Положение о комиссии по охране труда, его подготовка и утверждение

Чтобы правильно организовать выполнение нормативов ТБ, следует разработать документ, охватывающий решение всех этих вопросов.

Положение о комиссии по охране труда – это акт, регулирующий данное направление.

Комиссия по охране труда – комитет из специалистов и руководства предприятия, который позволяет достичь большей безопасности в трудовой деятельности и наладить ее в соответствии с законодательными нормами.

Для чего создается орган

На основе закона этот комитет создавать не обязательно, но практика показывает, что его функционирование дает положительные результаты.

Перечень причин, на основании которых рекомендуется деятельность органа:

• постановка задач по условиям на рабочем месте;
• контроль за проведением своевременных инструктирований, обучений, участия в проверке знаний сотрудников;
• предоставление помощи специалистам по ОТ при профилактических мероприятиях;
• рекомендации руководителям служб и иных ИТР по выявлению нарушений и их устранению.

Документация

Каким должен быть состав комитета

Положение о службе охраны труда: приказ об утверждении

После его создания принимается решение о том, кто должен в него входить. Обычно включаются должностные лица из числа штата и иные работники, а также профсоюзные лидеры. Сколько для каждой организации нужно представителей, определено индивидуально, в зависимости от численности.

Структура комитета, занимающегося вопросами ТБ и ОТ на безвозмездной основе, должна быть следующей:

• во главе – председатель;
• вместе с ним зампредседателя, либо несколько заместителей;
• присутствует секретарь. Как правило, назначается специалист по ОТ.

О правах уполномоченного

В некоторых случаях можно включать в состав руководителя объекта. Например, если на предприятии трудится 15 человек, то 3 из них могут входить в комиссию, причем один из них руководитель.

Важно! Если имеется возможность, то во главе стоит непосредственный директор или начальник, но если он загружен работой, то можно избрать любое лицо. 

На практике, в состав комитета, занимающегося вопросами по ТБ, обычно выбирают работодателя.

Какой НПА регулирует принятие положения

Приказ об утверждении инструкций по охране труда

Положение о комиссии по ОТ принимается в соответствии с действующим Приказом Минздрава (год введения – 2014 года, номер – 412-Н, 2 приложение). Для разработки информацию предлагается выбирать из типовой.

Как писать и утвердить документ

Приказ о создании комиссии по охране труда

Положение по работе комиссии по охране труда подготавливается лицом, назначенным руководством. Для этого предлагается применить алгоритм:

• директором назначается ответственный за разработку;
• изучаются нормативные и иные правовые акты;
• непосредственная подготовка;
• проверка содержания локального акта главным инженером предприятия или руководителем;
• проведение экспертизы проекта. Передается на рассмотрение в юротдел;
• определение недоработок и устранение недочетов;
• подписание актуализированной редакции руководящим составом.

Кем утверждается положение о комиссии по охране труда

Утверждается норматив приказом по организации. Проект параллельно подготавливается с основным и передается в юротдел на экспертизу.

О создании комиссии

Приказ об утверждении положения о комиссии по охране труда

Разработать приказ, которым утверждается регламентирующий документ об органе, обеспечивающем работу по ОТ, тоже поручается специалисту в этой области.

В распорядительном акте отражается информация:

• указывается дата утверждения, а после – дата введения в действие;
• кому поручается контроль по исполнению;
• когда следует ознакомить работающий персонал, включая ИТР и рабочих под подпись.

Положение о создании комитета по охране труда: структура документа

Локальный акт, устанавливающий функциональность органа, содержит четыре пункта.

При разработке требуется следующая структура:

• общие положения. Это первый раздел, в нем указывается, на основании каких нормативов осуществляется выполнение поставленного задания;
• какие задачи определены;
• функции органа;
• перечень прав представителей.

Важно! Образец можно найти в интернете, воспользовавшись информацией из этой статьи.

Общие положения

В разделе отображаются следующие сведения:

• какие цели, задачи и функции регламентирует документ;
• созданный документ входит в локальные акты, обеспечивающие систему управления ОТ;
• основные нюансы функционирования – это партнерские программы в соцсфере;
• предприятия, с которыми необходимо осуществлять работу (надзор, профсоюзные структуры и иные);
• какими положениями следует руководствоваться;
• по чьей инициативе создана комиссия;
• определение количества состава;
• избрание председателя и членов;
• регламент работы;
• обучение членов комиссии и председателя в области ОТ, и сдача зачетов на знание правил.

Задачи

Перечень задач, отображаемых в положении:

• обеспечение выполнения задач из нормативов в сфере безопасности, профилактические меры с учетом изменений;
• проведение совместно с начальством проверок. График утверждается отдельно;
• отчетность об исполнении задач;
• взаимодействие с бюро ОТ.

Положение

Функции

Обязанности, рекомендуемые от Минтруда:

• принятие к рассмотрению предложений от руководства по обеспечению требований по ОТ;
• оказание методической помощи по обучению;
• участие в проверках рабочих мест на соответствие новых нормативов;
• представление работникам достоверных сведений по ОТ, информирование о проведенной спецоценке рабочих мест на предприятиях, учреждениях и в организациях;
• помощь в проведении медосвидетельствований;
• контроль за правильной выдачей лечебно-профилактического питания;
• выдача предложений администрации по совершенствованию работ по ТБ, поощрению сотрудников, защите их жизни, снижению уровня влияния негативных окружений на рабочем месте;
• формулирование предложений по составлению внутренних нормативов по предприятиям, структурам, в их числе офисам, образовательным и общеобразовательным структурам.

Права

В целях соответствия нормам (правилам, ГОСТам, ОСТам и иным регламентам) комиссия по ОТ обладает правами на:

• получение достоверных сведений об условиях, в которых осуществляется трудовая деятельность на рабочих местах;
• ознакомление с информацией, представленной на совещаниях, в том числе с нарушениями, допущенными сотрудниками в процессе работы;
• предоставление предложений в колдоговор, участие в проведении форумов;
• выдачу предложений руководству о поощрении работников, исполняющих требования регламентирующих документов по ОТ и пропагандирующих безопасность в данной сфере;
• участие в трудовых спорах по направлению безопасности;
• проведение проверок по использованию СИЗ и СИЗОД при выполнении сложных технологических операций.

Важно! Создание комиссии по охране труда облегчает деятельность инженеров в этой сфере и способствует выработке концепции по созданию безопасного рабочего процесса. С помощью системного подхода можно добиться хороших результатов.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/polozenie-o-komissii-po-ohrane-truda.html

Положение о комиссии по охране труда в организации — образец 2019

Безопасность труда работников является одной из важнейших задач работодателя. Для этого в организации должны быть приняты все меры, предотвращающие возникновение несчастных случаев. Обязанностью работодателя является организация работы в сфере охраны труда, обучение персонала нормам безопасности. Для этого не только разрабатываются нормативные документы, но и создается служба по охране труда.

Работа комиссии направлена на координацию действий трудового коллектива в целях соблюдения законодательства по охране труда, профилактических мероприятий травматизма на производстве, а также проверке условий труда на соответствие их нормам безопасности. Комиссия также участвует в разработке и корректировке коллективного договора в части охраны труда.

Комиссия (комитет) по охране труда являются выборными органами, где участвуют представители администрации компании и ее работники. Комиссия должна охватывать все моменты относительно соблюдения норм по ОТ в организации. Она не является обязательным органом в структуре фирмы, избирается на добровольной основе.

Следует учитывать, что комиссия по ОТ отлична по полномочиям и области деятельности от комиссии по проверке знаний. Эти понятия путать не нужно.

Кто входит в состав комиссии?

Создание комиссии по охране труда регламентируется трудовым законодательством. В статье 218 ТК сказано, что инициатором может выступать:

• сам работодатель;
• работники организации;
• представители профсоюзного или иного представительного органа коллектива.

Поэтому в ее составе должны присутствовать представители трудового коллектива организации, ее руководящего состава и профсоюзного комитета. Его численность зависит от штатной численности работников в организации, а также структурных единиц компании и иных ее особенностей.

https://www.youtube.com/watch?v=lMzo_a6SDDQ

Председателем комиссии, как правило, избирается руководитель организации, а секретарем назначают сотрудника службы по охране труда. Все ее члены должны проходить соответствующее обучение не реже 1 раза в 3 года. Свои обязанности они исполняют в рабочее время с оплатой его в обычном порядке.

Полномочия комитета

Комиссия уполномочена:

• организовывать совместные мероприятия коллектива и работодателя, направленные на обеспечение требований по охране труда, предупреждению профессиональных заболеваний и травматизма на производстве;
• инициировать и проводить проверки по соблюдению норм по охране труда на рабочих местах;
• информировать трудовой коллектив о результатах проверок;
• собирать предложения в сфере охраны труда для отражения их в коллективном договоре.

Все эти полномочия комиссии должны быть закреплены нормативным актом по организации – Положением. Его типовой вариант утвержден приказом Минтруда от 24.06.2014 № 412н. Работодатель вправе использовать его, как основу, и внести изменения в зависимости от специфики деятельности организации.

Положение о комиссии по охране труда

Формируется комиссия в соответствии с положением, принятом на предприятии. Этот документ является основным в регламентировании работы этого органа. Составляется положение путем внесения предложений и участия всех сторон. Вводится в действие утверждением руководства компании.

Положение о комиссии по охране труда в организации 2019 года: скачать образец

Как подготовить и утвердить положение?

Подготовка положения происходит в ходе проведения общего собрания работников фирмы с привлечением к обсуждению самого трудового коллектива, администрации организации и, при наличии, представителей профсоюзной ячейки. На основании соглашения документ составляется и утверждается.

В положении о создании комиссии должны быть прописаны:

• состав комиссии;
• число ее членов;
• срок возложения соответствующих полномочий.

Типовое положение № 412н

Типовой документ, регламентирующий работу комиссии по ОТ, содержит все основные нормы, которые определяют:

• общие положения;
• задачи;
• функции;
• права.

Рассмотрим эти разделы подробнее.

Общие положения

Раздел кратко излагает нормативную основу создания комиссии, цель ее создания. Уточняет, что она является составной частью системы управления ОТ, а также работает в тесном взаимодействии с руководством организации, ее коллективом, а также надзорными органами субъекта РФ в области охраны труда.

В своей деятельности комитет опирается на нормативную базу действующего законодательства.

Задачи

Положение должно максимально полно охватить задачи, которые ставятся перед комиссией. В типовом положении содержатся следующие:

• разработка программы совместных мероприятий всех структур организации и компетентных органов, направленных на соблюдение норм в сфере охраны труда, а также постоянно работать над предупреждением травм и проф.заболеваний;
• регулярно проверять состояние производственных помещений, мест труда работников, анализировать полученные данные и выносить работодателю предложения, направленные на улучшение рабочих условий;
• взаимодействовать с коллективом, информировать их о том, каким рискам они могут подвергаться в ходе производственного процесса, какие им полагаются средства защиты и компенсации.

Функции

Типовое положение рекомендует возлагать на комитет следующие функциональные обязанности:

• постоянно прорабатывать вопрос улучшения ОТ в тесном взаимодействии с руководителем, коллективом и профсоюзом, содействовать обучению работников и проведению инструктажей, направленных на совершенствование их знаний в области охраны труда;
• принимать активное участие в проверках рабочих мест, рекомендовать работодателю к внедрению новых, более безопасных методов;
• информировать коллектив о проведенных мероприятиях, результатах проверок, итогах аттестации рабочих мест, нормативах обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты, методам их применения;
• взаимодействие со службой по ОТ в части проведения периодических медицинских осмотров работников, мед. осмотров при приеме на работу, обеспечения молочными продуктами лиц, трудящихся на вредных производствах, рассмотрения вопросов финансового характера для реализации мер, направленных на ОТ, внедрения современных технологий производства;
• предлагать работодателю совершенствовать механизмы в области охраны труда путем направления ему соответствующих представлений;
• участвовать в разработке локальных актов организации в области ОТ.

Права

Возложенные функции возможно выполнять только при наличии соответствующих прав, поэтому комиссия вправе:

• быть информированными об условиях труда, наличии травматизма на производстве и уровне заболеваемости профессиональными болезнями, а также наличии факторов опасного и вредного характера и риске для работников, трудящихся под их воздействием;
• участвовать в заседаниях комитета, где представители работодателя и его структурных подразделений сообщают о том, какие меры принимаются для охраны труда на рабочих местах, допущенных нарушениях, повлекших за собой тяжкие последствия, предлагать работодателю меры наказания в соответствии с действующими законами;
• вносить предложения по совершенствованию коллективного договора в части ОТ;
• предлагать работодателю стимулировать активистов, которые вносят инновационные предложения по улучшению условий работы;
• принимать участие в разрешении трудовых споров в части безопасности труда.

Скачать образец документа «Типовое положение о комиссии по охране труда приказ № 412н приложение от 24.06.2014 г.»

Образец приказа о создании комиссии по охране труда

После того как было принято положение о комиссии по ОТ, должен быть издан приказ о ее создании. Этот акт должен быть предварительно согласован с профсоюзным органом предприятия.

Также приказом о создании комиссии по охране труда назначаются представители администрации, которые будут принимать участие в ее работе.

Представители работников и первичной профсоюзной организации в свою очередь утверждаются на общем собрании и также перечисляются в приказе.

Сам приказ является обыкновенным распорядительным документом, и его составление не должно вызывать никаких сложностей.

Бланк приказа о создании комиссии по охране труда в 2019 году

План работы комиссии по охране труда в организации

После утверждения состава комиссии и закреплении ее полномочий происходит разработка плана работы. В нем должны быть обозначены не только мероприятия в области охраны труда, но и сроки их выполнения. Утверждение плана происходит на заседании комиссии с подписанием председателем и секретарем.

Образец:

Читайте подробнее — План мероприятий по улучшению условий ОТ на предприятии в 2019 году

Заседания комиссии подлежат обязательному протоколированию. Пример формы протокола комиссии по ОТ можете скачать ниже. ↓

Протокол заседания комиссии по охране труда — образец формы

Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда № 181н

Ежегодно работодатель обязан разрабатывать перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда. Типовой перечень их изложен в приказе Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

Рекомендуется указывать те меры, которые учитывают специфику конкретного работодателя и уровня их финансирования на текущий год.

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/polozhenie-o-komissii-po-ohrane-truda-v-organizacii-obrazec/

Положение о комиссии по охране труда

Создание безопасных условий профессиональной деятельности и профилактика получения травм и увечий сотрудниками, является одним из основных приоритетов любой организации. Понятие безопасности производства включает несколько составляющих. В первую очередь, речь идет о создании безопасных условий работы, оснащении профессиональных мест средствами защиты и так далее.

Помимо этого, важно инструктировать сотрудников каждый раз, когда планируется выполнение потенциально опасной работы. Обеспечить исполнение данных задач позволяет создание комиссии по охране рабочих процессов.

Данный орган действует в соответствии с Положением, которое разрабатывается организацией самостоятельно, но в рамках письма Министерства труда и социального развития.

Причины создания комиссии по охране труда в организации

Положение о комиссии по охране труда закрепляет нормы, связанные с ее непосредственной деятельностью. В Положении устанавливается численный штат комиссии по охране труда, ее структура, порядок работы и так далее. Указанный документ является основным и именно им руководствуются члены комиссии и начальство организации.

В ТК РФ есть специальная норма — ст. 218 закона. Она устанавливает право каждого работодателя создать указанный орган для защиты прав работников. Также, для развития данной нормы закона было создано письмо Минтруда и социального развития.

Перечисленные акты являются нормативной базой создания и деятельности комиссии. При этом ее создание может быть обусловлено несколькими причинами:

• Соблюдение интересов профсоюза. Профсоюзные организации всегда выступают в защиту работников. В том числе, это касается и исполнения правил по охране труда. Поэтому, профсоюзная организации может потребовать создания комиссии. И работодатель не сможет отказать в этом;
• По собственной инициативе работодателя. Как правило, это происходит на крупных предприятиях. Создание данного органа дает возможность урегулировать возникающие споры и контролировать ситуацию, связанную с безопасностью трудовых процессов.

Таким образом, инициатива может исходить как от коллектива организации, так и от работодателя. Следует отметить, что работа органа отвечает интересам обеих сторон. Ведь работодатель с помощью представителей профсоюза сможет своевременно принимать меры по улучшению условий трудовой деятельности и приведению рабочих мест в соответствие с нормами безопасности.

Состав комиссии по охране труда в организации

Количество участников органа, а также структура его состава, имеют важное значение. Поэтому, данные вопросы следует весьма подробно прописывать в положении. Согласно требованиям закона, в положении должны предусматриваться места для представителей работодателя и профсоюзного органа.

При этом каждый из членов имеет по одному голосу. Такой баланс сил и равноправие направлено на соблюдение интересов всех сторон. Если в организации нет профсоюзного органа, в работе комиссии могут участвовать другие представители коллектива. Они будут выступать от лица всего персонала и обеспечивать должный уровень охраны труда.

Необходимые нормативные акты для оформления положения о комиссии по охране труда

Нормативная база для создания положения указана выше. Его непосредственной разработкой могут заниматься представители сторон. Однако, существует приказ Министерства по труду, которым утвержден типовой образец указанного документа.

При этом не следует издавать специальные приказы и прочие распорядительные документы. Достаточно только одного приказа – о введении в действие положения об органе по охране труда.

В соответствии с письмом министерства, структура документа должна быть следующей:

• Часть, в которой описываются общие особенности акта;
• Следует подробно описать задачи, для решения которых создается указанный орган на предприятии;
• Функции органа указываются в отдельном разделе и перечисляются по пунктам;
• Правомочия, которым обладает указанный орган.

Это стандартные разделы, но каждый работодатель вправе видоизменять структуру документа, адаптируя аки под свои особенности.

Образец положения о комиссии по охране труда в 2018 году

Структура положения о комиссии по охране труда установлена приказом министерства. При этом основными разделами, являются задачи и функции. Среди задач, следует перечислить наиболее важные:

• Создание алгоритмов общих действий организации и представителей работников для снижения уровня травматизма и улучшения условий работы;
• Члены органа наделены полномочиями по оценке профессиональных мест. Они оцениваются в точки зрения минимизации вредных факторов. При этом такая оценка важна, ведь несоответствие условий труда законодательным нормам способно привести к приостановке деятельности всей организации;
• Совместная деятельность вместе со штатной структурой по охране трудовой безопасности. Они могут разрабатывать меры к понижению производственных рисков, компенсирование вреда здоровью, полученного работниками в связи с исполнением своих профессиональных обязанностей.

Это основные задачи, которые и определены в приказе министерства.

Скачать образец положения о комиссии по охране труда

Это официальный образец. Поэтому, его можно использовать в любых организациях и предприятиях. Рекомендуется использовать именно такую структуру, не меняя ее.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/polozhenie-o-komissii-po-oxrane-truda.html

Типовое положение о комиссии по охране труда

Охрана труда на предприятии регулируется нормами трудового законодательства РФ. За их соблюдение, согласованность действий работников и работодателя, отвечает соответствующая комиссия (комитет). Ее действие регламентируется специальным Положением, которое более подробно, рассмотрим в нашей статье.

Положение о комиссии по охране труда в организации

Положение о комитете по охране деятельности, разрабатывают и утверждают на каждом предприятии на основании Трудового Кодекса РФ и соответствующего Типового положения.

В нем прописывают функции, основные задачи, права комиссии и ее суть деятельности. Форму участия в предприятии, взаимодействие с другими службами и подразделениями на предприятии. Далее указывается законодательное регулирование работы комитета, кем утверждается документ и прописывают основные задачи комитета.

К основным задачам относят следующее:

• Разработка систем предупреждения на рабочем месте травматизма и профзаболеваний. Осуществляется на основании предложений работников или их представителя из профсоюза и работодателя;
• Организация контроля выполнения норм безопасности на рабочем месте. Их анализ и составление предложений для работодателя по решению выявленных отклонений, предотвращению профессионального травматизма и заболеваний;
• Информационная работа с работниками об условиях их деятельности и безопасности рабочих мест, рисках травматизма и получения заболеваний. Компенсации за вредность на производстве, способы и средства личной защиты.
  
  
  устанавливают функции комиссии.

Им определение происходит от основных задач: уведомление работников об условиях деятельности на их рабочих местах. Возможные случаи травматизма и профболезней, надлежащие компенсации за вредные условия деятельности и причиненный вред здоровью.

Обучение безопасности работы на предприятии сотрудников, проверка их знаний, проведение тематических инструктажей. Проведение проверок по соблюдению норм безопасности на каждом рабочем месте. Формирование предложений по решению сложившихся ситуаций с травматизмом и профболезнями, профилактика их возникновения.

Оповещение работников о результатах проверок их рабочих мест, об их декларировании на соответствие прописанным нормам по законодательству.

Взаимодействие со службой безопасности труда на предприятии:

• Содействие в организации медицинских осмотров;
• Содействие в обеспечении и выдачи работникам продуктов за вредность;
• Содействие в вопросах обеспечения производства новым и более безопасным оборудованием. Усовершенствования технологических процессов в плане безопасности, улучшением условий работы;
• Участие в вопросах финансирования охраны труда.
• Подготовка нормативных локальных актов по безопасности работы;
• Участвовать в процессе страхования работников.

Права комиссии:

• Свободный доступ к информации, касающиеся вопросов безопасности условий деятельности на предприятии и по каждому рабочему месту;
• Транслировать на заседаниях комитета, сообщения к работникам и профсоюзу, вопросы относительно безопасности их работы, условий, травматизма и заболеваний;
• Заслушивать на заседаниях, ситуации с работниками, нарушившими нормы безопасности, пострадавшими. Разрабатывать для работодателя схемы решения проблемных ситуаций;
• Помогать работодателю в вопросах решения трудовых конфликтных ситуаций, которые относятся к вопросам по охране их деятельности, условиям на работе;
• Активно участвовать в создании коллективного договора в рамках своей компетенции прописывают структуру комитета и ответственность каждого ее члена;
• Отчетность комиссии.

Кем утверждается положение о комиссии по охране труда?

Типовое положение о комитете комиссии по охране труда утверждено должно быть руководителем предприятия. При утверждении, участвует и учитываться мнение профсоюза работников или просто большинства рабочих, если численность на предприятии работников небольшая (менее 100 человек, но более 10).

Оформляется утверждение документа, через соответствующий приказ. Он составляется в произвольной форме с учетом правил документооборота по составлению распорядительных документов.

Типовое положение о комиссии по охране труда по новому закону

Типовое положение о комиссии по охране труда составляет руководитель предприятия, члены профсоюза или другие выбранные представители от рабочих.

Оно является обязательным нормативным документом на предприятии согласно Трудовому законодательству. Его основная цель – регулирование работы комитета по охране труда.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Положение о комиссии по охране труда в организации 2018 — образец

Обязательное создание комитета по безопасности работы, прописано в Трудовом Кодексе РФ. С целью определения задач, функций, прав, работы этой внутренней организации.

Тем же законодательством, предусмотрено, создание соответствующего Положения.

Оно типовое и включает в себя основные правила, нормы и условия работы созданной организации, для обеспечения, улучшения и контроля безопасности на производстве.

Образец положения скачать

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3

Источник: https://legionfg.ru/tipovoe-polozhenie-o-komissii-po-oxrane-truda/

Положение о комиссии по охране труда, его подготовка и утверждение

Найм Труда > Охрана труда > Положение о комиссии по охране труда и его необходимость

Обеспечить безопасность при выполнении производственных задач — это важно для предприятий. Создание комиссии по охране труда и положения о ней — это одно из составляющих безопасности.

Для чего нужна комиссия

Комиссия по ОТ, созданная на предприятии, нужна для контроля за деятельностью работников и организации безопасности на рабочих местах. В положении регулируются все нормы по ее деятельности, в том числе закрепляется численность, структура, кто туда входит, как будут проводиться работы и полномочия. Руководящий состав организации и члены комиссии руководствуются документов в процессе своей деятельности.

На основании трудового законодательства существует норма из закона, то есть это обстоятельство обязывает руководство объекта создавать подобные комиссии. Создание комиссии необходимо для:

1. Проведения проверок состояния рабочих мест.
2. Выявления нарушений по ОТ.
3. Как выдаются работникам СИЗ и как они используются.
4. Состояние технологического оборудования — тоже немаловажный элемент проверки.
5. На основании проведенных проверок выписывают акты, или предложения по устранению замечаний, а также разрабатываются мероприятия.

Проявление инициативы по созданию

Инициатива по созданию органа может быть в результате пожеланий работодателя, а может быть решением коллектива организационной структуры.

Создание комиссии необходимо исходя из нескольких причин:

1. Интересы профсоюза подтверждаются, при защите прав работников. Сюда относится исполнение норм по ОТ. Требования профсоюзов должны быть удовлетворены, когда требуется создание этого органа. Администрация предприятия не может отказать в этом требовании.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/polozhenie-o-komissii-po-ohrane-truda.html

Положение о комиссии по охране труда

Комиссия по охране труда представляет собой особый орган, который может быть абсолютно в любой организации, включая и различные предприятия.

Главная задача этого органа будет заключаться в обеспечении максимального уровня безопасности и защиты прав сотрудников.

Если говорить об основных функциях, которые должны быть возложены работодателем на данный орган, к таковым можно отнести следующие:

1. Обеспечение надлежащего выполнения на предприятии абсолютно всех требований, которые устанавливаются действующими законодательными нормами в сфере охраны труда.
2. Разработку и утверждение плана эффективных мероприятий, которые будут направлены на максимальное предупреждение и снижение травматизма на предприятии, а также появления у сотрудников различных профессиональных заболеваний.
3. Регулярное осуществление проверок рабочих мест сотрудников на предмет соответствия текущих условий труда установленным стандартам и нормативам. Сюда можно включить такие важные факторы, как, например: наличие достаточного уровня освещения, отсутствие вредных шумов, повышенного уровня радиации и т.д.
4. Регулярную подготовку аналитических отчетов для работодателя, в которых указываются все важные сведения относительно мероприятий, проведенных в сфере охраны труда в данной организации.
5. Регулярное информирование служащих в отношении правильного поведения на производстве, особенностей соблюдения установленной в организации техники безопасности и т.д. Сюда также можно отнести и такие важные вопросы, как, например, грамотное и максимально эффективное использование средств индивидуальной защиты, которые обязаны предоставляться сотрудникам и т.д.
6. Принятие активного участия в надлежащем расследовании несчастного случая, если таковой произошел на производстве. Содействие в проведении всех необходимых мероприятий, которые будут направлены на устранение негативных последствий произошедшего.
7. Выполнение иных действий, которые потребуются в конкретной ситуации и будут направлены, прежде всего, на обеспечение максимальной безопасности жизни и здоровья сотрудников.

Создание комиссии по охране труда на каждом предприятии должно быть осуществлено в строгом соответствии с установленными правилами. Для этого руководителю организации необходимо будет оформить некоторые документы, главным из которых будет являться соответствующее положение.

Что это за документ?

После того как работодатель принял решение о создании комиссии по охране труда в своей организации, ему необходимо будет своевременно позаботиться о формировании основного документа, а именно, официального положения.

Положение о комиссии по охране труда представляет собой особый документ, в который включаются все важные сведения относительно особенностей и правил функционирования в данной организации. Следует отметить, что сама работа созданного органа целиком и полностью должна соответствовать действующим правилам трудового законодательства.

Работодатель вправе применить типовой образец положения комиссии по охране труда. Данный документ без труда можно найти в интернете. При желании готовый бланк может быть дополнен некоторыми иными сведениями, в индивидуальном порядке. В любом случае, в готовом документе должны содержаться следующие данные:

1. Функции и перечень основных задач, которые будут возложены на комиссию по охране труда после официального создания данного органа.
2. Полномочия комиссии, которыми она будет наделена для надлежащего выполнения своих непосредственных обязательств.
3. Сведения относительно формы участия комиссии в работе организации, особенности выполнения возложенных на нее функций.
4. Правила и особенности осуществления законодательного регулирования деятельности комиссионного органа.
5. Особенности процедуры утверждения и последующего вступления данного документа в свою законную силу.
6. Иные сведения при условии, что они будут иметь прямое отношение к вопросу охраны труда конкретного предприятия.

Нормативная база для разработки положения

Типовая форма положения об охране труда была утверждена соответствующим приказом №412н. Так как данный документ является действующим, этот бланк может быть использован абсолютно любым работодателем. Однако при появлении такой необходимости директор организации может внести в установленный бланк некоторые поправки.

Любое положение об охране труда должно содержать в себе общий раздел, в который включаются формулировки, отражающие следующую информацию:

1. О том, что именно будет регламентироваться данным положением, созданным внутри конкретной организации. Главной задачей данного положения будет являться регулирование функций и полномочий комиссии по охране труда.
2. О том, что созданная комиссия будет являться одним из главных элементов системы охраны труда, которая действует на конкретном предприятии. Это означает, что на сформированную комиссию будут возложены действительно важнейшие функции, которые являются обязательными для их исполнения.
3. О том, что созданная комиссия будет обладать законными правами для сотрудничества с другими региональными органами и учреждениями, которые также были созданы с целью охраны труда. К таким учреждениям можно отнести как надзорные органы, так и, например, различные профсоюзные организации.
4. О том, кем именно была проявлена инициатива для создания комиссии по охране труда в данной организации. В соответствии с установленными правилами такая инициатива может быть проявлена со стороны работодателя, сотрудников данного учреждения, а также представителей профсоюзной организации.
5. О том, на основании каких именно правил формируется численность комиссии, а также устанавливаются некоторые иные особенности по ее будущему составу. Сразу следует отметить, что решение о конкретной численности комиссионного органа может быть принято работодателем самостоятельно. В большинстве случаев руководители руководствуются следующим простым правилом: чем больше численность коллектива самой организации, тем большее число человек должно входить в создаваемый комиссионный орган.
6. О том, что комиссия должна осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с установленными правилами. Для этого работодателем может быть разработан отдельный документ, а именно – план работы комиссионного органа. В нем более подробно описываются все задачи комиссии, а также ее дальнейшие действия в данной организации.
7. О том, что на каждого члена комиссии будут возложены различные дополнительные обязательства. Например, все члены должны будут проходить регулярное обучение по технике безопасности. Все подобные мероприятия, в свою очередь, должны финансироваться со стороны работодателя.
8. О том, что комиссией регулярно должны подготавливаться официальные отчеты. В нем они показывают итоги и результаты проделанной работы, рассказывают о существующих достижениях, а также о дальнейших планах, которые помогут увеличить текущий уровень безопасности в организации.

Как составить положение о комиссии по охране труда?

Положение по охране труда должно состоять из нескольких основных частей, это:

1. Общие положения. Как уже было сказано выше, в данный раздел должны быть включены основные сведения о работе комиссионного органа в конкретной организации, о некоторых правилах и особенностях выполнений им возложенных обязательств и т.д.
2. Задачи комиссионного органа. В данный раздел должен быть добавлен перечень основных задач, которые будут поставлены уполномоченным лицом перед созданной комиссией. При желании работодатель будет вправе добавить сюда некоторые дополнительные задачи, которые обуславливаются, например, индивидуальными особенностями функционирования конкретного предприятия.
3. Основные функции комиссии. Фактически в данном разделе можно более подробно расписать задачи, которые были в официальном порядке возложены на комиссионный орган.
4. Права комиссии. Помимо задач и функций, комиссионный орган в обязательном порядке должен быть наделен и определенными полномочиями. К таковым можно отнести, например, возможность получения достоверных сведений относительно имеющихся на предприятии условий труда, право на ознакомление со всеми внутренними положениями компании, имеющими непосредственное отношение к вопросу безопасности и т.д.

Типовое положение о комиссии по охране труда

Типовая форма положения по охране труда была установлена действующими законодательными нормами уже несколько лет назад с помощью введения в действие официального приказа №412н. С тех пор именно оно чаще всего используется современными работодателями во время процедуры создания комиссии по охране труда.

Действующее типовое положение характеризуется следующими нюансами:

1. Сначала уполномоченным лицом производится оформление титульного листа данного документа. Для этого в правый верхний угол включаются все сведения об учреждении, в котором осуществляется составление данного положения. Далее пишется слово «Утверждено» и указываются сведения относительно распоряжения руководителя, с помощью которого это утверждение произошло.
2. Затем указываются общие положения созданного документа. Например, особенности вступления этого документа в свою законную юридическую силу, основная причина, по которой это положение было создано работодателем и т.д.
3. Следующим этапом становится указание основных задач, которые были возложены на комиссионный орган.
4. Далее в документ помешаются сведения относительно основных функций, которыми будет наделен комиссионный орган.
5. Заключительным пунктом положения, как правило, всегда является перечень прав и полномочий, которыми будет наделена создаваемая комиссия.

Образец положения о комиссии по охране труда

Как уже было сказано выше, составление положения о комиссии по охране труда всегда необходимо начинать с заполнения титульного листа. В нем указывается наименование учреждения, а также ссылка на соответствующий приказ. Далее в документ включаются следующие пункты:

1. «Общие положения». Например: «Численность комиссии определяется на основании внутренних локальных актов. Настоящее положение было разработано в соответствии с положениями трудового законодательства, а именно – статьей 218 ТК РФ» и т.д.
2. «Задачи комиссии». Например: «Разработка внутренних актов по охране труда, проведение регулярных мероприятий в данной сфере, предоставление отчетности о проделанной работе» и т.д.
3. «Функции комиссии». Например: «Принятие активного участия в процедуре оценки условий труда, разработка плана мероприятия для повышения текущего уровня безопасности, взаимодействие с другими организациями в сфере охраны труда» и т.д.
4. «Права комиссии». Например: «Получение информации в вопросах охраны труда внутри организации, ознакомление с действующими локальными актами, принятие активного участия в разработке положений коллективного договора» и т.д.

Итоги

Процедура формирования положения о создании комиссии будет включать в себя следующие этапы:

1. Оформление титульного листа. Здесь обязательно нужно указать полное наименование предприятия, а также сведения об уполномоченном лице, которым будет произведено утверждение документа.
2. Заполнение раздела «Общие положения». Сюда включается информация относительно непосредственной причины составления данного документа, некоторых особенностей функционирования комиссии по охране труда и т.д.
3. Создание разделов «Функции», а также «Задачи комиссии». Сюда можно включить абсолютно полный перечень задач, которые будут поставлены работодателем перед комиссионным органом.
4. Оформление раздела «Полномочия комиссии». Здесь необходимо перечислить абсолютно все права, которыми будет наделен орган, с целью выполнения его непосредственных функций и задач.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/ohrana-truda/polozhenie-o-komissii-po-ohrane-truda/

Справочник Бухгалтера

Положение о комиссии по охране труда в организации Комитет (комиссия) по охране труда помогает свести воедино интересы работодателя и работников с тем, чтобы выработать оптимальные условия для всех сторон

Комитет по охране труда (комиссия по охране труда)У обсуждаемого механизма есть несколько названий. Говорят о комитете по охране труда, комиссии по ОТ, либо о постоянно действующей комиссии (ПДК). По сути, это одно и то же.

Главное не путать комиссию по охране труда с комиссией по проверке знаний. Это разные органы с разными полномочиями и областью деятельности.

Постоянно действующий комитет (комиссия) по охране труда – это выборный орган, в котором на паритетной основе представлены работники и администрация предприятия. В сфере внимания комиссии находятся все аспекты ОТ в организации.

Bнимание! Комитет по ОТ избирается на добровольной основе и является желательной, но необязательной структурой.

Полномочия, задачи и направления деятельности комиссии по охране труда В задачах этого органа можно четко выделить несколько направлений. Это контроль за соблюдением законодательства по ОТ и создание максимально безопасных для здоровья условий труда.

Приоритетными направлениями в деятельности любой ПДК на данный момент можно назвать: — контроль за соблюдением техники безопасности при работе; — отслеживание выполнения требований охраны труда; — участие в процессе спецоценки условий труда на рабочих местах; — участие в приемке различных объектов в эксплуатацию (зданий, объектов, помещений и т.д.); — расследование чрезвычайных происшествий на производстве; — анализ причин, которые привели к возникновению профзаболеваний у работников; — другие задачи, направленные на защиту интересов в части ОТ и здоровья работников. Для эффективного выполнения этих задач у комитета по охране труда есть немалые полномочия и инструменты. Он вправе: — проводить проверки на соответствие условий на рабочих местах требованиям техники безопасности; — требовать от руководства обеспечить лечебно-профилактическим питанием тех специалистов, чья работа связана с воздействием вредных факторов на производстве; — предлагать руководству меры по улучшению условий труда; — предлагать профилактические меры против возникновения профзаболеваний и способствовать снижению травматизма на рабочих местах; — информировать работников об изменении условий труда; — предлагать руководству меры по материальному стимулированию работников к соблюдению требований ОТ; — выступать с предложениями о премировании работников, неукоснительно выполняющих положения техники безопасности;

— участвовать в разрешении споров, возникающих из-за нарушения норм ОТ со стороны работников, либо недостаточного обеспечения их средствами индивидуальной защиты со стороны работодателя.

Нормативные основания для создания ПДК Впервые о ПДК заговорили еще в 1994 году, однако с тех пор объем полномочий, список задач и организационная составляющая претерпели серьезные изменения.

Прежде чем приступать к созданию комиссии по охране труда в организации, имеет смысл свериться со следующими документами: — Статья 218 Трудового кодекса РФ; — Постановление Минтруда РФ от 12.10.

1994 N 64 «О Рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек»;

Источник: https://1atc.ru/postojanno-dejstvujushhaja-komissija-po-ohrane/