправленных и полученных документов, это облегчит подачу судебного иска и сохранит время.

Подача иска в суд по факту задержки или невыплаты зарплаты

Обращение в суд позволит работнику получить не только задолженность по заработной плате, но также денежную компенсацию и даже возмещение морального ущерба. Последний вариант реализуется редко, но при обращении к грамотному юристу, это вполне выполнимо. И главное не бойтесь последствий, все ваши требования законны и не могут являться в дальнейшем причиной увольнения с работы. Несмотря на то что работа юриста стоит определенных денег, эти затраты можно также включит в судебный иск.

В заключении напомним о последнем варианте обращение к которому возможно придется прибегнуть работнику, не получившему оплату за свой труд, это судебные приставы. Данное обращение уместно в том случае если работодатель, несмотря на постановление суда отказывается исполнять его решение.