Право на труд
Все о трудовых отношениях
Иногда сотрудника приходится перевести на другую работу на какое‑то время. Такая необходимость может быть вызвана рядом причин – медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые временный перевод на другую должность путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на …
Под заработной платой признается определенная сумма, базовая часть которой фиксируется в трудовом договоре. Она полагается всем работникам по факту отработанного времени или выполненных за период работ. Каждый сотрудник вправе претендовать на ежемесячное получение заработка и на его повышение в установленных законом случаях. Повышение зарплаты сотрудникам должно иметь обоснование. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы …
Увольнение без согласия работника на законных основаниях В трудовом кодексе изложены основные причины по которым можно расторгнуть договор с наемным сотрудником, к которым в определенных ситуация также можно отнести и руководителя. Но нередко возникают ситуации когда увольнение работника без его согласия является единственным выходом. Рассмотрим основные ситуации при которых это имеет законную силу. Увольнение без …
В отдельных случаях деятельность предприятия требует кардинальных перемен для увеличения эффективности. Есть два пути решения вопроса — это интенсивные преобразования направленные на переоснащение производства и непопулярные методы по уменьшению издержек. В последнем случае, сокращение штата работников организации по ТК РФ, является одной и мер снижающей расходы. Сотрудники на которых сокращение штата работников не может распространяться …
Как осуществляется увольнение материально ответственного лица ОТВЕТ Напишите заявление об увольнение за 14 дней, напишите его в 2 экземплярах, чтобы тот кто принимает заявление Вам расписался и поставил дату приятия заявления на Вашем экземпляре. При увольнении материально ответственного лица работодателю нужно провести инвентаризацию.После Вашего заявления об увольнении работодателю необходимо заняться процедурой проведения инвентаризации, если же она …