Увольнение работника по сокращению должности или штата

Взаимоотношения наемного работника и администрации предприятия регламентируется на законодательном уровне, основой которого является трудовой кодекс. Увольнение работника по сокращению должности или штата представляется особым случаем, т.к. в данной ситуации намерения руководства, как правило, расходится с желанием сотрудника. В данной статье вы можете ознакомиться с основным порядком и необходимыми действиями если увольнение работника по сокращению должности (штатной единицы) предоставляется вам неправомерным или необоснованным.

Необходимость соблюдения прав работника при увольнении по сокращению

Вне зависимости от того, что является причиной сокращения должностной единицы (штата) соблюдение прав работника стоит на первом месте. Любой сотрудник попадающий под действие приказа о сокращении имеет право на:

• выходное пособие в размере месячного заработка;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выплату заработной платы за последний отработанный месяц;
• в течении двух месяцев получать компенсационные выплаты в размере оклада, установленного на момент увольнения.

Реализацию последнего пункта правомерно востребовать с работодателя если сотруднику, уволенному по сокращению штата или должности не предоставлено альтернативное рабочее место на данном предприятии, или он не смог трудоустроиться после постановки на учет в службе занятости.

Видео о том, что значит увольнение работника по сокращению

Действия работодателя при увольнении работника по сокращению

Естественно любое решение руководителя относительно как увеличения штата (создания новых рабочих мест), так и направленное на сокращение численности сотрудников, с последующим их увольнением, должно быть аргументировано. Таким образом при наличии достаточных и оправданных факторов принимается решение на проведение реорганизации. О том, когда руководитель имеет право уволить сотрудника мы подробно рассматривали в этой статье.

Приказ о сокращении должности или уменьшении численности штата

Необходимо понимать, что процесс сокращения численности сотрудников начинается с изданием соответствующего приказа в котором необходимо указать причины, повлекшие принятие данного решения. Также указываются конкретные должности, подлежащие исключению из штатного расписания. Обращаем что причины должны иметь объективный характер, и касаться только производственной необходимости. Субъективная оценка (личная неприязнь, недовольство внешним видом сотрудника и т.д.) не имеет права быть вообще. В противном случае работник увольняемый по сокращению на этих основаниях может смело подавать иск в судебные инстанции.

Уведомление профсоюзной организации о проведении сокращения работников

Трудовой Кодекс в ст.82 четко указывает на необходимость постановки в известность профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работников. Срок такого уведомления составляет 2 месяца до даты наступления события при единичном увольнении сотрудника. Если предполагается массовое сокращение работников, то срок должен быть не менее 3 месяцев.

Понятие массовости увольнения зависит от первоначальной численности сотрудников и во многих случаях регулируется дополнительными ведомственными документами. Так для крупного предприятия с численностью сотрудников 1000 человек сокращение 10 штатных единиц не может считаться массовым увольнением.

Уведомление службы занятости о планируемом сокращении

Нередко работодатель игнорирует данное действие и не предоставляет в службу занятости сведения о предстоящем увольнении. Но данное требование имеется в ст. 25 «закона о занятости…». Извещение подается в письменном виде с указанием профессий, должностей, квалификации, заработной платы и др. сведений. Даже если сотрудник согласен с предложенной вакансией или не планирует регистрироваться в центре занятости, информация о нем в обязательном порядке должна присутствовать в уведомлении.

Пример уведомления в службу занятости об увольнении в связи с сокращением

Уведомление работника о предстоящем увольнении

Согласно ст. 180 ТК, сотрудник, подлежащий увольнению, в письменной форме извещается о предстоящих событиях. Вне зависимости от количества увольняемых для каждого издается отдельное извещение с требованием письменного заверения об ознакомлении. В некоторых случаях работник может отказаться от подписания данного уведомления. При таком раскладе дополнительно составляется акт об имеющемся инциденте. Допускается отправка почтой с уведомлением о вручении.

В извещении о предстоящем сокращение работодатель может указать следующую информацию:

1. предложение другой должности согласно квалификации работника, причем оклад может быть уменьшен или увеличен;
2. предложить рабочее место согласно его состоянию здоровья;
3. предоставить соответствующую должность в других структурных подразделениях организации при их наличии.

Наемный работник уведомляется не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.

Уведомление сотрудника о предстоящем сокращении

Внесение соответствующих записей в документы работника

После проведения всех положенных действий сотруднику предприятия, увольняемому по сокращению штатов или должности, вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку. После ознакомления с внесенными изменениями работник подтверждает факт получения трудовой книжки на руки и с ним должен быть осуществлен окончательный расчет с выплатой всех причитающихся денежных средств (заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, надбавок и других вознаграждений, предусмотренных трудовым договором или контрактом).

Можно ли уволиться досрочно после получения уведомления о сокращении

Практика показывает, что работник, узнав о своем предстоящем увольнении начинает самостоятельно искать новое место работы и нередко находит. Что делать если вакансию могут занять до того, как истечет 2 месячный срок?

В этом случае сотрудник, попадающий под сокращение может досрочно расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Форма подаваемого заявления на увольнение по собственному желанию должна исключать возможность двоякой трактовки. Это необходимо для невозможности интерпретации причин своего самостоятельного решения с увольнением в связи сокращения должности или численности штата.

В заключение необходимо напомнить, что увольнение работника по сокращению численности штата или должностей является вынужденной мерой. Тем более для сотрудника, а в отдельных случаях и для работодателя, это стрессовая ситуация. И от того насколько грамотно, согласно законодательству, будет проведена соответствующая процедура будет зависеть действия обеих сторон. В любом случае нарушения действующих законов, ущемления прав трудящегося, необходимо обращаться в судебные инстанции.

Видео пояснение действий сторон в случае нарушения прав  при сокращении работников