Увольнение руководителя по собственному желанию и порядок его оформления

Директор является членом трудового коллектива. Приём на работу и его увольнение проходит в соответствии с законодательством, отражённым в ТК РФ.

Но всё же увольнение руководителя по собственному желанию немного отличается от подобной процедуры в отношении к рядовым сотрудникам. Об особенностях ухода директора из компании по собственному желанию вы узнаете в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Особенности уведомления и срока отработки

ВНИМАНИЕ: Увольнение директора – процедура более сложная, чем увольнение начальника среднего или низшего звена. Директору нужно найти достойного преемника.

Иногда работодатель не обращает внимания на прошение руководителя об увольнении. Как поступить в данной ситуации? Подобно любому работнику, директор вправе уволиться, когда посчитает нужным. При ликвидации юр лица директор также может уволиться по собственному желанию.

Только предупредить своего учредителя он обязан за месяц, согласно ст.280 ТК. Временем уведомления будет считаться день, когда учредитель получит заявление. Этот факт должен быть письменно зафиксирован обозначением даты.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Большой срок отработки объясняется тем, что:

• директор является материально ответственным лицом;
• непросто порой найти замену руководителю.

Но есть условия (ч.4 ст.80 ТК РФ), при которых директор может уволиться без отработки при наличии уважительных причин:

• выходе на пенсию;
• поступлении в образовательное учреждение;
• нарушении работодателем закона;
• серьёзном заболевании, затрудняющем дальнейшую работу.

Порядок действий

Увольнение руководителя по его желанию производится по определённому алгоритму.

Подача заявления: нюансы для учредителя и руководителя филиала

Заявление директора об увольнении по собственному желанию — по форме стандартное. В правой верхней части указывается получатель заявления и податель его. Точка не ставится. В центре следующей строчки пишется слово заявление с заглавной буквы.

Текстовая часть содержит просьбу об увольнении, основание для этого (ст.31 КЗоТ), указание последнего рабочего дня, когда документация будет передана и кому. Заканчивается этот документ датой и подписью с расшифровкой.

Скачать образец заявления на увольнение директора по собственному желанию

Рассмотрим два возможных варианта:

• у общества один учредитель, который и является руководителем;
• директор работает по трудовому договору.

Первый случай более простой. Во втором заявление пишется на имя собственника ООО. Если учредителей несколько, то заказным письмом оно направляется каждому учредителю.

По получении уведомления учредители должны назначить дату собрания, на котором принимается решение об удовлетворении просьбы руководителя, определяется дата увольнения (по истечении одного месяца со дня подачи заявления, но по договорённости это может произойти раньше) и решается вопрос о назначении нового директора.

СОВЕТ: Эта информация протоколируется. В протоколе прописывается дата последнего рабочего дня руководителя и день вступления в должность нового директора.

Следующий этап — издание приказа по организации о прерывании трудового договора по стандартной форме и регистрация его в журнале.

Для составления приказа используется стандартная форма Т-8, установленная Госкомстатом РФ от 05.01.2004 № 1. Сегодня нет необходимости придерживаться её.

По письму Минфина России № ПЗ-10/2012 он может быть написан в свободной форме. Но при этом документ должен содержать следующую информацию:

• наименование организации и её реквизиты;
• сведения об увольняющемся руководителе;
• основания для увольнения;
• дата последнего рабочего дня.

Передача дел. Директор, являясь единоличным органом организации, отвечает за деятельность учреждения. Поэтому при увольнении он передаёт документацию и ценности вновь назначенному директору (это в лучшем случае).

Обеими сторонами подписывается акт приёма передачи. В нём описываются факты, которые зависят от деятельности директора:

• как обстоят дела в учреждении;
• составляется опись переданных документов;
• указывается перечень переданных ценностей.

• Скачать образец акта приема-передачи дел при смене директора
• ВАЖНО: Этот процесс не является обязательным, но фактически он проводится, позволяя в дальнейшем избежать несправедливых нареканий к уволившемуся и назначенному директору.
• В число передаваемой документации могут входить:

• документы организации, связанные с её учреждением и регистрацией;
• первичная бухгалтерская документация,
• документы о владении недвижимым имуществом;
• бумаги, отражающие финансово – хозяйственную работу учреждения;
• лицензии, принадлежащие организации;
• реестры доверенностей, векселей, выданных учреждением другим лицам.

Бывает так, что к моменту увольнения нет претендента на образовавшуюся вакансию директора. Как быть при таком раскладе дел? Кому передавать дела?

В подобной ситуации экс-директор имеет право:

• сам хранить документы и печать;
• поместить для хранения всё необходимое в архивную организацию;
• доверить хранение документов нотариусу.

При передаче на хранение делается полная опись передаваемого. В двух последних случаях приём и хранение осуществляется от имени учреждения. Поэтому новый директор организации может в любое время забрать документы и печать.

Получение расчёта и компенсации

В последний рабочий день производится полный расчёт бывшего директора.




Он включает выплату всех необходимых сумм:

• заработной платы за отработанный в месяце период;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• других компенсационных выплат (если они предусмотрены).

ВНИМАНИЕ: В отношении выходного пособия нет однозначного ответа. Законом не предусмотрено обязательное наличие выплаты выходного пособия при данном расторжении трудового договора.

Однако в ч. 4 ст. 178 ТК РФ оговорено, что трудовым договором могут быть предусмотрены случаи выплаты выходных пособий. Таким образом, руководитель предприятия может рассчитывать на подобную выплату, если договором она возлагается на работодателя. Трудовой договор определяет сумму выплаты.

Завершение оформления

Завершением процедуры увольнения директора являются следующие действия:

• Запись в личной карточке. В личную карточку директора вносится соответствующая запись об увольнении. Под роспись познакомить его с формулировкой записи.
• Оформление трудовой книжки. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку и выдаётся на руки уволенного руководителя.
• Оповещение ФНС. Последним шагом на пути к увольнению директора станет постановка в известность налоговой службы о смене руководителя организации. С этой целью нужно в трёхдневный срок предоставить в налоговые органы заявление по форме № Р14001. Данная работа – это забота вновь назначенного директора. По получении уведомления ФНС в пятидневный срок внесёт в реестр соответствующие изменения.

• Скачать бланк заявления в ФМС
• Скачать образец доверенности в ФМС

Образец записи об увольнении в личной карточке директора можно увидеть на этом фото:

Посмотреть правильное оформление записи об увольнении в трудовой книжке можно на следующем фото:

Увольнение директора — не рядовая ситуация. Как видим, оно сопровождается многими нюансами. При правильном и грамотном совершении этой процедуры организация освободит себя от ненужных судебных разбирательств.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/directora/po-sobstvennomu-zhln.html

Увольнение директора ООО по собственному желанию оформление

У каждого хозяйствующего субъекта должен быть руководитель, которого называют директором компании.

Несмотря на то, что это управляющий орган, работает он в качестве наемного работника на основании заключенного с ним трудового соглашения. Его нанимателями являются собственники компании.

Ситуация может сложиться так, что он может принять решение оформить увольнение директора по собственному желанию.

Особенности при увольнении директора

Можно выделить следующие особенности прекращения действия трудового контракта с директором:

1. Действующее законодательство определяет, что директор должен подписывать трудовой контракт с собственниками компании. Поэтому если он инициирует увольнение по собственному желанию, то он должен уведомить об этом каждого собственника компании или собрать внеочередное собрание собственников.
2. Из-за особой процедуры уведомления учредителей хозяйствующего субъекта, а также важности занимаемой должности, срок предупреждения при увольнении директора составляет 1 месяц. Считается что за это время собственники смогут подыскать нового руководителя для своей организации.
3. Директора компании могут уволить учредители данной организации по дополнительным основаниям — при продаже доли, за принятие неправильных управленческих решений, нанесших материальный вред предприятию, при проведении банкротства организации.
4. Расторжение контракта с директором требует информирования всех партнеров и государственных органов о данном факте.
5. Смена директора в ООО должна сопровождаться процедурой: старый директор ушел, новый пришел. Нельзя допускать период безвластия.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: порядок оформления в 2019 году

Изучим подробнее как проходит процедура увольнения руководителя.

Шаг 1. Составления заявления на увольнение

Руководителю, так же как и любому наемному сотруднику, для прекращения трудовых отношений в этой организации, необходимо составить в письменном виде заявление на увольнение. При этом нужно помнить, что оно отличается от обычного документа.

• 
• Заявление на увольнение директор пишет на имя собственников компании, если это один единоличный руководитель — то на его имя, если их несколько — документ должен быть адресован собранию акционеров.
• В тексте заявления должна содержаться просьба об освобождении от занимаемой должности, а также ссылка на статью 290 ТК РФ, которая регулирует правоотношения, возникающие между учредителями и директором организации.

Внимание: после этого руководитель должен завизировать составленный им документ и проставить дату. При этом дата увольнения должна быть указана с учетом срока предупреждения об увольнения для руководителей компании, который составляет 1 месяц.

Документ регистрируется во входящей корреспонденции. С него необходимо снять столько копий, сколько владельцев у данного предприятия. Обязательным является заверение этого документа с помощью штампа «Копия верна» и подписи ответственного работника.

Шаг 2. Организовать общее собрание участников

Устав может содержать другие указания на способ сбора участников фирмы. Однако почтовая рассылка приглашений является наиболее действенной мерой.

Рассылка приглашений должна выполняться по адресам, которые находятся в ЕГРЮЛ либо реестре участников. Если в этих двух источниках у одного и того же лица проставлены разные адреса, то отправить приглашение следует по обоим.

В тексте приглашения должны быть указаны место, время, а также дата проведения собрания. Также в нем можно указать будущую причину сбора — увольнение директора. Желательно, чтобы на этом собрании также были произведены выборы нового руководителя.

Приложением к письму выступает копия заявления на увольнение.

Внимание: на собрании необходимо оформить протокол, который должен зафиксировать решение действующего директора об увольнении. Принудительный труд в России запрещен, поэтому отказать в увольнении администрация не имеет права.

Собственники фирмы могут проигнорировать уведомление и не явиться на собрание. Тогда действующий директор отрабатывает установленный период в один месяц, после чего он может подать в суд на собственников за бездействие.

Шаг 3. Составить приказ на увольнение директора

Руководитель компании выступает как материально-ответственное лицо. Поэтому, перед его увольнение нужно произвести полную инвентаризацию имущества фирмы.

Приказ на увольнение должен составляться на основании протокола собрания участников компании. В качестве бланка можно использовать стандартную форму Т-8, либо фирменный бланк с произвольным текстом.

Приказ на увольнение в компании должен подписывать руководитель фирмы. Это же правило касается, если он увольняется сам.

Если директор не может пописать свой приказ по причине болезни, либо иной уважительной, то это должно сделать специальное уполномоченное лицо. Права на подписание документа передаются на основании доверенности.

Внимание: в качестве основания увольнения в приказе должна быть проставлена п. 2 ст. 278 ТК. Документами, на основе которых оформляется приказ, являются заявление на увольнение, а также распоряжение учредителей фирмы.

Директор должен обязательно проставить подпись в графе внизу в качестве подтверждения ознакомления с текстом документа. Далее, распоряжение должно фиксироваться к книге учета приказов по предприятию.

Шаг 4. Внести запись в трудовую

Запись в трудовую директора об увольнении вносится на тех же условиях, что и рядовому работнику. Немного будет отличаться формулировка. Обычно она выглядит так: «Уволен по решению собственника (собрания собственников) о досрочном прекращении трудового соглашения, п. 2 ст 278 ТК РФ».

В графу 4 трудовой нужно записать не реквизиты приказа, подтверждающего увольнение, а информацию о протоколе собрания участников фирмы, где было рассмотрено увольнение руководителя.

Как в обычной ситуации, трудовая на руки директору передается в его заключительный рабочий день. При ее передаче он также должен будет оставить свою подпись в журнале учета трудовых книжек как подтверждение получения.

Шаг 5. Уведомить о смене директора госорганы

В идеальной ситуации увольнение предшествующего директора и назначение на должность нового происходят одновременно. Поэтому, о смене руководителя должны быть оповещены все госорганы.

В налоговую необходимо оформить и передать заявление о смене директора форма 14001. Выполнить данный шаг нужно в период трех дней с момента смены руководства.

Важно: подпись нового директора на заявлении заверяется нотариально. В случае, когда установленный срок не будет соблюдаться, то на компанию будет наложен штраф.

После того, как ИФНС получить заявление, она самостоятельно проведет уведомление всех действующих соцфондов.

Шаг 6. Иные действия

После того, как в компании назначен новый директор, ему необходимо посетить все банковские учреждения, где у компании отрыты расчетные счета. Там должны быть внесены изменения в банковские карточки.

Если в организации есть оформленные ЭЦП на предшествующего директора, нужно обратиться в свой удостоверяющий центр. Они оформят заявление на отзыв старых сертификатов и выпустят новые, уже на нового руководителя.

Что делать при бездействии учредителя

Если по какой-либо причине новый руководитель не назначен, то собственники попадают в непростую ситуацию. Так, по закону старый директор работает еще в течение месяца с момента уведомления собственников о своем желании. С другой стороны, по прошествии этого времени руководящего органа у компании все же не будет.

Если собственники поставлены в известность об увольнении, но не предпринимают никаких действий по поиску нового директора, то старый может произвести увольнение директора ООО без назначения нового на основании положений ТК.

При этом в трудовой производится запись, аналогичная строке при увольнении по своему желанию. Также по завершении периода отработки, старый директор своим распоряжением снимает с себя все полномочия. Однако, только на основании внутреннего приказа, его нельзя также исключить и из реестра ЕГРЮЛ.

Закон определяет только три крайних случая, когда можно выполнить такое действие:

• На работу принят новый руководитель;
• Компания ликвидируется;
• Снятие полномочий.

Внимание: исключение из реестра уже уволенного руководителя может быть произведено только по решению суда. Бывший директор обращается в суд, и если он принимает его сторону, то информация подлежит удалению из ЕГРЮЛ.

Если предшествующий руководитель компании уволился, то периода безвластия в ней быть не может. Ведь по закону сами учредители не могут напрямую управлять своей фирмой.

Источник: https://litebuh.ru/personal/uvolnenie-direktora-ooo-po-sobstvennomu.html

Правила и порядок процедуры увольнения директора ООО по собственному желанию

Для прекращения трудовой деятельности директора не достаточно увольнение по нормам трудового законодательства, необходимо прекратить его полномочия, как органа общества.

Увольнение директора

Увольнение – процедура, в соответствии с которой прекращаются трудовые права и обязанности лица принятого на работу.

В этом плане увольнение руководителя ничем не отличается от таких же действий по расторжению трудового договора с обычным работником.

Различия проявляются в порядке прекращения трудовых функций. Для работника, имеющего намерение уволиться по собственному желанию, требуется уведомить работодателя за 2 недели, затем дождаться приказа, вынесенного в соответствии со ст.80 ТК РФ, внесения записи в трудовую книжку, получить расчет и все.

Директор обязан уведомить органы управления обществом, то есть собрание участников, о предстоящем прекращении работы по собственному желанию не менее, чем за месяц до увольнения согласно нормам ст. 280 ТК РФ.

Данный срок обусловлен тем, что для расторжения трудового договора с директором нужно прекратить его полномочия, как единоличного исполнительного органа.

Такой вопрос отнесен к компетенции собрания участников, которое можно созвать, направив уведомление за 30 дней до предполагаемой даты его проведения.

Причины увольнения директора могут быть самые различные, как по его желанию, так и по инициативе работодателя.

Законодательство не содержит обязательного требования мотивировать обстоятельства, связанные с предстоящим прекращением трудовых отношений.

Но в связи с тем, что директор выполняет определенные функции, от которых зависит успех деятельности предприятия, то участники вправе знать причины увольнения, если они не связаны с личными мотивами.

Пошаговая процедура

Порядок увольнения регулируется нормами Трудового кодекса и закона об обществах с ограниченной ответственностью, сами по себе законодательные акты не противоречат друг другу, а скорее дополняют и уточняют.

В связи с тем, что решение о прекращении обязанностей руководителя должны принять учредители, то необходимо пройти несколько этапов до полного освобождения от возложенных обязанностей руководителя.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

• для регистрации ИП
• регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

• Ведение бухгалтерии для ИП
• Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Уведомление учредителей

Директор обязан направить письменное сообщение в адрес всех участников общества, известив их о намерении уволиться по собственному желанию с даты не ранее, чем 30 дней со дня отправки уведомления.

Решение об увольнении участники принимают коллегиально, поэтому директору целесообразно одновременно с уведомлением направить извещение о созыве внеочередного собрания. В соответствии с нормами закона, регулирующего деятельность общества, он обладает таким правом.

Собрание должно быть назначено не менее чем за 30 дней с даты направления сообщения заказным письмом по адресу участника, указанному в учредительных документах. В повестке должен быть обозначен вопрос о  досрочном сложении обязанностей директора общества.

Решение учредителей

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=12358

Особенности увольнения директора по собственному желанию: порядок действий, положенные выплаты и документы

Как и любой другой сотрудник, руководитель организации вправе уйти с работы, досрочно расторгнув трудовой договор с собственником имущества организации или его представителем. Трудовое законодательство устанавливает особенности увольнения по собственному желанию для директоров.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе руководителя

Как уволиться руководителю организации? Уволить директора по собственной инициативе можно в общем порядке (ст. 80 ТК РФ), но с учетом особенностей, установленных нормой ст. 280 ТК РФ.

Если кратко, то порядок действий будет таков:

1. Созыв уполномоченного органа предприятия.

Под уполномоченным органом понимают собрание учредителей, акционеров, участников и т.д.

На собрании руководитель организации сообщает о своем решении покинуть свой пост, что заносится в протокол, а присутствующие лица, в свою очередь, голосуют «за» или «против».

Если собрание несогласно с увольнением, директор вправе все равно покинуть организацию по истечении месячного срока.

1. Директор пишет на имя своего работодателя (им может быть собственник предприятия или его представитель) заявление об увольнении по собственной инициативе.

Важно отметить, что заявление может быть подано не непосредственно собственнику, а общему собранию во время созыва (такая процедура установлена, например, если увольняем директора ООО).

1. Осуществляется отработка в срок, равный 1 месяцу с момента подачи заявления (ст. 280 ТК РФ).
2. Налоговый орган, кредитные организации и иные предприятия и органы, связанные с организацией, уведомляются о смене руководителя, если организация назначила нового директора.
3. В последний рабочий день отдел кадров оформляет трудовую книжку и личную карточку.
4. Бухгалтерия производит расчет с директором, который хочет уволиться.

Подробную пошаговую инструкцию о порядке расторжения трудового договора с директором вы найдете здесь.

А теперь рассмотрим важные нюансы, на которые стоит обратить особое внимание.

Определение даты

Справка. С момента подачи заявления должно пройти не менее 1 полного месяца, в зависимости от количества дней в нем.

Причем данный срок устанавливается как для бессрочного, так и срочного контракта, что подтверждает Письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/direktora/po-sobstvennomu.html

Разбираем все тонкости увольнения генерального директора по собственному желанию

Как и у любого сотрудника, у руководителя организации может появится причина для увольнения по собственному желанию.

Процедура увольнения директора ООО проходит не так быстро и имеет свои особенности и порядок. Как увольняется руководитель ООО, какие выплаты ему положены и нужно ли уведомлять налоговые органы — узнаете в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Может ли генеральный руководитель ООО уволиться сам?

Так в ООО директор назначается на должность решением общего собрания участников. Только после издания этого документа оформляется прием на работу, заключается трудовой договор.

Уволиться по собственному желанию руководитель организации может. Но нужны выполнить все требования закона по процедуре увольнения директора.

О тонкостях увольнения по собственному желанию некоторых категорий работников, в том числе руководителей, мы уже писали в отдельной статье.

Оформление

Генеральный директор или директор – главный исполнительный орган организации. В его отсутствие функционирование ООО не представляется возможным.

Работодателем по отношению к директору является общее собрание участников общества или единственный учредитель. Именно этот орган должен уведомить директор о своем предстоящем увольнении.

Как правильно уволить руководителя ООО? Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора ООО состоит из следующих этапов:

• составляется заявление об увольнении;
• уведомление участников ООО о предстоящем уходе;
• проведение собрания участников с целью назначения нового руководителя;
• подготовка приказа о расторжении трудового договора;
• внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
• передача дел новому директору и составление акта-приема передачи дел;
• производство расчета;
• выдача трудовой книжки;
• уведомление налогового органа о смене руководителя и внесение записи в ЕГРЮЛ.

Прекращение трудовых отношений с директором производится с учетом соблюдения всех этапов процедуры увольнения и надлежащего оформления документов.

Как составить заявление?

По правилам ст. 280 ТК РФ, руководитель обязан уведомить работодателя о своем уходе не менее чем за один месяц в письменном виде.

Заявление составляется в простой письменной форме в адрес общего собрания участников или генерального директора. Работодатель указан в трудовом договоре и протоколе (решении) о назначении единоличного исполнительного органа ООО. Пишется на его имя за месяц до предполагаемой даты увольнения.

Заявление на увольнение генерального директора ООО будет содержать следующую информацию:

1. наименование работодателя – стороны трудового договора (Общее собрание участников, единственный учредитель);
2. данные работника, от чьего имени пишется;
3. сообщение о предстоящем расторжении трудового договора по собственному желанию;
4. предполагаемая дата увольнения;
5. дата и подпись.

О том, как грамотно указать причину увольнения в заявлении при увольнении по собственному желанию, мы рассказывали здесь.

Уведомление участников организации и проведение собрания

Еще одной особенностью увольнения директора является обязательное направление уведомления о предстоящем уходе учредителям компании.

Уведомить каждого из учредителей о предстоящем уходе директор обязан за месяц до предполагаемой даты.

Уведомление направляется с целью созыва внеочередного собрания участников общества по правилам ст. 35 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Цель проведения такого собрания – освобождение от должности и назначение нового директора.

Уведомление должно содержать:

• дату, время и место проведения собрания;
• повестку дня, которая включает вопросы о прекращении полномочий прежнего руководителя и назначении нового.

Уведомление нужно разослать в адрес каждого из участников общества. Как правило, путем направления заказных писем с уведомлением о вручении. Устав ООО может содержать иной порядок направления уведомлений от генерального директора участникам общества. Адреса учредителей содержаться в выписке из ЕГРЮЛ либо в списке участников общества.

Следующим этапом является проведение общего собрания участников общества. После направления уведомлений в назначенный день и час проводится собрание, согласно его повестке.

По результатам оставляется протокол, содержащий информацию о принятых решениях.

Протокол общего собрания участников будет являться основанием для составления приказа об увольнении и оформлении расторжения трудового договора с директором.

Скачать образец уведомления о собрании учредителей

Написание приказа и заполнение кадровых документов

Для составления приказа может использоваться унифицированная форма Т-8 или использоваться фирменный бланк организации.

Приказ увольнения генерального директора ООО и ОАО содержит следующие пункты:

1. фирменное наименование компании;
2. номер и дата издания;
3. сведения об увольняющемся (ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение организации);
4. основание прекращение трудового договора;
5. причина увольнения;
6. дата расторжения.

Кто подписывает приказ? Приказ подписывает председатель общего собрания участников. С приказом увольняющийся должен быть ознакомлен под роспись.

Пометка в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку об увольнении гендиректора вносится на основании приказа о расторжении трудового договора. Запись должна содержать информацию о причине увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. В качестве основания прописывается приказ. Запись в трудовой о увольнении генерального директора заверяется подписью работодателя и печатью организации.

Ниже можно посмотреть фото записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Личная карточка

Если в компании ведутся личные карточки работников, запись о расторжении трудового договора с директором необходимо внести в эту карточку. Запись, как правило, делается работником кадровой службы.

Заполняется графа об основаниях прекращения трудового договора. Куда вносится запись о причине увольнения со ссылкой на ТК РФ, дата увольнения, реквизиты приказа. Ставится подпись сотрудника, ответственного за ведение личных карточек.

Увольняющийся также ставит свою подпись.

Здесь можно посмотреть фото записи в личной карточке об увольнении по собственному желанию:

Передача дел необходима по следующим причинам:

• согласно 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», руководитель организации является ответственным за ведение учета и хранение документов;
• директор наделен полномочиями по распоряжению денежными средствами и банковскими счетами;
• является материально-ответственным лицом.

С целью передачи дел составляется акт приема-передачи.

Для его составления издается приказ, которым назначается комиссия и определяется порядок передачи. В присутствии ее членов прежний руководитель передает новому:

1. оригиналы учредительных документов, лицензий и прочих документов, на основании которых ведется деятельность компании;
2. банковские документы и договоры, ключи от сейфов и хранилищ;
3. печать организации;
4. материальные ценности.

Расчет

В день увольнения производится выдача окончательного расчета, который включает в себя:

• заработную плату по итогам отработанного месяца;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• поощрительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами компании.

После производства расчета выдается трудовая книжка. По общему правилу выдается на руки в день увольнения.

О том, какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении по собственному желанию, мы рассказывали тут, а о стандартном перечне документов, которые должны быть подписаны и выданы на руки, узнаете здесь.

Оповещение налоговой службы

Согласно 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» организация обязана уведомить налоговый орган о смене директора в течение 3 дней.

С этой целью в налоговую подается заявление формы Р14001. Заявление подается новым директором. По результатам его рассмотрения налоговая служба вносит сведения в ЕГРЮЛ о новом руководителе.

За нарушение сроков уведомления предусмотрены штрафы.

Особенности процедуры, если есть только один учредитель

В данном случае процедура увольнения по собственному желанию упрощается. Если директор является единственным учредителем, уведомлять никого не нужно. Участник общества назначает нового директора одновременно с принятием решения о своем увольнении. Соблюдать месячный срок для подачи заявления не требуется.

По закону гарантийные и компенсационные выплаты при увольнении по собственному желанию генеральному директору не производятся. Исключение составляют случаи, когда трудовым договором или локальным актом, действующим на предприятии, полагаются дополнительные выплаты.

Последующая ответственность

После своего увольнения руководитель несет ответственность, если своими действиями причинил вред компании или совершил противоправные действия. Ответственность может быть как материальной, так и уголовной.

• Материальная ответственность. Наступает в случае утраты или повреждения имущества компании. Ущерб возмещается в порядке и размерах, установленных ТК РФ.
• Уголовная ответственность. Наступает за совершение преступления, случившегося во время руководства компанией. Это могут быть преступления в сфере экономической безопасности и уплаты налогов. Уголовная ответственность носит персональный характер. Увольнение директора не освобождает его ответственности.

Увольнение директора компании по собственному желанию имеет ряд особенностей. Это связано с тем, что руководитель является специальным субъектом.

Он отвечает за финансовую деятельность, организацию бухгалтерского учета, своевременное перечисление платежей и налогов в бюджет.

Его ответственность за совершение противоправных деяний и причинение материального ущерба сохраняется после прекращения трудовой деятельности. Процедура увольнения должна производиться строго в соответствии с законом.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sobstvennomu-zhelaniyu/osobye-kategorii/rukovoditelya-organizatsii.html

Увольнение руководителя по собственному желанию и что для этого нужно

Главная | Увольнение | Увольнение руководителя по собственному желанию и порядок его оформления

Увольнения сотрудника с работы – это всегда трудоемкий процесс. Когда приходится сталкиваться с увольнением руководителя по собственному желанию, могут возникнуть определённые сложности.

Содержание

Порядок действий при увольнении руководителя по собственному желанию

• Увольнение сотрудников может произойти как по собственному желанию, так и по решению директора.
• Leaving nothing behind. Overweight unproductive office worker being a victim of personnel reduction and gathering his stuff before leaving the office
• При увольнении руководителя компании существует несколько правил:

1. Необходимо предоставить правильно составленное заявление, в котором обязательно указывается человек, с которым был подписан трудовой договор.
2. Обязательно указать статью, на основании которой будет досрочно расторгнут договор.
3. Необходимо предоставить документ, в котором указано, что ранее было произведено собрание, на котором руководитель поставил всех в известность.
4. Необходимо собрать собрание, на котором предложить кандидатуру нового руководителя или переизбрать его заново.
5. Затем директор компании, на которой работает руководитель отделения, должен внести отметку в трудовую книжку.
6. Обязательный расчет в последний рабочий день.
7. Важным условием является постановка в известность налоговую об уходе руководителя с должности.

Выполнив все эти правила, руководитель организации сможет уйти с предприятия по собственному желанию. Важным аспектом в этом деле является последовательность, которая должна быть соблюдена.

Срок предупреждения работодателя об увольнении

Бывают разные ситуации, когда необходимо сменить род деятельности, или же срочно уйти в связи со сложившимися обстоятельствами. Если это обдуманное решение, которое возникло не сразу, то нужно четко понимать и знать когда и как предупреждать директора компании об уходе.

После озвучивания своего решения нужно отработать определенный срок согласно законодательству. Важно помнить, что сроки, которые обязан отработать руководитель значительно отличаются от обычных сотрудников. Так, рядовой сотрудник предприятия, обязан предупредить начальника за две недели до увольнения. Именно этот срок он и обязан отработать.

К сожалению, данное правило не работает для людей, которые занимают руководящие должности. Исходя из трудового договора, который был подписан между руководителем и работодателем, директор отдела должен проработать на предприятии еще месяц, со дня оповещения о своем уходя.

Кроме того, если директор хочет срочно расторгнуть договор, то он все равно обязан проработать на предприятии еще месяц.

Данные условия прописаны в трудовом договоре, и не для кого ни секрет, за какой промежуток времени необходимо предупреждать о своем уходе.

Согласие учредителей

При увольнении с руководящей должности нужно оповестить всех вкладчиков предприятия. Это делается с той целью, чтобы было достаточное количество времени для поиска нового сотрудника. Во время собрания на повестке дня становится вопрос об увольнении директора предприятия.

Все участники акционерного общества должны выступить и высказать свое мнение по этому поводу. Иногда бывает так, что учредители стараются решить вопрос в свою пользу – пытаются оставить на руководящей должности прежнего работника, путем предложения различных вариантов поощрения.

В случае когда решение окончательное, акционеры совещаются и принимают решение о дальнейших действиях.

При увольнении руководителя обязательно нужно найти замену на его место. На это уходит около месяца. В случае невозможности найти замену, обязанности руководителя предприятия переходят на его заместителя.

Иногда бывают случаи, когда нет возможности собрать акционерное собрание или в силу определенных обстоятельств, это просто невозможно. Тогда руководитель предприятия имеет право на увольнение, поскольку в трудовом договоре прописано условие лишь об оповещении всех участников предприятия.

Важно помнить, что в такой ситуации нужно в письменном виде уведомить всех акционеров о собрании, а в случае невозможности осуществить данное мероприятие, получить письменное подтверждение. Тогда увольнение без согласия всех членов предприятия будет правомерным.

1. Именно в такой ситуации все полномочия переходят на заместителя руководителя. Важно в таком случае все правильно оформить – документально:
2. Обязательное условие – издание приказа о передаче всех полномочий доверенному лицу. Кроме того, необходимо подготовить нотариально заверенный документ, который дает право подписывать документы от имени руководителя;
3. Подготовить документы, которые подтверждают передачу всех необходимых документов по предприятию.
4. В случае отказа акционеров от собственного предприятия, руководитель имеет полное право обратиться в суд для того, чтобы его сняли из ЕГРЮЛ.

Сроки отработки на предприятии

Руководитель предприятия отличается от простого сотрудника не только заработной платой и объемом обязанностей, но и сроками увольнения с должности. Обычный рядовой сотрудник имеет право отрабатывать на предприятии две недели, после подписания заявления. Срок отработки руководителя составляет один месяц.

За это время руководитель обязан подготовить весь пакет документов о деятельности фирмы, ее прибыли и всех намеченных проектах на будущее, своему предшественнику. Иногда случается так, что в компанию приходит совершенно новый человек, поэтому экс руководитель должен помочь войти в курс дела новому сотруднику и подготовить его к работе.

Увольнение руководителя довольно-таки трудоемкий процесс, который требует больших затрат как со стороны руководителя, так и со стороны всех участников этого процесса. Поэтому не стоит легкомысленно относиться к этому делу. Важно выполнить все пункты, которые указаны в договоре во избежание неприятных ситуаций.

Образец заявления

Увольняясь с занимаемой должности важно не только поставить в известность всех участников предприятия, но и правильно оформить заявление на увольнение.

Правильно написанное заявление – это пятьдесят процентов успеха. Однако, важно помнить, что согласно законодательству РФ заявление не является обязательным.

В данном случае достаточно лишь в письменном виде поставить в известность всех учредителей организации.

• При составлении заявления необходимо указывать следующую информацию:
• Необходимо указать все свои данные.
• В заявлении должен быть указан хотя бы один из учредителей, или же собственник, которому принадлежит предприятие;
• Как и в обычном заявлении указывается дата его составления, а также заверяется подписью.

После написания заявления его необходимо предоставить всем участникам предприятия. Руководитель может как передать его в личном порядке, так и воспользоваться курьерской службой или же почтовым отправлением. Очень важно, что была зафиксирована дата получения заявления, для вычисления точной даты увольнения.

Издание приказа

После того как все учредители ознакомились с заявлением руководителя, и пришли к единому решению – одобрили данный шаг, необходимо издать приказ. Интересно, что приказ на увольнение может составить как сам директор, так и один из собственников компании.

1. При составлении приказа необходимо учитывать некоторые особенности. Данный документ должен содержать:
2. Реквизиты и полное название предприятия, на котором работает руководитель;
3. Заголовок документа указывается его нумерация и дата;
4. Необходимо указать реквизиты трудового договора, который заключался на момент принятия на работу;
5. Необходимо указать причину увольнения с занимаемой должности. Когда происходит увольнение по собственному желанию, стоит ссылаться на статью из трудового кодекса;
6. В заявлении обязательно наличие подписи как руководителя, который собирается покинуть свое место, так и всех учредителей этой организации.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Важным моментом в увольнении руководителя является оповещение налоговой об уходе с занимаемой должности. Это делается, так как запись в налоговой дает право руководителю действовать от лица компании без нотариально заверенного документа.

Кроме того, важно помнить, что данное уведомление сам руководитель подать не может. Это должен сделать новый директор организации. Причем заявление должно быть отправлено в трехдневный срок с момента вступления в должность.

В противном случае новый руководитель не имеет права осуществлять действия от имени компании. После получения заявления в налоговой его регистрируют и спустя пять дней бывшего директора снимают с реестра.

В противном случае прежний директор не сможет заниматься руководством в другой организации, а в случае банкротства предприятия на него лягут все долги, которые он обязан будет выплатить.

Снятие с учета в налоговой – очень важный этап увольнения руководителя. От этого этапа зависит дальнейшее будущее самого руководителя – его рост по карьерной лестнице на другом предприятии или же открытие собственного дела.

Запись в трудовой книжке руководителя

После написания заявления, издания приказа, отработки положенного срока следует важный этап – запись в трудовой книжке. Трудовая книга содержит все предыдущие места работы, в случае официального трудоустройства. Согласно этим записям человек имеет право на получение пенсии в будущем. То есть исходя из этого насчитывается стаж.

Важно помнить, что вносить изменения в трудовую книжку может не только собственник предприятия, но и руководитель, хоть и бывший. Все изменения должны быть четко прописаны согласно законодательства. Ни в коем случае не допускаются ошибки или исправления в данном документе. Такой документ попросту будет считаться недействительным.

При заполнении трудовой книжки нельзя пропускать имеющиеся там графы, все должно быть заполнено. Необходимо помнить, что в трудовой книжке нужно указывать причину увольнения с занимаемой должности, причем стоит указать соответствующий нормативно-правовой документ.

Кроме того, в трудовой книжке прописываются реквизиты трудового договора, который был расторгнут в связи с увольнением.

Трудовая не является сомнительным документом. Качество ее заполнения очень важно и зависит от этого начисление стажа за выполненную работу на протяжении жизни.

Компенсация руководителя в связи с его увольнением

Руководитель предприятия является таким же сотрудником, как и все другие члены организации. Поэтому при увольнении с занимаемой должности ему положены определенные выплаты.

Зачастую эти выплаты состоят из денежных отчислений за неиспользованный отпуск, премии или другие денежные вознаграждения, которые прописаны непосредственно в трудовом договоре, который был заключен при вступлении в должность.

Учредители имеют право выплачивать не всю сумму, которая положена по договору, а разбить ее на несколько выплат.

В данной ситуации важно помнить, что такая схема работает только до получения заявления о необходимости выплаты остатка суммы, от бывшего руководителя организации.

В данном случае, учредители обязаны осуществить денежные отчисления в сроке одного дня с момента получения заявления.

Кроме того, минимальная выплата согласно законодательству, составляет три минимальных заработных платы сотрудника. Данные выплаты производятся на банковскую карту сотрудника или по реквизитам, которые он указал.

Истечение срока договора

При принятии руководителя офиса на занимаемую должность составляется трудовой договор, в котором прописываются сроки его действия. Случается так, что сроки увольнения совпадают со сроками окончания договора.

В данном случае это не является поводом для ухода. В данной ситуации возможно увольнение по истечении срока договора.

Следует предупредить учредителей о намерении уволиться с занимаемой должности и оговорить причину, которая будет впоследствии указана в трудовой книжке.

Увольнение по собственному и выход на пенсию

На некоторых предприятиях есть возможность ухода на пенсию по выслуге лет. Тогда сотрудник имеет право написать заявление по собственному желанию об уходе в связи с достижением пенсионного возраста. Руководитель отдела, как и любой сотрудник, имеет полное право на увольнение по этой причине. Кроме того, уход на пенсию является собственным желанием сотрудника.

Согласно трудового договора, руководителю также могут быть выплачены компенсации, если они прописаны. При составлении заявления необходимо четко указать, что причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. Важно помнить, что данный аспект не является причиной для несоблюдения всех правил по увольнению руководителя с занимаемой должности по собственному желанию.

Руководитель имеет право перезаключить договор на неполный рабочий день. Это позволит ему выполнять некоторые обязанности в фирме, а также получать денежное вознаграждение за свою работу, при этом не теряя пенсионные выплаты.

Вопросы и ответы юристов

Источник: https://quittance.ru/articles/uvolnenie/uvolnenie-rukovoditelia-po-sobstvennomu-zhelaniiu-i-poriadok-ego-oformleniia/