Рубрика «Право на труд»

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул: как внести и образец

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул вносится после завершения расследования и издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Руководство предприятие должно доказать, что продолжительность прогула превысила 4 часа, а у сотрудника отсутствовали уважительные причины для отсутствия. В этой статье разберем, что нужно указать в трудовой книжке при увольнении сотрудника, чтобы избежать возможных споров. …

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками

Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги. Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками представляют собой отдельный кластер юриспруденции в котором мы найти рациональное зерно. Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их …

Очередность предоставления отпусков на предприятии

График отпусков — это один из наиболее спорных документов юридического лица. С одной стороны — он является обязательным и принимается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. В случае его отсутствия работодатель может быть оштрафован на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Очередность предоставления отпусков определяется на предприятии. Однако существует довольно большое …

Испытательный срок и его продолжительность

Испытательный срок известен всем, кто когда-нибудь трудоустраивался. Это право работодателя, позволяющее за определенное время оценить профессионализм и знания сотрудника. Испытательный срок при приеме на работу продолжается 3-6 месяцев, он обязательно должен быть вписан в трудовой договор. Обо всех нюансах относительно этого периода работник должен узнать заранее. Понятие и продолжительность этого периода рассмотрены статье. Определение Об …

Увольнение по собственному желанию без отработки

В трудовом законодательстве закреплено право работника самостоятельно выбирать работу. Соответственно он имеет полное право прекращать трудовые отношения с работодателем исходя из свои личных обстоятельств. Но спонтанное прекращение работы может нанести вред и убытки нанимателю. Для соблюдения интересов работодателя законом предусмотрены различные сроки необходимой отработки, как правило это две недели. Но существует варианты когда увольнение по …