Причины увольнения с работы по закону

Вопросы взаимоотношений наемного работника и его работодателя регулируются трудовым правом. Основным источником норм является Трудовой кодекс. В отдельных случаях взаимоотношения работника и нанимателя могут регламентироваться отраслевыми документами, но они не могут противоречить ТК.  Какие могут быть причины увольнения с работы изложены в ст.77 ТК (общие основания) в ряде статей оговорены частные случаи (ст. 278, 288, 307, 312, 336 и др.)

Основные причины увольнения с работы

Рассмотрим основные и законные причины увольнения сотрудника с работы или должности, а также порядок действий администрации в том или ином случае. Если наниматель нарушил последовательность и сроки увольнения, то это может послужить основанием для обращения в суд или трудовую инспекцию.

Увольнение с работы при отказе от переезда в другую местность вместе с работодателем

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пункта п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Местность меняется тогда, когда вы переезжаете в другой город, поселок, село. А изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта (например, переезд с одной улицы города на другую) не будет сменой местности, так как населенный пункт не поменялся.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем влечет его увольнение п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Это касается и беременных сотрудниц, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Ведь работодатель не может сохранить для них работу в прежней местности.

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя ст. 261 ТК РФ. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья 280 ТК РФ предоставляет право руководителю организации увольняться по собственному желанию, предупредив работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 1 мес.

Более длительный срок предупреждения руководителем организации работодателя о предстоящем расторжении трудового договора (по общему правилу 14 календарных дней) обусловлен особым положением руководителя по сравнению с другими работниками организации и объясняется тем, что собственнику имущества может потребоваться больше времени для замены выбывающего руководителя организации.

Причина увольнения – сокращение численности или штата

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Кого нельзя уволить при сокращении штата или численности сотрудников

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

• Имеющие детей-инвалидов.
• Матери и отцы-одиночки.
• Единственные кормильцы.
• Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
• Инвалиды войн.
• Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
• Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
• Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
• Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
• Работающие пенсионеры.

Причины увольнения с работы по собственному желанию

Обычно увольнение работника по собственному желанию одна из самых распространенных причин при котором стороны остаются довольны. Это право регулируется статьей № 77 Трудового кодекса РФ.

При указании в трудовой книжке такой причины как увольнение по собственному желанию, как правило, в дальнейшем у сотрудника не возникает сложностей при устройстве на работу. У работника отсутствуют ненужных записей, а работодатель избегает риска расследования вопроса в трудовой инспекции, суде, а в некоторых случаях — прокуратуре.

Единственное условие, которое Трудовой Кодекс выдвигает к увольняющемуся по собственной инициативе — это время отработки. Именно от нее зависят сроки увольнения.

На самом деле термин «отработка» не совсем корректен — речь идет о том, чтобы предупредить своего работодателя, дать ему резерв по времени для поиска нового человека на эту должность. Фактически обязанность именно «доработать» или каким-то особым порядком «сдать дела» ни в одном законе не прописана, хотя, конечно, в большинстве случаев приветствуется и считается чем-то вроде правила хорошего тона.

Для большинства групп граждан срок своевременного предупреждения начальства составляет 2 календарных (не рабочих!) недели. Но у определенных категорий, например, руководителя организации, он может быть больше. Или меньше если администрация посчитает необязательным эти действия и согласиться сразу отпустить сотрудника на вольные хлеба.

Не менее чем за 3 дня должны уведомить отдел кадров об уходе:

• сезонные рабочие;
• сотрудники, работавшие по срочному контракту со сроком до 2 месяцев;
• работники, принявшие решение уйти на испытательном сроке.

В каких случаях причиной увольнения может быть инициатива руководителя

• уменьшается число или штат сотрудников;
• работник не равносилен должности, которую он имеет, или не вполне может исполнять положенные условия;
• сотрудник регулярно воздерживается от исполнения договорных обязательств без уважительных поводов, если раньше он приобретал дисциплинарное наказание;
• служащий единоразово грубо не выполнил положенные на него производственные функции (прогулял, появился на рабочем месте нетрезвым, разгласил тайну предприятия, охраняемую законом, совершил воровство рабочего оборудования, грубо нарушил условия охраны труда);
• выполнение сотрудником, который связан с товарно-денежными ценностями, деяний, приведших к потере доверия;
• сотрудник свершил аморальный поступок, несоответствующий с занимаемой постом, предполагающей наставнические обязанности (воспитатель в детсаде, преподаватель и др.);
• работник предоставил фиктивные документы при оформлении на предполагаемую работу.

Вне зависимости от того какие причины увольнения были озвучены наемного работнику, в случае его уверенности в их необоснованности, он всегда имеет право обратиться в судебные инстанции для установления справедливости.