Рубрика «Вопрос-ответ»

Документы выдаваемые работодателем при увольнении

Общий порядок оформления прекращения трудового договора Чтобы понять, какие именно документы должен выдать работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию, необходимо разобрать порядок увольнения. Прием заявление об увольнении. Издание приказа об увольнении по форме Т-8, который подписывается руководителем. Делается запись в личной карточке увольняющегося сотрудника. Приказ об увольнении и личная карточка работника представляется ему для …

Куда обратиться: Государственная инспекция труда

Нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права стали к сожалению нормой во взаимоотношениях между работодателем и наемным работником. Формально, пострадавшая сторона, может обратиться непосредственно в суд или прокуратуру. Но практически все забывают что Государственная инспекция труда является первой ступенькой с к обращения к которой можно урегулировать большинство спорных вопросов. О …

Отпуск по уходу за ребенком для отца

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск по уходу за ребенком отцу. В принципе законом определено что оба родителя имеют равные права в отношении своих детей. Следовательно отпуск по уходу за ребенком для отца …

Временный перевод на другую должность

Иногда сотрудника приходится перевести на другую работу на какое‑то время. Такая необходимость может быть вызвана рядом причин – медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые временный перевод на другую должность путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на …

Повышение зарплаты сотрудникам

Под заработной платой признается определенная сумма, базовая часть которой фиксируется в трудовом договоре. Она полагается всем работникам по факту отработанного времени или выполненных за период работ. Каждый сотрудник вправе претендовать на ежемесячное получение заработка и на его повышение в установленных законом случаях. Повышение зарплаты сотрудникам должно иметь обоснование. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы …