Право на труд

Порядок увольнения и производства расчетов с сотрудником: этапы, оформление, ответственность за нарушения

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон либо по их соглашению. Процедура увольнения регламентирована Трудовым Кодексом РФ, Законом «О занятости населения РФ», актами, отражающими различные аспекты прекращения трудовых отношений. Документирование при расторжении договора с сотрудником: порядок процедуры Процедура увольнения требует соблюдения всех требований …

Положение об адаптации персонала. понятие и разработка

Набор новых сотрудников в компанию является трудоемким процессом, рассчитанным на поэтапное включение работников в процесс. Рассчитывать следует не только на норму выполнения работы, но и на процесс социализации. То есть, новоприбывший сотрудник должен успешно стать частью общего коллектива, не испытывать дискомфорта в процессе работы. Именно на данный аспект акцентируется внимание каждого работодателя. Положение об адаптации …

Инструкция по охране труда: понятие и кто ее утверждает

Многие считают, что деятельность по охране труда — это огромная стопка правил и сводов, дальше изучения которых работа не идет. На самом деле данная отрасль на предприятии занимает ведущую роль. Существующие предписания позволяют сократить риск возникновения травматичных ситуаций и улучшить условия труда работников. Потому стоит подробнее разобраться в вопросе охраны труда. Что такое охрана труда …

Какие документы нужны для официального трудоустройства: требования

Но они порой забывают, что процесс требует системного подхода, необходимости придерживаться общей схемы. Даже любая мелочь, упущенная в процессе оформления нового сотрудника, может повлечь внимание со стороны прокуратуры, либо ГИТ, что совсем не желательно для работодателя. В данной статье мы подробно приведем пошаговую инструкцию, алгоритм приема сотрудника на работу с образцами документов. Дорогие читатели! Наши …

Испытательный срок: что это такое и для чего он нужен?

Испытательный срок – это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество. Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому, вероятно, стоит сделать выводы, что установка испытательного срока …