Особенности увольнения работающего пенсионера

Увольнение пенсионеров с предприятия проходит по коллективным нормам, предустановленных и для абсолютно всех других сотрудников. Персоны пенсионного возраста имеет все основания расторгнуть трудовые договорные отношения по собственному желанию. Но имеются отличительные черты увольнения работающего пенсионера в том случае, если предложение исходит от руководства, о которых мы расскажем в дальнейшем.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Отличительная черта расторжения трудового соглашения по инициативе пенсионера будет заключаться в том, что в особых ситуациях он имеет все основания уволиться без отработки, какая принципиальна для остальных работников.

Известить работодателя о личном желании прекратить трудовой договор по личной инициативе работающий пенсионер имеет право в какой угодно момент и это не лимитируется временными границами. Обозначать основание, как и при типичном уходе с работы по собственному желанию, пенсионер не должен. Формулирование варианта «по причине выхода на пенсию» видится неправильной и излишней, так как факт увольнения и положение пенсионера не объединены друг с другом.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

1. Работающий пенсионер подает заявление об уходе с работы по личному желанию. И оно непременно должно быть в письменной форме и подписано собственноручно заявителем.
2. На основе этого заявления создается приказ об увольнении по форме Т-8 или по индивидуальной форме, принятой в организации. В приказе обозначается дата освобождения, ФИО работника, его должность, табельный номер, базис увольнения с работы (в приведенном случае он будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), данные заявления об уходе с работы и число его оформления. Работник обязан познакомиться с приказом и установить на нем собственную подпись. В том случае, если он не может присутствовать на рабочем месте, или не хочет подписывать приказ, то о таком несогласии производится надлежащая пометка (в соответствии с п. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
3. Пометка о расторжении трудового контракта по инициативе работающего пенсионера записывается в трудовую книжку и еще в личную карточку формы Т-2.
4. Когда наступает последний рабочий день проводится окончательный расчет с увольняемым пенсионером. Соответствующая компенсация состоит из зарплаты за проработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск если такой момент существует.
5. На дату увольнения пенсионеру обязаны предоставить полный комплект документов, в том числе трудовую книжку, специальную справку о размере заработка за два последних года трудовой деятельности, информацию касательно уплаченных страховых взносов в ПФ РФ, а также копию приказа об увольнении с должности (по заявке).

Необходимость отработки при увольнении работающего пенсионера

Допустимость увольнения работника пенсионного возраста без отработки представляет собой частный случай расторжения трудового соглашения по личному желанию. Данная возможность зафиксирована для работающих пенсионеров в ст. 80 ТК, п.3.

При этом необходимо учитывать следующие нюансы:

1. Работающий пенсионер может пойти на пенсию в любой день после наступления соответствующего, для получения пенсии, возраста.

2. Возможность увольнения работающего пенсионера без отработки из-за выхода на заслуженный отдых предоставляется только один раз.

Работающий пенсионер, в приведенном варианте, также должен подать заявление на увольнение с работы и на основании этого составляется приказ, а также оформляется запись в трудовой книжке.

Особенности увольнения работающего пенсионера по инициативе руководителя

Работающие пенсионеры являются особой группой трудящихся, для увольнения которых необходимы не только лишь организационные и производственные основания, но и совокупность персональных, связанных с возрастом, особенностей сотрудника, по объективным факторам не позволяющих им осуществлять рабочие обязанности.

Основные моменты увольнения любого работника по инициативе руководства предприятия или организации мы рассматривали в статье «Когда работодатель имеет право уволить работника«

Основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе руководства определенные в 81 статье ТК РФ. Ими являются:

•  сокращение штата;
•  заболевание, подтвержденное заключением медкомиссии;
•  смена предприятием собственника;
•  в результате обоюдного соглашения;
•  профессиональная некомпетентность;
•  недостаточная (низкая) квалификация (только по итогам аттестации);
•  фирма прекратило свою деятельность в связи с закрытием;
•  хищение, намеренное нанесение ущерба материальной собственности;
•  распространение частных сведений сослуживцев;
•  раскрытие, оглашение коммерческой тайны;
•  нарушение правил охраны труда, создавшее опасную ситуацию для работников предприятия;
•  систематический невыход на рабочее место, нахождение на работе в состоянии алкогольного или другого вида опьянения;
•  нарушение норм поведения принятых в коллективе и обществе.

Выплаты работающему пенсионеру после увольнения

При увольнении работающего пенсионера, он получает на общих основаниях выплаты, которые включают:

1. Зарплата за действительно отработанные дни в заключительном периоде нахождения на работе.
2. Компенсация за неиспользованного отпускного периода в действующем рабочем периоде.
   Компенсирование за дни неиспользованного отпуска калькулируется на базе среднедневного оклада пенсионера, исчисленного за последний год посредством усреднения числа рабочих суток в месяце к числу 29,3. Вдобавок каждый проработанный месяц в протекающем годе приравнивается к 2,33 дням отдыха. Полученное число дней отпускного периода обязательно округляется в сторону увеличения.

В случае, если увольнение работающего пенсионера осуществляется в связи с уменьшением штата или ликвидации компании, то к упомянутым выплатам прибавляется:

• Выходное вспомоществование на один месяц после увольнения с предприятия.
• Компенсация при неосуществимости устройства на работу во 2 и месяце после даты увольнения.

При всех вопросах относительно правомерности увольнения работающего пенсионера необходимо к специалисту по трудовому праву для грамотного и корректного оформления обращения в судебные инстанции.