Право на труд 
На предприятиях порой возникают случаи, когда работники, с которыми оформлено трудовое соглашение, появляются на своих рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения. Трудовое законодательство определяет это как серьезное дисциплинарное нарушение. За это работодатель по своей инициативе может произвести законное увольнение за пьянку работника или вернее появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Какая степень опьянения может стать причиной увольнения
Если работодатель либо ответственное лицо замечает, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, необходимо пригласить медика, который должен зафиксировать текущее состояние работника, а также определить степень опьянения. При этом очень важно, чтобы сотрудник согласился добровольно проходить освидетельствование.
Принуждать его к этому запрещено. В случае, если сотрудник отказывается, то необходимо созвать комиссию и зафиксировать отказ. Процедура освидетельствования обычно проводится платно, при этом вносить оплату обязана администрация фирмы. Закон также устанавливает, что факт опьянения может быть также зафиксирован свидетельскими показаниями. Сделать это можно если медик отсутствует, либо работник отказывается проходить осмотр.
В данном случае важен сам факт опьянения и наличие подтверждающих это признаков. Последние устанавливаются путем осмотра — это может быть краснота кожных покровов, наличие запаха алкоголя, нарушение речи, нарушение координации и т.д.
Кого нельзя уволить за пьянку по закону
Трудовое законодательство устанавливает, что увольнение за пьянку по инициативе работодателя не распространяется на беременных, а также работников, которые еще не достиг 18 лет. Это связано с гарантиями, которое им предоставляет действующее законодательство.
В случае, если беременная сотрудница замечена на рабочем месте в состоянии опьянения, то ее можно привлечь к более мягким дисциплинарным наказаниям — сделать выговор либо предупреждение. Обычно в результате таких действий работник теряет право на получение премии.
В случае с несовершеннолетними закон устанавливает, что увольнение такого работника по инициативе администрации фирмы должно производиться под контролем трудовой инспекции и комиссии по несовершеннолетним. Они требуются для защиты интересов такого работника. При этом представители данных органов могут не дать разрешение на осуществление увольнения.
Когда возможно увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Осуществить увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения можно в том случае, если администрация правильно выполнила все требования по фиксации нарушения. Если есть подозрение, что работник находится на своем месте в состоянии опьянения, в первую очередь его необходимо отстранить от работы.
Данное действие также должно быть отмечено в табеле учета времени. Далее, сотрудник направляется на прохождение освидетельствования, а также оформляется акт правонарушения о том, что работник появился на своем месте в нетрезвом виде, с указанием времени. Если работник согласен на осмотр, то врач должен выдать медицинское заключение, которое характеризует состояние работника.
Если работник отказался проходить осмотр, то свидетели составляют акт, в котором фиксируют наличие у работника признаком алкогольного опьянения. Только после оформления всех этих документов допускается произвести увольнение сотрудника за совершенный проступок.