Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: определение и его продолжительность

Отпуск — период, которого люди обычно ждут с нетерпением. Его оформление при этом должно соответствовать достаточно строгим положениям регулирующего законодательства.

Какого рода правовые акты имеют к этому отношению? Каковы формальные процедуры оформления отпуска? Как скоро после прихода на новую должность человек вправе попросить у работодателя возможность отдохнуть и как долго он сможет это делать?

Определение отпуска

Понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск», согласно принятой в среде российских юристов трактовке — это период освобождения от работы гражданина при условии сохранения за ним текущего места работы, должности, а также зарплаты в размерах, установленных законом. Как правило, соразмерно средним выплатам. Российским законодательством предусмотрены также и другие виды отпусков, например, по уходу за ребенком.

Тонкости терминологии

При этом в различных источниках права рассматриваемый термин может звучать по-разному. В числе распространенных его наименований — «очередной оплачиваемый отпуск».

Термин в этом звучании также часто используется во внутреннем документообороте компаний-работодателей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск классифицируется на два вида: основной (который, в свою очередь, может подразделяться на минимальный или удлиненный), а также дополнительный.

Условия получения отпуска

Ключевое условие, при котором гражданин получает право на соответствующего типа отдых — заключенный с работодателем контракт в рамках норм, предусмотренных ТК РФ. То есть это официальная работа с трудовой книжкой.

Если человек работает по гражданско-правовому договору, то законного права на очередной оплачиваемый отпуск у него не возникает.

Хотя, конечно, в российской практике трудовых отношений есть прецеденты, когда заказчик, регулярно обращающийся к услугам человека по договорам подряда, в неофициальном порядке устраивает ему аналог отпуска.

Но такая практика, как отмечают юристы, в последние годы осуществляется очень редко, потому что в связи с недавними поправками в законодательство соответствующие отношения между работодателем и подрядчиком могут быть квалифицированы как типично «трудовые». Вследствие чего компания должна будет оформить человека по ТК РФ, а значит взять на себя различного рода социальные и иные обязательства, в том числе и предоставление отпуска в полном соответствии с законом.

Право на соответствующий отдых возникает у человека независимо от того, работает ли он по совместительству, в период временного замещения другого сотрудника или же в рамках срочного трудового договора. Самое главное, что работа — официальная и оформленная согласно нормам ТК.

Однако не менее важен следующий критерий получения права на соответствующий отдых — достаточный срок выполнения человеком своих трудовых обязанностей, то есть стаж. Если его недостаточно — работодатель вправе не отпускать сотрудника на отдых. Рассмотрим данный аспект подробнее.

Стаж для получения отпуска

Основные источники права, регулирующие аспект стажа, дающего права на очередной оплачиваемый отпуск — ТК РФ, а также ФЗ № 90 от 30 июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой Кодекс».

Срок работы, о котором идет речь, может формироваться за счет времени фактического выполнения наемным работником своих обязанностей, а также периоды, когда за человеком в законном порядке сохранялось рабочее место — выходные, праздники, другие отпуска.

В соответствующий стаж также входят периоды, при которых человек был неправомерно отстранен от работы или, к примеру, не допущен к ней вследствие отсутствия медосмотра при условии, что он не прошел его не по своей вине. К рассматриваемому периоду также причисляются отпуска без сохранения зарплаты, но в сумме не более 14 дней в году.

В свою очередь, в стаж, на основе которого определяется продолжительность очередного оплачиваемого отпуска, не включаются периоды прогулов без уважительных причин, а также нахождение наемного сотрудника в декрете — пока ребенок не достигнет возраста, определенного законом.

Когда отпустят отдыхать?

Собственно, когда именно человек имеет право организовать себе отдых?

Исходя из названия изучаемого нами отпуска, наемные работники могут рассчитывать на него ежегодно. Если человек пришел на новую работу, то получить очередной оплачиваемый отпуск ТК РФ ему гарантирует, только если он отработал как минимум шесть месяцев на своей должности.

Вместе с тем гражданин может заключить с компанией-нанимателем соглашение, по которому отдыхать можно пойти и без соблюдения этого критерия.

Работодатель может согласиться на этот сценарий, даже сам предложить его, например, по факту достижения сотрудником высоких производственных результатов.

Вместе с тем право на то, чтобы пойти в отпуск, не проработав шести месяцев, имеют право женщины, но только перед декретом, несовершеннолетние сотрудники, а также работники компании, усыновившие ребенка или детей, возраст которых — до 3 месяцев.

Сроки отпуска

Как долго можно отдыхать? Если человек наработал на отпуск за год по стажу, то он, согласно российскому законодательству, может рассчитывать на 28 дней отдыха. Это, однако, в общем случае.

Законодательством РФ предусмотрены варианты увеличения длительности периодов, отведенных для отпуска. Первый распространенный сценарий — если человек работает в районах Крайнего Севера или же на территориях, приравненных к ним по статусу.

В этом случае за один год работы сотрудник имеет право получить отпуск длительностью 44 дня.

Больше отпуск также и у сотрудников образовательных учреждений. Работники детских садов могут рассчитывать на 42 дня отдыха, учителя в школах, преподаватели вузов, средних специальных учебных заведений — на 56 дней. Правда, пользоваться отпуском сотрудники образовательных учреждений могут главным образом только в период летних каникул.

Кроме того, если человек, занимающийся педагогическим трудом, работает в районах Крайнего Севера, то он имеет право отдыхать еще на 24 дня дольше. А если речь идет о территориях, приравненных к Крайнему Северу — то на 16 дней дольше.

Также сотрудники образовательных учреждений каждые 10 лет работы имеют право на очень большой отпуск длительностью в год. Условия, при котором он может предоставляться, определяются учредительными документами образовательного заведения.

Порядок предоставления отпуска

Чтобы оформить свой выход на отдых, сотруднику необходимо соблюсти ряд формальностей. Равно, как и кадровой службе компании, впрочем. Работнику, прежде всего, нужно написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск.

Формулируется оно предельно просто. А именно: «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на столько-то дней, в период такой-то». Ниже — число и подпись. Работодатель, получив документ и убедившись, что выход человека в отпуск согласован по графику или определен иными основаниями, ставит соответствующую резолюцию на заявлении.

Если человек проработал в компании больше года, то в отпуск он может выйти в любое время при согласовании с работодателем, а также в соответствии с правилами очередности предоставления соответствующего права на отдых. Рассмотрим этот аспект подробнее.

Очередность отпусков

Правила предоставления очередного оплачиваемого отпуска включают такой аспект, как очередность. Определяется она графиком, который утверждает работодатель. При этом, если того требуют релевантные законы, может учитываться позиция профсоюза работников отрасли, в которой ведет деятельность фирма.

Данный документ компания должна утвердить за две недели до окончания календарного года. График отпусков, утвержденный работодателем, обязателен к практическому исполнению. Работники, в свою очередь, вправе рассчитывать на то, чтобы начать отдыхать в общем случае только в соответствии с этим документом.

Перенесение отпусков

Рассмотрим то, каким образом, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск может в законном порядке переноситься на другой срок. Оснований для этого может быть несколько. Одно из возможных — временная нетрудоспособность сотрудника. Также, ФЗ № 90 позволяет работодателю переносить отпуск, если сотрудник выполняет во время отпуска обязанности, относимые к категории государственных.

Отметим, что некоторые формулировки, касающиеся продления и переноса отпусков, присутствующие в российском законодательстве, некоторые юристы считают достаточно поверхностными.

Например, есть такое положение, что при несвоевременной выплате отпускных или если работодатель не предупредил человека о предстоящем выходе на отдых за две недели, компания-наниматель обязана перенести отпуск на тот срок, который согласуется с работником.

Однако здесь, как отмечают юристы, прямо не говорится о том, что соответствующий период обязательно должен соответствовать пожеланию работника.

Еще одна формулировка закона, относимая экспертами к неоднозначным, касается случаев, когда выход человека в отпуск может неблагоприятно сказаться на работе фирмы. В ТК РФ сказано, в частности, что перенос отпуска в этом случае допускается с согласия сотрудника.

Однако, как отмечают юристы, нет никаких положений, определяющих то, что работник может установить по своему желанию конкретный период, в рамках которого он хочет находиться на отдыхе.

То есть, если, например, человека попросили не выходить в отпуск летом текущего года, когда он планировал поехать отдыхать на юг, то закон не содержит предписаний, которые бы обязывали работодателя учесть мнение сотрудника по поводу переноса отпуска именно на следующее лето.

Разделение отпуска на отдельные периоды

Очередной оплачиваемый отпуск может предоставляться сотруднику не целиком, а отдельными периодами. В соответствии с какими положениями закона это должно осуществляться? Прежде всего, можно отметить, что минимальная длительность каждого из «локальных» периодов отдыха не может быть менее 14 дней. Основание для деления отпуска — соглашение между сотрудником и компанией-работодателем.

Отзыв из отпуска

Возможен вариант, при котором человек, вышедший в очередной оплачиваемый отпуск, может быть отозван из него. Однако работодатель может вызвать сотрудника только при условии его согласия.

Если человек не успеет потратить все имеющиеся дни отпуска, то они добавляются к следующему периоду отдыха или же предоставляется сотруднику в желаемые сроки в течение текущего года.

Отзывать из отпуска нельзя несовершеннолетних работников, беременных, а также людей, занятых на вредном производстве.

Компенсация

В некоторых случаях отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Согласно каким нормам закона это осуществляется? В ТК РФ сказано, что компенсирована может быть часть отпуска, которая превышает 28 дней, в соответствии с письменным заявлением сотрудника компании.

При этом, если соответствующие периоды отдыха суммируются или переносятся и сумма положенных дней отпуска становится больше 28 дней, компенсироваться может любое количество дней из числа тех, что еще не использованы.

Предлагать вместо отпуска компенсацию нельзя беременным и несовершеннолетним сотрудникам, а также работникам, занятым на вредных производствах.

Отпуск и увольнение

Если человек увольняется, то полагается ли ему оплачиваемый отпуск? Первый вариант — соотносительно с тем количеством дней отдыха, на которые он наработал (включая неиспользованные), будет начислена компенсация. Это можно условно посчитать за отпуск. Но де-юре он таковым не является.

Вместе с тем есть такое понятие, как отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или же в связи с истечением срока трудового контракта.

При этом, если человек оформил отдых в этом формате, подав заявление об уходе, то в период, пока отпуск не закончился, есть возможность забрать соответствующий документ обратно.

Но только в том случае, если на тот момент в компанию не пришел новый человек на ту же должность.

Отпуск за свой счет

Есть вариант, при котором человек может попросить работодателя отпустить его в отпуск за свой счет. Формулировка, используемая в ТК РФ — «без сохранения заработной платы».

Взять такой отпуск можно по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Продолжительность соответствующего периода работодатель и сотрудник согласуют.

Некоторым категориям граждан отпуск за свой счет предоставляется в безусловном порядке.

Источник: https://www.syl.ru/article/166850/new_ocherednoy-oplachivaemyiy-otpusk-tk-rf-prodoljitelnost-ejegodnogo-otpuska

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: определение и его продолжительность

Найм Труда > Охрана труда > Отпуск > Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, продолжительность и правила оформления

Конституцией и законодательством о труде, гражданам нашей страны гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это время отдыха сотрудника, когда работодатель освобождает его от выполнения должностных обязанностей, при этом сохраняет за ним рабочее место и выплачивает ему средний заработок.

Что такое отпуск?

Право отдыхать есть у работника несмотря на то, кем является его работодатель:

• юридическим лицом;
• субъектом индивидуального предпринимательства;
• физическим лицом.

Право на законный оплачиваемый отпуск не возникает, если гражданин осуществляет свою деятельность в рамках гражданско-правового договора.

Работнику, чьи отношения оформлены трудовым соглашением, основной отпуск предоставляется, даже если он работает:

• неполный рабочий день;
• по совместительству;
• удаленно;
• сезонно;
• по трудовому договору ограниченного срока действия.

Предоставляем отпуск, соблюдаем правила

Особые правила предоставления отпуска.

Взять заслуженные дни отдыха за первый трудовой год, сотрудник сможет, после того, как непрерывно проработает у одного работодателя 6 месяцев. Однако, законом не запрещено и более раннее использование данного права, если стороны смогут договориться об этом.

В последующем, отдыхать работник может в периоды, согласованные с работодателем или соблюдая график отпусков, сформированный им.

Существуют категории сотрудников, имеющие право сходить на отдых до истечения полугодового срока и в любое желаемое время:

1. Женщинам – непосредственно до отпуска по беременности и родам, равно как и после;
2. Сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет;
3. Усыновителям младенцев до 3-х месячного возраста;
4. Мужу в отрезок времени, когда его жена пошла в отпуск по беременности и родам;
5. Лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, до достижения последним 18-летнего возраста;
6. Совместителям в период отдыха на основной работе.

Роструд, разъясняя положения трудового законодательства, указывает на то, что началом периода для расчета отпуска является не первый календарный день года, а день поступления сотрудника на работу. Начиная с этого дня, предоставлять отдых сотруднику нужно каждый год.

В исключительных случаях, законом разрешается перенести отдых на следующий год. Использовать его сотрудник должен максимум, через год, после окончания того периода, за который этот отпуск предоставляется.

Нельзя:

• не отправлять сотрудника отдыхать два года подряд;
• переносить отпуск на следующий год сотруднику младше 18 лет;
• сотрудникам, работающим на производстве, представляющем вред или опасность для здоровья.

За эти нарушения, работодатель понесет административную ответственность.

Считаем стаж

Важно правильно подсчитать стаж работы.

Чтобы посчитать стаж, для предоставления оплачиваемого отдыха, нужно сложить все периоды:

1. Когда работник осуществлял трудовую деятельность;
2. Когда он не работал, но по нормам, прописанным в законодательстве и локальных документах, за ним сохранялось рабочее место;
3. Дни прогула не по вине сотрудника;
4. Отпуска без содержания, если они не длительнее 14 дней.

Из стажа исключаются:

1. Дни прогула;
2. Период, предоставленный законом для ухода за ребенком до 1,5 и 3-х лет.

Веские причины продлить отпуск

Обстоятельства, которые позволяют продлить отпуск.

Случается и так, что сотрудник пошел в отпуск, а в это время возникли обстоятельства, обязывающие работодателя удлинить период отдыха:

• находясь в отпуске, работник заболел (за исключением ситуации, когда больничный оформлен для ухода);
• во время заслуженного отдыха, сотрудник выполнял обязанности, в отношении которых государство предусмотрело освобождение от работы (скажем, участвовал в суде присяжных);
• во внутренних нормативных актах есть условия для продления отпуска.

В таких случаях продлить отпуск необходимо на такое количество дней, сколько действовали данные обстоятельства.

Сколько дней длится отпуск

Минимальное количество дней, на которые сможет рассчитывать работник в качестве основного отпуска – 28. Это общее правило. Если работодатель, в тексте трудового договора указал меньшую цифру, договор легко может быть аннулирован.

  Когда выгодно брать отпуск для беременных

https://www.youtube.com/watch?v=sDzivkDZR9Y

Из общего правила, как всегда, есть исключения, представленные в таблице.

Ситуация	Длительность отпуска (календарные дни)
Трудовые отношения длятся менее двух месяцев или являются сезонными	2 дня за любой проработанный месяц
Осужденный, отбывающий исправительные работы	18
Сотрудник не достиг 18-летия	31
Инвалид	От 30
Педагогический работник	42 или 56 (зависит от должности)Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
Гражданин, работающий с химическим оружием	49 или 56 в (зависит от группы работ)

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/ezhegodnyj-osnovnoj-oplachivaemyj-otpusk.html

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления

Актуально на: 28 декабря 2018 г.

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ). Отпуск относится к времени отдыха работника, т. е. в этот период он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считает нужным (ст. 106, 107 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). На период очередного отпуска по Трудовому кодексу 2019 за работником сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). То есть оплачивается отпуск за счет работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть категории работников, которым положен:

По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ).

Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Например, уведомление может быть составлено так:

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп»

Ведущему инженеру Кунгурову И.С.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501401

44. Понятие отпусков и их виды

Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.

Выделяют следующие виды отпусков:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:

• несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;
• государственным служащим — не менее 30 календарных дней;
• инвалидам — не менее 30 календарных дней;

• работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;
• работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;

• судьям — 30 рабочих дней;

— прокурорским работникам — 30 календарных дней и др.

3. Дополнительные отпуска предоставляются:

• — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
  
  
  условиями труда; работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;
• работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);
• работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
• в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.

Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.

4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:

• Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);
• Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;
• Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
• Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);

— Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.


Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6и месяцев непрерывной работы в организации.

Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст.

122 Трудового кодекса РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:

1. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2. несовершеннолетним;

3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен: при временной нетрудоспособности работника,

при выполнении работником государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется приказом работодателя. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1. участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;

2. работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;

3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

5. работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

6. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.

45. Порядок предоставления отпуска. Перенос, уменьшение, разделение отпуска на части, вызов из отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться в каждом рабочем году, поэтому он и называется ежегодным. Рабочий год начинается со дня, когда работник фактически приступил к исполнению обязанностей по трудовому договору и, как правило, не совпадает с календарным годом.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК. Этот стаж исчисляется в днях, месяцах и годах.

Помимо времени фактической работы, в него включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении, другие периоды, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Кроме того, в этот стаж засчитывается время выполнения работником государственных и общественных обязанностей, время учебных отпусков, время нахождения в медицинском учреждении на обследовании, если работник обязан его проходить с учетом характера трудовых функций, время освобождения доноров от работы для сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха и др.

• В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят:
• периоды отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении;
• периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;
• периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

При предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда стаж, дающий право на отпуск, определяется только с учетом фактически отработанного времени в соответствии с Инструкцией Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. Если работник не отработал во вредных условиях труда установленного стажа, то продолжительность дополнительного отпуска сокращается пропорционально отработанному времени.

1. При определении права на этот вид дополнительного отпуска в стаж работы засчитываются также:
2. период временной нетрудоспособности;
3. время отпуска по беременности и родам, время перевода на другую работу в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
4. время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть использован и до истечения этого срока, т.е. авансом. В определенных случаях на работодателя возлагается обязанность предоставить отпуск независимо от стажа работы:

• перед отпуском по беременности или непосредственно после него;
• если работник не достиг 18 лет; при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев;
• если это предусмотрено федеральными законами (например, лицам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС);
• совместителям — одновременно с отпуском по основной работе;
• мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
• ветеранам Великой Отечественной войны и др.

Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно, даже если это происходит авансом. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков. Никаким максимальным пределом они при этом не ограничиваются.

Особый порядок суммирования отпусков предусмотрен для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во-первых, полное или частичное соединение отпусков разрешается не более чем за два года. Во-вторых, общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту его использования и обратно.

Неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, переносится на следующий год.

За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, которая устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляется в графике отпусков, утверждаемом не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графиков отпусков во внимание принимаются производственные условия, пожелания работников, льготы. В частности, в любое удобное для них время могут реализовать свое право на отпуск: Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств, несовершеннолетние до 18 лет, работники, обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства, и др.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случаях:
2. временной нетрудоспособности работника;
3. исполнения государственных обязанностей;
4. в других случаях в соответствии с законами, а также локальными нормативными актами.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК), хотя это правило противоречит ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., ратифицированного РФ.

Отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, которые могут неблагоприятно отразиться на ходе работы предприятия. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года. Перенос отпуска производится только с согласия работника.

Запрещается непредоставление оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Несовершеннолетним работникам и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск должен оформляться ежегодно.

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. В ТК не решен вопрос о том, как соотнести право на использование отпуска по частям с обязанностью его предоставления по графику.

На практике может возникнуть необходимость отзыва работника из отпуска. Но это допускается лишь в случаях крайней необходимости с согласия работника. Поэтому отказ работника выйти на работу до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска производится по приказу работодателя, где указываются причины отзыва и период, на который переносится оставшаяся часть отпуска. В случае отзыва из отпуска должен осуществляться перерасчет отпускных выплат исходя из фактического количества дней использованного отпуска.

Не разрешается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Введена новая для российского трудового права норма, в соответствии с которой по письменной просьбе работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

Это правило не распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Единственным исключением является случай увольнения работника.

При прекращении трудового договора независимо от оснований увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких сроков давности для ее получения законодательством не установлено.

Период отпуска засчитывается в срок предупреждения об увольнении, за исключением увольнения за виновные действия.

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, который заносится в трудовую книжку.

При расторжении трудового договора по инициативе работника он может отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора время отпуска может полностью или частично выходить за пределы первоначального срока договора. Днем увольнения в этом случае также признается последний день отпуска.

Источник: https://studfile.net/preview/5185371/page:29/

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

После того как сотрудник отработает в организации 1 год, то он может претендовать на отпуск в любое время.

Содержание

Каждый сотрудник, который подписал трудовой договор с работодателем организации, на основании законодательства РФ имеет конституционное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который позволит человеку отдохнуть от выполнения своих профессиональных обязанностей. Подобное право закреплено в правовых нормах Конституции РФ, а также ТК РФ.

Общее понятие ежегодного отпуска с сохранением заработка и места работы

Перед тем как углубиться в вопрос, который касается регламента исчисления продолжительности отпуска и особенностей данной юридической процедуры, необходимо рассмотреть общие понятия, которые тем или иным образом соотносятся с поднятой темой в рамках статьи.

Итак, следует помнить о том, что согласно ст. 21 ТК РФ, право на ежегодный отпуск предоставляется всем без исключения сотрудникам независимо от сферы деятельности, занимаемой должности, возраста и стажа работы. Однако подобная гарантия права возникает только тогда, когда между работодателем и работником заключен и подписан официальный трудовой договор.

Если выполнение профессиональных обязанностей происходит согласно гражданско-правового договора, то в таких ситуациях действие норм Трудового кодекса на субъекты правоотношений не распространяется. Иными словами, ежегодный отпуск на условиях ТК РФ не будет предоставлен.

Но при этом нормативы, указанные в Кодексе, распространяются на:

• работников, которые осуществляют профдеятельность по внутреннему или внешнему совместительству (287 ст.);
• сотрудников организации, которые были наняты по трудовому договору для осуществления сезонной работы (295 ст.);
• лица, которые с работодателем заключили договор на срок менее 2-х месяцев (291 ст.);
• работников, которые выполняют свои должностные обязанности на дому или дистанционно (310 и 312.4 ст.).

В каких случаях и когда возникает право на предоставление отпуска?

Ответить на этот вопрос поможет все тот же ТК РФ. Если обратиться к ст. 122 указанного НПА, то в ней прописано, что оплачиваемый отпуск сотруднику должен предоставляться ежегодно.

Однако следует отметить, что подобное право может возникнуть только в том случае, если сотрудник отработал непрерывно у работодателя 6 месяцев по трудовому договору. При этом если работник нуждается в отпуске до истечения подобного срока, то он может обратиться с заявлением к работодателю, который может как дать свое согласие, так и отказать в просьбе сотрудника, указанной в заявлении.

После того как сотрудник отработает в организации 1 год, то он может претендовать на отпуск в любое время, но учитывая график очередности, предусмотренный на предприятии. Соблюдение этого правила необходимо для обеспечения стабильности и непрерывности производственного процесса.

При этом необходимо помнить, что работодатель учитывает при предоставлении оплачиваемого отпуска период не календарного года, а рабочего. Иными словами, 6 месяцев в первый рабочий год должны пройти с того момента, когда был составлен и подписан приказ о трудоустройстве. Именно этот день и будет признан началом рабочего года.

Правила исчисления ежегодных оплачиваемых отпусков

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель и лица, ответственные за это, должны опираться на основные нормативные акты, которые регламентируют трудовые отношения. В частности, во внимание должны быть взяты правовые нормы, зафиксированные в ТК РФ.

Регламент исчисления отпуска на предприятиях зафиксирован ст. 120 ТК РФ. В частности, эта правовая норма содержит правило о том, что минимальная продолжительность отпускного периода равняется 28 календарным дням. Но при этом предусмотрена в рамках трудового законодательства и ФЗ возможность увеличения отпуска для некоторых категорий работников.

Если прибегнуть к букве закона, то удлиненный отпуск положен следующим категориям сотрудников:

• служащим муниципальных органов власти;
• работникам Прокураторы, Следственного комитета, а также сотрудникам научных и образовательных учреждений;
• главным медсестрам, которые работают в организациях в сфере здравоохранения, стоящих на федеральном балансе.

Резюмируя, приходим к выводу о том, что минимальная продолжительность отпуска в ТК РФ нашла свое отражение, тогда как максимальный срок отдыха не ограничивается какими-либо НПА.

При исчислении отпускного времени работодатель должен учитывать следующие факторы:

• в той ситуации если у работника предусмотрен сменный график и последний день отпуска выпадает на крайний день работы по календарному графику (то есть перед наступлением выходных дней), то сотрудник выйдет из отпуска только в свою рабочую смену. При этом необходимо отметить, что выходные дни, которые якобы продлевают отпуск, не подлежат оплате.
• Если во время отпуска по производственному графику числятся нерабочие праздничные дни, то время отдыха сотрудника будет увеличено на то количество дней, на которые выпадает официальный праздник, закрепленный Постановлением Правительства РФ. Например, если будет написано заявление от имени сотрудника на предоставление отпуска с 1 июня, то он выйдет на работу не 28 числа этого месяца (при минимальном исчислении отпуска), а 29. Это связано с тем, что 12 июня официально признается нерабочим праздничным днем. Но при этом работодатель не оплачивает дополнительный день отпуска, что прописано в рамках ТК РФ.
• В некоторых организациях, в частности, коммерческих возможно разделение отпуска на два или три периода. При этом, согласно трудовому законодательству, один отпускной период должен быть не менее 14 календарных дней, тогда как остальной срок может дробиться на меньшее количество дней.

Таким образом, работодатель при исчислении отпуска для сотрудника должен строго придерживаться правил, зафиксированных в рамках ТК РФ, а также иных НА федерального или регионального характера.

Особенности исчисления

Исчисление отпуска для некоторых категорий работников имеет свои ключевые особенности.

В частности, сотрудники с ненормированным рабочим днем, или лица, осуществляющие свою профессиональную деятельность в неблагоприятных условиях (опасных, вредных или условиях Крайнего Севера) могут претендовать на дополнительное отпускное время. Подобные основания фиксированы в ТК РФ, а также иных федеральных законах.

На добавочный отпускной период могут претендовать:

• сотрудники производств, где наблюдаются вредные или же крайне опасные условия труда;
• трудоспособные граждане, которые работают или же проживают в условиях Крайнего Севера или местностях, которые были приравнены к нему;
• персонал угольных, сланцевых, горнорудных шахт и производств, где предусмотрен многосменный характер работы;
• врачи общей практики и медсестры, которые проработали по своей должности свыше 3-х лет;
• сотрудник, который осуществляет свою трудовую деятельность без нормирования продолжительности рабочего дня.

При этом продолжительность дополнительного отпуска будет зависеть от характера работы и его условий, что должно в обязательном порядке учитываться работодателем при исчислении ежегодного отпуска. Только в этом случае конституционные права и интересы работников будут полностью соблюдены.

Исчисление отпуска – достаточно сложная процедура, которая требует от ответственного лица отличного знания норм трудового законодательства, а также иных нормативно-правовых актов, которые тем или иным образом затрагивают сферу охраны и защиты труда.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-pravov/ischislenie-prodolzhitelnosti-ezhegodnyh-oplachivaemyh-otpuskov.html

Ежегодные основные отпуска

время отдыха, предоставляемое работнику с сохранением места работы (должности), среднего заработка в течение установленного законом количества дней. Право на Е.о.о.

принадлежит к числу конституционных прав каждого гражданина, работающего по трудовому договору (контракту) на предприятиях, учреждениях, организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, а также у индивидуальных предпринимателей.

Оно не зависит от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых функций (в организации или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.

Право на Е.о.о. на общих основаниях имеют совместители (по совмещаемой работе), а в случае увольнения им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

С учетом того, что срок работы временных работников ограничен 2 или 4 месяцами, а у сезонных — 6, основной формой реализации их права на отпуск является денежная компенсация пропорционально отработанному времени. Размер компенсации исчисляется на общих основаниях — исходя из количества отработанных месяцев на день увольнения и продолжительности отпуска по выполняемой работе или занимаемой должности.

Право на Е.о.о. имеют и Лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан в качестве домашней работницы, секретаря, шофера, няни, а также надомные работники.

За все время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 66 КЗоТ).

Увольнение работника по инициативе администрации или перевод во время его пребывания в ежегодном отпуске не допускаются, за исключением случаев полной ликвидации предприятий (ст. 33 КЗоТ).

Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

Выплата заработной платы за все время отпуска (так называемых отпускных) производится не позднее чем за 1 день до начала отпуска (ст. 96 КЗоТ).

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 3 календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (под событием понимается предоставление работнику Е.о.о.

и другие случаи, с которыми связана выплата средней заработной платы).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю (ст. 67 КЗоТ). 24-дневный отпуск — это минимальная продолжительность ежегодного отдыха работника.

Подобное правило распространяется на работников всех предприятий независимо от их форм собственности, а также на работников, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей, занятых обслуживанием отдельных граждан, на совместителей и лиц, которые трудятся по режиму неполного рабочего времени.

При совершении прогула (в том числе при отсутствии на работе без уважительной причины более 3 часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно) ежегодный отпуск уменьшается на число дней прогула, но при этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней независимо от того, каким по длительности был прогул.

Отпуск уменьшается за тот рабочий год. в котором допущен прогул, независимо от времени использования отпуска.

Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска. Размер такого отпуска зависит от характера, условий труда, состояния здоровья, возраста и т.д. Так, лица моложе 18 лет имеют право на отпуск, продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 178 КЗоТ).

Работники научно-исследовательских, детских, учебных и культурно-просветительных учреждений — до 48 рабочих дней. Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность Е.о.о.

установлена не менее 28 календарных дней, если они не имеют права на отпуск большей продолжительности по иным основаниям; для мастеров производственного обучения образовательных учреждений, социальных педагогов и педагогов-организаторов образовательных учреждений — не менее 36 рабочих дней.

Государственным служащим отпуск предоставляется не менее 30 календарных дней; судьям и прокурорским работникам — не менее 30 календарных дней, а работающим в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 рабочих дней; инвалидам — не менее 30 календарных дней.

Отпуск за первый год работы должен быть предоставлен по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Ранее этого срока отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора — по истечении 3 месяцев работы (ст. 71 КЗоТ).

До истечения 11 месяцев отпуск также предоставляется: а) работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, ликвидацией (реорганизацией) предприятия, учреждения, организации; б) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, которым независимо от времени поступления на работу ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул; в) гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; г) совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы; д) работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, отпуск предоставляется в любое время по их желанию.(ст. 196 КЗоТ); е) мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам — в период этого отпуска.

В случае перевода работника из. одной организации в другую право на отпуск может возникнуть независимо от того, получил ли он при увольнении компенсацию за отпуск (ст. 71 КЗоТ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, в том числе и до наступления права на его получение, т.е. авансом.

В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются: а) фактически проработанное время; б) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе все время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); в) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; г) другие периоды времени, предусмотренные законом (например, период учебных отпусков и свободных от работы дней для лиц, совмещающих работу с обучением; период отпуска для сдачи вступительных экзаменов и т.д.).

Очередность отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия и оформляется в виде графика. График отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее 5 января текущего года. Отпуска не должны нарушать нормального хода работы предприятия, учреждения, организации.

По возможности они распределяются равномерно. Однако необходимо учитывать круг лиц, имеющих право на отпуск в любое время (по их желанию).

К таким лицам относятся: лица моложе 18 лет, лица, обучающиеся без отрыва от производства в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию; участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица; Герои Советского Союза, РФ; женщины, имеющие 2 и более детей до 12 лет; мужчины, воспитывающие без матери 2 и более детей до 12 лет, опекуны (попечители) несовершеннолетних детей; лица, получившие заболевание, связанное с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других аварий на атомных объектах; совместители, лица, награжденные знаком «Почетный донор».

Очередной отпуск по просьбе работника и с согласия администрации может быть разделен на части. Однако, учитывая требования Конвенции МОТ 1936 г. № 132 (ратифицирована СССР), одна (любая) его часть должна быть не менее недели.

Отпуск может быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.

В исключительных случаях, когда предоставление Е.о.о.

работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается(с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом) его перенесение на следующий рабочий год.

При этом отпуск за каждый год (продолжительностью не менее 6 рабочих дней) должен быть использован не позже чем в течение 1 года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредставление отпуска работникам моложе 18 лет и лицам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.

Источник: Энциклопедия юриста

Источник: https://determiner.ru/termin/ezhegodnye-osnovnye-otpuska.html