Право на труд

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию – как, когда и для кого это возможно в рамках закона

Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе осуществляется в соответствии со статьей 394 ТК РФ. Это одно из центральных звеньев правоохранительной системы Трудового кодекса РФ, так как нарушения в отношении регулирующих трудовое право вопросах, сказываются на последующей трудовой деятельности незаконно уволенного лица. Не нужно забывать, что для восстановления работника на работе срок исковой давности составляет …

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя и не нарушить закон: все о тонкостях и подводных камнях процедуры

Выход сотрудника на пенсию многими работодателями рассматривается как повод для вывода работника из штата компании. Мотивы различны: привлечение более молодых кандидатов, оптимизация рабочего процесса, устранение сотрудников, которые увеличивают вероятность простоя фирмы из-за более частого получения больничных листов. Однако сам факт достижения пенсионного возраста не является основанием для отстранения сотрудника от его обязанностей. Только при определенных …

Больничный лист с продолжением: как правильно его заполнять работодателю и не наделать ошибок

Больничный лист — официальный документ, без которого невозможно оформить социальные страховые выплаты работнику. Чтобы не ошибиться, внося данные, используйте образец заполнения больничного листа работодателем в 2019 году. Если гражданин утратил трудоспособность из-за болезни (травмы) или заболевания члена семьи, он может рассчитывать на пособие. Для получения пособия и подтверждения уважительной причины неявки сотрудник предоставляет работодателю больничный, …

Ограничение применения женского труда согласно ст. 253 тк рф, поддержка беременных и матерей

Найм Труда > Охрана труда > Ограничение применения женского труда на вредных и опасных работах согласно ст. 253 ТК РФ Женский труд как общественное явление имеет особый статус. И речь не только о равных правах для всех. Физиологические особенности обусловили необходимость дополнительных гарантий для женщин. Некоторые обязанности работодателя связаны с материнством и воспитанием детей. Рассмотрим …

Как написать заявление без содержания и как оно влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск

Форс-мажоры в жизни возникают довольно часто, что требует дополнительного освобождения от работы, а поэтому логичным будет вопрос, как может влиять отпуск без сохранения заработной платы на очередной отпуск? Так, возможность получить дополнительный отпуск без оплаты есть практически у каждого официально трудоустроенного гражданина, что закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Главная особенность освобождения от работы заключается …