Право на труд Заработной плате принадлежит важная роль в структуре доходов предприятия, она, как правило, есть один из основных источников дохода большинства работников. Заработная плата косвенно зависит от занятости и спроса на рабочую силу.
- Существующие предприятия самостоятельно определяют, какую из систем оплаты труда лучше выбрать, и это в свою очередь стимулирует деятельность работников и результаты труда, обеспечивает конкурентоспособность и прибыльность продукции.
- Современная экономическая ситуация систем оплаты труда требует постоянного усовершенствования, поэтому предприятия ищут разные формы, которые будут удовлетворительными для участников трудового процесса и повысят эффективность заработной платы.
- Аккордная система оплаты труда- это разновидность сдельной трудовой платы.
Роль и определение аккордной системы оплаты труда
- Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно определяет расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения.
- Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.
- Этот метод оплаты труда достаточно объективен и постоянно придает работникам стимул к повышению объемов продукции, которую они производят.
- Заработок по аккордной системе оплаты определяется на основе калькуляции, учитывая нормы выработки и расценки на работы.
- Аккордная оплата в основном считается коллективной системой трудовой оплаты, для рабочей бригады по конечным результатам процесса.
Отличительной чертой от других разновидностей сдельной оплаты: сумма заработка известна рабочим до начала работы
В современных бухгалтерских программах реализована возможность оформления аккордной системы оплаты труда.
Расчет и примеры аккордной оплаты труда
Списание дебиторской задолженности: порядок
При выполнении конкретно указанного объема работ бригадой, зачастую применяют аккордную систему оплаты труда, в таком случае начисление оплаты происходит в целом по бригаде.
Затем она распределяется по разным показателям:
- пропорционально отработанного времени каждым рабочим,
- коэффициенту трудового участия (КТУ).
- Согласованные с работниками бригады расценки определяются руководством компании-работодателя.
- Заработную плату конкретного работника можно определить так: сумма стоимости выполненных работ делиться на КТУ всех рабочих и умножается на КТУ конкретного бригадного работника.
- Например: Бригада в составе двух строителей отремонтировала за 4 дня (36 часов рабочего времени) объект, предоставленный им для ремонта.
Общая стоимость работ – 2400 руб. Один строитель отработал 24 часа, а второй – 12 часов.
Сумма к выплате 1 работнику, составит:
2400 руб. : 36 ч x 24 ч = 1600 руб.
Сумма к выплате 2 работнику, составит:
2400 руб. : 36 ч x 12 ч = 800 руб.
Зачастую при аккордной системе за качественное и выполненное раньше сроков задание, работодателем выплачивается премии, тогда такая система называется аккордно-премиальной.
Понятие и виды предпринимательской деятельности – полезные советы. Увольнение по собственному желанию – как оформить в соответствии с КЗоТ?
Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке каждой организации. На любом объекте, где вводится аккордно-премиальная система трудовой оплаты, обеспечивается учетная запись выполнения поставленных показателей и условий премирования.
- В случае невыполнения аккордного задания к конкретно установленному сроку, оплата выполненных работ осуществляется без начисления премий.
- При использовании в организации аккордной формы оплаты труда в бухгалтерской программе должно быть указано, что заработная плата конкретных работников в определенный момент времени будет рассчитываться по данной системе.
- Для этого необходимо подписать соответствующий документ о приеме на работу заключить трудовой договор, содержащий следующие обязательные пункты:
- перечень выполняемых работ;
- срок их выполнения;
- размер оплаты.
ОКПДТР — расшифровка и его использование
Если такой человек уже является работником предприятия, то оформляется соответственный документ о кадровом перемещении.
График выполненной работы должен указываться обязательно, даже если от него не зависит размер зарплаты
. Отработанное время в таком случае будет рассчитано, исходя из предоставленного графика.
Применение аккордной системы оплаты труда
- предприятие не успевает с выполнением заказа в срок, и при его невыполнении будут применяться штрафные санкции по условиям договора;
- при пожаре или остановке производства по причине поломки основной технологической линии;
- при срочном возникновении необходимости выполнения определенных работ или запуске нового оборудования на предприятии.
Аккордная система оплаты труда достаточно распространена
- во многих отраслях промышленности,
- строительных компаниях,
- предприятиях транспорта и связи,
где указаны нормативы затрат труда по определенным видам работ и можно точно высчитать объем готовой продукции и предоставленных услуг.
Как составить трудовой договор, образец и виды? Кто пользуется справочником ЕКТС? Полезная информация о классификаторе. Приказ 273 об утверждении номенклатуры товаров и услуг, как использовать в бухгалтерии: https://buhguru.com/buhgalteria/prikaz-N-273-nomenklatura-tovarov-i-uslu.html
Данная система оплаты способствует разумному распределению трудовых и финансовых ресурсов, ведь заработная плата непосредственно связана с окончательными результатами производства.
Аккордную систему оплаты труда используют на работах ручного труда, где достаточно точно определяется нормирование времени.
Учет выработки и хорошо спланированное нормирование, а также постоянный контроль за качеством продукции — важные условия применения аккордной системы
Особенности эффективности аккордной системы оплаты труда:
- сокращение объема работы нормировщиков при учете рабочего времени,
- упрощения обязанностей ответственных лиц, которые выдают объем работы и принимают готовую продукцию,
- значительно меньшее количество затраченного времени работниками.
Аккордная система объединяет коллектив бригады, способствует уменьшению себестоимости продукции, экономит материальные и энергетические ресурсы.
Образец акта взаимозачета между организациями
Связь между размерами вознаграждений и результатами работы является главным преимуществом аккордной системы оплаты труда.
Для предприятий, которые используют эту систему, значительно снижается уровень финансового риска, потому как затраты на рабочую силу постоянно изменяются в зависимости от произведенных объемов готовой продукции.
Источник: https://buhguru.com/buhgalteria/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-ee-for.html
Применение аккордной системы оплаты труда
Заработная плата – важный момент взаимодействия между сотрудником и нанимателем, от которого во многом зависит продуктивность, качество и объемы работы. Аккордная система оплаты труда позволяет заинтересовать трудящихся в более быстром и качественном осуществлении возложенных на них обязанностей.
Предприятие самостоятельно разрабатывает наиболее выгодную для него систему оплаты труда сотрудников. Обычно используются два вида исчисления заработка: повременный и сдельный.
Каждый этот вид имеет свои особенности. При повременной тарификации трудящийся получает выплаты за фактически отработанное время.
Сдельное поощрение труда базируется на выполнении объемов поставленных задач, а не на времени их выполнения. То есть, чем большее количество заданий решено в единицу времени, тем большее вознаграждение можно получить. Аккордная система оплаты труда (сокращенно АСОТ) относится к разновидности сдельной.
Выделим основные особенности такой компенсации труда:
- Четкие сроки выполнения указанного объема работ;
- Выплата производится только за окончательное выполнение всего заказа;
- Применяется для бригад или нескольких сотрудников, одновременно занятых в одном проекте.
Такой способ вознаграждения мотивирует работников на сокращение времени выполнения работы. Уменьшение длительности работ не должно отразиться на качестве их исполнения.
Интересным фактом является то, что в данном случае совершенно не важно, сколько людей будет трудиться над выполнением задания.
Сумма оплаты определяется за весь объем и распределяется между участниками согласно коэффициенту трудового участия, если это было оговорено заранее или поровну на всех.
Когда применяется система
Наиболее часто этот вид поощрения применяют в случаях, когда эффективность коллективного труда гораздо выше, чем одиночного.
Предприятия очень редко используют АСОТ, так как она способна повлиять на снижение качества производимых работ, несоблюдение технологии изготовления изделий, перерасход материалов и прочих моментов, связанных со стремлением выполнить большие объемы за короткое время, с целью получения вознаграждения.
Очень удобно использовать данный способ платы за труд, когда очень тяжело оценить работу профессионала в количественных или временных единицах. Если существует грандиозный проект, который не имеет смысла делить на отдельные этапы, и он требует группового взаимодействия специалистов разного уровня и направленности.
Прекрасно подходит аккордная оплата в качестве гонорара для людей занятых творчеством: постановкой спектаклей, дизайн-проектами интерьера, написанием книг и другими похожими работами.
В промышленных компаниях применение АСОТ происходит в результате определения точного срока выполнения производственных работ. Получив аккордное задание, бригада имеет точное представление о полном объеме, сроках окончания работ и сумме дохода за их выполнение. Это мотивирует на скорейшее выполнение поставленной задачи.
Актуально использовать такую форму в производственных сферах с продолжительным циклом работ, например в судостроении, либо когда скорость выполнения задачи имеет огромное значение для предприятия, например, устранение неполадок в важном производственном оборудовании.
Возможно применение аккордной формы оплаты труда на машиностроительных предприятиях, в случаях, когда получен срочный заказ на определенное количество изделий, остановке производственной линии или наладке и установке нового оборудования.
Документальное оформление
В организациях аккордная заработная плата чаще всего используется для исполнения работ определенной срочности. Согласно ТК Российской Федерации, для организации работ такого типа следует заключить трудовой договор.
В договоре обязательно должны быть отражены следующие моменты:
Читайте так же: Проводки по заработной плате: начисление, выдача, удержание
- Вид и размеры задания для выполнения единичным сотрудником или бригадой;
- Четкие сроки сдачи работ;
- Требования по качеству;
- Объем вознаграждения;
- Возможность премирования, поощрения и другие нюансы.
Для правильного отражения выполненного задания, а следовательно его учета и последующих начислений, на предприятиях применяются законодательно установленные формы регистрации сдельной выработки. Наиболее часто применяются наряды на определенные объемы работ акты по форме Т-73.
Документы для скачивания (бесплатно)
Документы должны отражать наименование и четкий перечень выполняемых объемов, общую стоимость работы. Если возможно, то должен быть расценен каждый вид, выполняемого задания.
В зависимости от отрасли и вида деятельности список документов может быть дополнен или изменен. Так на автотранспортных предприятиях используются путевые листы. Также не запрещена законодательством разработка собственных форм для учета и исчисления аккордной заработной платы.
Перед оформлением контракта и фиксированием суммы оплаты за выполнение конкретного фронта работ в заранее оговоренные сроки, наниматель должен учесть и соблюсти определенные нормы закона:
- Любые взаимоотношения отчетливо фиксируются в трудовом договоре. На предприятиях заключаются срочные и бессрочные контракты;
- По российскому законодательству выплата заработной платы осуществляется дважды за месяц. При длительном характере работ часть вознаграждения придется выплатить в виде аванса, либо согласовать поэтапную приемку работ, с последующей выплатой;
- Если для выполнения задания нанимается бригада, то все перечисления из заработка в виде подоходного налога и страховых взносов рассчитываются и перечисляются за каждого работника в отдельности;
- Размер начисления компенсации за труд отдельного члена бригады не может быть ниже минимального, установленного законом уровня.
Если просрочка в выполнении работ произошла не по вине «аккордного» сотрудника, а в результате действия или бездействия нанимателя, то он не имеет право штрафовать либо лишать поощрений работников.
Пример и расчеты на практике
Прежде чем приводить практические примеры следует учесть, что аккордная заработная плата существует в двух вариантах:
- Сдельная аккордная оплата – при постановке задачи фиксируется точная сумма вознаграждения;
- Аккордно премиальная оплата, кроме оговоренной суммы дохода, предусматриваются дополнительные поощрительные выплаты: за досрочное, качественное выполнение работ, экономию материала, выполнение работ в большем объеме и тому подобное.
Эти моменты могут оговариваться в трудовом договоре либо наниматель производит поощрение согласно своим личным соображениям на основании приказа.
Пример №1
Для примера расчета возьмем ситуацию, в которой бригада из 3 человек занималась установкой и наладкой нового оборудования. На выполнение задачи им было предоставлено 4 рабочих дня, то есть 32 часа.
За весь объем работы бригада должна получить 12 тысяч рублей. Определим, сколько должен получить каждый наладчик, согласно отработанному времени, если 2 человека отработали 24 часа, а один только 8 часов.
Расчет:
12000/32 х 24 = 9000 рублей. Делим эту сумму поровну между двумя членами бригады и получаем, что каждый заработал по 4500 рублей.
- Окончательные работы проводил третий специалист, его вознаграждение составит: 12000/32 х 8 = 3000 рублей.
- Такой расчет производится, если работают специалисты одинакового уровня и коэффициент трудового участия определяется исходя из затраченного времени.
- Пример №2
Сотруднику предприятия поставлена задача — проложить 150 метров кабеля за 6 часов. Стоимость одного метра составляет 20 рублей. Если сотрудник справляется за более короткое время, он получает премию в размере 50% от установленного вознаграждения, если не справляется, то штраф составляет 500 рублей за каждый просроченный час.
- В случае, если специалист справился с поставленной задачей, его заработная плата равна: 150 х 20 = 3000 рублей
- Если справился меньше чем за 6 часов то вознаграждение равно: 3000 + 50% премиальных = 4500 рублей.
- Если задание выполнено не за 6, а за 8 часов, то сотрудник получает оплату 150 х 20 – 500 х 2 = 2000 рублей.
Коэффициент трудового участия
Очень важным показателем при применении аккордной системы оплаты труда является коэффициент трудового участия (сокращенно КТУ). Он применяется в случае выполнения группой работников определенного общего задания и оценивает качество труда каждого члена группы по отдельности.
Обычно, трудовой вклад каждого работника определяется в базовой величине равной 1 или 100. Она применяется только к тем членам бригады, которые:
Читайте так же: Образец уведомления об изменении оплаты труда
- Точно выполнили заданные объемы работ;
- Четко соблюли технологию изготовления изделия;
- Изготовили качественный продукт;
- Соблюдали трудовую дисциплину и правила охраны труда;
- Четко следовали должностным и производственным инструкциям.
В зависимости от личного трудового вклада базовый коэффициент каждого работника может измениться в любую сторону. При выполнении больших объемов работ, рассчитанных на продолжительное время, следует вести ежедневный учет КТУ.
Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/zarplata/akkordnaya-sistema.html
Аккордная система оплаты труда — Главный бухгалтер
- — Организация бизнеса — Кадры — Аккордная система оплаты труда
- Одним из достаточно часто применимых в трудовой практике вариантов назначения вознаграждения трудящимся за исполнение их трудовых обязанностей является аккордная система оплаты труда.
- Она предполагает назначение оплаты за ряд различных работ в течение определенного промежутка времени в едином комплексе.
- Таким образом аккордно-сдельная система оплаты труда имеет свои четко определенные черты, а одной из её разновидностей может являться также аккордно-премиальная система труда.
Что такое аккордная система оплаты труда
- В первую очередь, аккордная оплата труда – это разновидность сдельной оплаты за выполненную работу, при которой устанавливаются определенные сроки на выполнение заранее определенного комплекса работ.
- Именно комплексность и наличие строго установленных сроков и отличают данный способ обеспечения вознаграждения за работу от чистой сдельной оплаты труда, при которой зарплата выплачивается просто по факту исполненного объема услуг или произведенных товаров.
- При этом так же, как и сдельная система оплаты, аккордная система может применять как для конкретных четко определенных услуг, так и непосредственно для производства продукции.
- В целом, аккордная система существует на текущий момент в двух формах по отношению к количеству задействованных в ней лиц:
- Индивидуальная аккордная оплата. Она применяется по отношению к определенному объему работ в определенные означенные сроки для одного сотрудника.
- Коллективная или бригадная аккордная оплата. Её принципы предполагают оплату труда определенного коллектива сотрудников за выполнение точно так же строго определенных предварительно объемов работ в соответствии с их личным вкладом в его исполнение.
Наиболее целесообразным является использование аккордно-сдельной оплаты труда в тех ситуациях, когда применение чистой сдельной оплаты является экономически невыгодным либо недопустимым с точки зрения трудового законодательства. В частности, положения статьи 136 ТК РФ обязывают работодателя выплачивать заработную плату работникам как минимум дважды в месяц.
- Если сдельная оплата труда подразумевает выплату по факту проведенной работы, которая может продлиться больше половины месяца – то исполнение подобного условия может привести к ответственности работодателя.
- В то же время аккордная система позволяет разбивать платежи за общий объем работ на любые промежутки и является актуальной и для ситуаций, когда весь фронт деятельности может быть растянутым на несколько месяцев или даже лет.
- Непосредственно нормативы трудового законодательства РФ не рассматривают отдельно аккордную систему оплаты труда, поэтому её положения должны быть просто отражены в трудовом договоре и локальных нормативных актах предприятия.
Что такое аккордно-премиальная система оплаты труда
Другой разновидностью аккордной системы является аккордно-премиальная. Она имеет ряд сходств как с чистой аккордной оплатой труда, так и с бестарифной системой за счет применения специальных коэффициентов трудового участия каждого работника.
Подобные дополнительные коэффициенты позволяют более эффективно обеспечить мотивацию сотрудников и предоставить вознаграждение за отдельные позитивные моменты трудовой деятельности.
В частности, повышающий коэффициент может быть предусмотрен за:
- Длительный стаж работы на одного работодателя.
- Отсутствие дисциплинарных взысканий.
- Наличие профессионального образования.
- Высокое качество продукции или услуг.
При этом работодатель вправе также устанавливать и понижающие коэффициенты для менее эффективных в сравнении с нормой сотрудников. Таковые понижающие коэффициенты могут назначаться за:
- Дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания.
- Срыв сроков исполнения работы.
- Наличие производственного брака.
- Нарушение техники .
Полный перечень факторов повышающих и понижающих коэффициенты трудового участия, а также порядок их определения следует указать либо непосредственно в трудовом договоре с работником, либо же в коллективном договоре или иных нормативных актах, принятых на предприятии и используемых во внутреннем документообороте.
Когда и зачем используется аккордная система оплаты – преимущества и недостатки
- Порядок применения аккордной системы оплаты является наиболее распространенным в контексте срочных трудовых договоров, так как наиболее часто она применяется в тех ситуациях, где имеются строго определенные сроки на исполнение строго определенного комплекса работ.
- Аккордная система оплаты по бессрочному трудовому договору также может стать хорошим аналогом постоянного перезаключения нескольких срочных договоров с одними и теми же работниками, что позволить снять ответственность с работодателя и эффективно реализовывать максимальный потенциал сотрудников.
- К другим преимуществам аккордной системы можно отнести:
- Высокую эффективность выполнения отдельных четко поставленных задач. Аккордная система лучше всего подходит для исполнения определенного спектра разовых работ на срочной основе, так как позволяет минимизировать затраты в процессе труда и простимулировать работника на его досрочное завершение с соответствующей выплатой вознаграждения.
- Удобство при коллективном применении. Аккордная система дает возможность хорошо оценить вклад каждого конкретного сотрудника в исполнение трудовой задачи и позволяет назначить каждому работнику адекватную и соответствующую его затраченным усилиям заработную плату.
- Высокий уровень гарантий. При исполнении длительных работ, работодатель имеет возможность за счет применения аккордной системы гарантировать их конечное завершение в установленные сроки.
Однако, как и любой другой из видов оплаты труда, имеет аккордная система и ряд недостатков. К ним можно отнести:
- Сложность объективной оценки вклада каждого из сотрудников. Аккордная система труда подразумевает применение заранее определенных коэффициентов и заранее определенных показателей учета, что усложняет повышение мотивации каждого отдельного работника.
- При длительной работе по аккордной системе может усложняться ведение бухгалтерских расчетов. Кроме этого, сфера применения аккордного труда также чаще всего требует последующей проверки результатов, что может повлечь за собой дополнительные расходы.
Порядок трудоустройства по аккордной системе
Оформление сотрудников на аккордную систему оплаты труда должно быть в обязательном порядке оговорено в изначальных условиях трудового договора. Точно так же, если работа имеет строго означенные сроки, то трудовой договор должен предусматривать и их окончание.
Однако сроки при аккордной работе могут устанавливаться сотруднику и в рамках бессрочного договора. В частности, им или же правилами внутреннего распорядка может обосновываться издание определенных приказов работодателей о проведении каких-либо работ в строго означенные сроки.
Непосредственно оплата труда по аккордной системе чаще всего включает в себя выплату в размерах МРОТ в течение всего периода работы отдельного сотрудника или же бригады, а также оформляемую в качестве премии, либо же просто предоставляемую по условиям трудового договора окончательную выплату по завершении работы.
Для работодателя в любом случае наиболее эффективным будет именно установка премий, даже на аккордно-сдельной, а не аккордно-премиальной системе оплаты труда, так как они в любом случае позволят применять по отношению к сотруднику возможные меры дисциплинарных воздействия и лишать последнего премии и большей части заработной платы в случае нарушения правил трудовой дисциплины и распорядка. (22 голос., 4,70
Источник: https://glavbuhgal.ru/akkordnaya-sistema-oplaty-truda.html
Когда применяется аккордная система оплаты труда в организации?
На сегодняшний день известно множество разновидностей подсчета зарплаты – сдельная, повременная и т.д. Одной из них является аккордная система оплаты труда. В статье мы рассмотрим как используется аккордная система оплаты труда, какие ее преимущества, недостатки и особенности.
Особенности аккордной системы оплаты труда в организации
Как правило, аккордная система оплаты вводится в качестве средства повышения мотивации сотрудников к увеличению производительности и улучшению качества работы. Именно такой вариант оплаты труда позволяет работодателю грамотно распределять бюджет, не теряя в качестве производительности. Чтобы более подробно ознакомиться с особенностями такого типа оплаты обратимся к следующей таблице:
| Особенность | Комментарий |
| Распространенность | Аккордная оплата труда – одна из самых распространенных, поскольку начисляется прямо пропорционально объему произведенного товара либо количеству отработанных часов. |
| Нюансы начисления | Свое название такая система оплаты получила за счет того, что зарплата начисляется сотруднику не за каждое отдельно выполненное действие, а за аккордное задание – то есть цикл работ, объем которых может варьироваться. |
| Осведомленность рабочих | В отличие от многих других систем, аккордная предусматривает изначальную осведомленность сотрудников о их будущей зарплате. То есть рабочий знает заранее, сколько он сможет заработать к концу месяца, если выполнит установленный объем работ. |
| Основания | Заработная плата рассчитывается на основании действующих в текущий временной период минимальных ставок, расценок и норм выработки. |
Специалисты в области экономики и бухгалтерии называют аккордную оплату труда наиболее объективной среди других существующих.
Как рассчитывается аккордная оплата труда?
Для того, чтобы правильно подсчитать заработную плату при помощи такой системы, потребуется ряд документов, включающий в себя путевой лист и сдельный наряд.
Очень часто именно такую систему оплаты используют для начисления зарплаты бригаде.
То есть, начисляется общая сумма всем членам бригады, а после она распределяется между ними пропорционально отработанному времени и коэффициенту трудового участия.
Чтобы лучше понять принцип расчета, обратимся к следующему наглядному пошаговому примеру:
- Над проводкой работала группа из двух монтажников, задачей которых являлся монтаж 1000 метров проводки. Установленная общая зарплата за работы составляет 2400 рублей. Рекомендуемый период выполнения работы – 24 часа.
- Один работник отработал 6 часов, другой – 18.
- Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 6 часов, обратимся к следующему расчету. 2400 (ставка) / 24 (рекомендованное время выполнения) х 6 (продолжительность работы) = 600 рублей.
- Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 18 часов, обратимся к другому расчету. 2400/ 24 х 18 = 1800 рублей. Также можно рассчитать иначе: 2400 – 600 (зарплата первого монтажника) = 1800 рублей.
Таким образом, можно рассчитывать зарплату и для более масштабной бригады либо одного человека. Данный метод обеспечивает честную и справедливую оплату труда, которую сотрудники могут подсчитать самостоятельно.
Оценка аккордной системы оплаты труда: преимущества и недостатки
Многие работодатели отдают преимущество именно такой системе оплаты труда, разбавляя её иногда элементами других (например, премиальной). Изучить более подробно преимущества и недостатки данной системы поможет представленная ниже таблица:
| Преимущества | Недостатки |
| Заметное повышение производительности труда сотрудников. | Проблемы с установлением фонда оплаты труда, особенно в случае с большим объемом работ. |
| Возможность реализации работ в максимально короткие сроки. Особенно актуально для срочных работ, например, устранений последствий катастрофы, бедствий и т.д. | В некоторых случаях возможен перерасход фонда заработной платы. |
| Повышение мотивации сотрудников к выполнению установленной нормы работы, даже если работа тяжелая. | Вследствие возможных переработок по нормам работ у сотрудников, как следствие, может ухудшаться здоровье. |
| Отсутствие претензий со стороны сотрудников по поводу выплаченной заработной платы, т.к. она известна заранее. | Всегда есть риск, что сотрудники не смогут уложиться в установленный срок, чтобы выполнить необходимый объем работ. Для таких случаев придется проработать системы санкций и прописать их в контракте. |
| Возможность дополнять аккордную оплату труда другими системами – например, премиальной, бригадной и т. д. |
Очевидно, что аккордная оплата труда имеет больше преимуществ, чем недостатков. Однако не всех работодателей устраивает подобная “прозрачная” схема, поэтому часто они отдают преимущество классическим системам оплаты труда.
Пример использования на практике
Чаще всего аккордная оплата труда используется для подсчета зарплаты бригадам от двух и более человек. Поэтому для примера возьмем ситуацию, в которой бригада из 3 человек занималась ремонтом подъемного крана.
На выполнение работ им было дано 3 рабочих дня – то есть 24 часа рабочего времени. Установленная заранее общая сумма зарплаты составляет 6000 рублей.
Рассчитаем, сколько получит каждый специалист, согласно количеству отработанных часов:
- Два члена команды отработали по 18 часов. Сумма, которую им должны выплатить, составит 6000/ 24 х 18 = 4500 рублей. Соответственно, каждый из них получит по 2250 рублей (4000 рублей/ 2 (количество сотрудников) = 2250 рублей).
- Оставшиеся 6 часов отработал третий член команды. Рассчитанная на него заработная плата составляет 6000/ 24 х 6 = 1500 рублей. Также его зарплату можно рассчитать иначе: 6000 – 4500 = 1500 рублей.
Если необходимо рассчитать заработную плату на одного человека по аналогичной схеме, то необходимо будет установить ставку за единицу выполненной работы. Например, за каждый метр проведенного кабеля монтажник получит по 100 рублей.
Соответственно за 100 метров проведенного кабеля он получит 10000 рублей. Кроме того, работодатель может установить период времени, за который кабель нужно провести, и предусмотреть премию, если сотрудник уложится в рекомендуемый срок.
Соответственно, если монтажник тратит больше времени на установку – то он лишается премии.
Применение аккордной оплаты труда сегодня
На сегодняшний день мнения работодателей относительно аккордной системы оплаты труда разделились. Проблема заключается не только в её существующих недостатках, но и в современных темпах инфляции. Именно они не позволяют использовать систему для долгого периода выполнения работ (от месяца и более). На основании этого отмечаются следующие тенденции в использовании аккордной оплаты труда:
- Работодатели используют систему для решения проблем, нуждающихся в срочном устранении. Таковыми могут являться экстренные, аварийные, опасные ситуации, когда нельзя медлить с ремонтом.
- Предприятия прибегают к аккордной оплате труда для найма рабочих и выполнения заказов, с которыми не успевает в срок, а в случае просрочки может получить штрафные или иного рода санкции.
- Производственные компании используют аккордную оплату труда, когда приходит в негодность или ломается основное оборудование, что влечет за собой торможение производственного процесса.
- Наконец, аккордная оплата труда спасает в ситуациях, когда в компании нужно срочно запустить новое оборудование либо выполнить иного рода срочные работы.
К настоящему моменту сложилась ситуация, при которой наибольшей популярностью аккордная заработная плата пользуется на промышленных предприятиях, в компаниях, предлагающих строительные услуги, а также на предприятиях связи и транспорта, где указаны нормативы затрат труда.
Источник: https://online-buhuchet.ru/akkordnaya-sistema-oplaty-truda/
Особенности аккордной оплаты труда
Аккордная система оплаты труда попросту незаменима, если в текущих условиях деятельности организации невозможно применение сдельной или почасовой формы оплаты труда.
О всех нюансах применения, особенностях распределения заработка и о многом другом читайте далее.
Общая информация
Рассмотрим более подробно, что же такое аккордная система.
Что это такое?
Аккордная система является одним из видов сдельной формы. При этом устанавливаются определенные сроки ее выполнения.
Чем отличается от сдельной?
При сдельной оплате зарплата зависит от количества произведенной продукции или изделий.
Зачастую при выполнении работ требуются решения с привлечением экспертов разных уровней и квалификации. В этом случае применяют аккордную систему.
Аккордная система оплаты труда отличается от сдельной тем, что цены определяются на весь объем работы с установкой сроков выполнения.
Итак, основные отличия аккордной от сдельной выглядят следующим образом:
- наличие сроков выполнения;
- заработная плата устанавливается за весь объем работы, который определяется заранее.
В каких случаях целесообразно ее применение?
Применение аккордной системы целесообразно в следующих случаях:
- при авральных работах, когда организация не успевает вовремя исполнить обязательства по договору;
- при возникновении внештатных или чрезвычайных ситуаций, которые напрямую угрожают производству;
- при производственной необходимости, например, при введении в эксплуатацию нового оборудования.
При аккордной системе заработок устанавливается при помощи так называемого коэффициента трудового участия (КТУ).
Значение устанавливает бригадир или другое ответственное лицо.
Данный коэффициент отражает участие каждого сотрудника в выполнении определенных задач или работ. Величина КТУ может варьироваться от 1 до 2.
Понизить КТУ могут следующие факторы:
- опоздания на работу;
- допущенный работником брак в производстве;
- прогулы;
- невыполнение установленной нормы.
Повысить КТУ могут:
- выполнение установленной нормы;
- всяческая помощь другим работникам, в том числе для реализации общих целей и задач;
- совмещение профессий.
Плюсы и минусы
Плюсы:
- высокая мотивация у рабочих для выполнения качественных работ раньше определенного срока;
- эффективность коллективного труда намного выше по сравнению с другими системами оплаты труда.
Минус: на практике сложно оценить вклад отдельно взятого рабочего.
Виды и их особенности
Практически во всех случаях используют одну из двух разновидностей аккордной системы оплаты труда – сдельно-аккордную и аккордно-премиальную.
Рассмотрим более подробно данные типы.
Сдельно-аккордная
Сдельно-аккордная предусматривает начисление фиксированных сумм заработной платы за выполнение поставленной задачи.
Аккордно-премиальная
В аккордно-премиальной системе предусмотрено начисление дополнительных денежных сумм за выполнение поставленной задачи.
При этом премировать работников руководители проекта могут по следующим основаниям:
- за перевыполнение плана изначальных работ;
- за досрочное выполнение производственного задания;
- за качественное выполнение поставленной задачи;
- за экономию нормативной трудоемкости.
Данный перечень не является исчерпывающим.
Руководители имеют право начислять дополнительные денежные средства по основаниям, определенным на свое собственное усмотрение.
Особенности оформления в организации
- В основном, аккордная применяется при производственной необходимости, когда требуется исполнение срочных видов работ.
- Статья 59 Трудового кодекса РФ гласит, что в таких случаях необходимо заключение срочных трудовых договоров.
- Трудовой кодекс РФ
- В срочном договоре нужно указать:
- типы работ, которые должны выполнить отдельный сотрудник или бригада рабочих;
- срок исполнения работ;
- размер зарплаты, порядок премирования и прочие нюансы.
На основе каких документов начисляется?
Начисление зарплаты сотруднику или всей бригаде рабочих следует производить по определенной документации. В ней должна быть отражена суть производственного задания и степень его выполнения.
- В большинстве случаев используются наряды на исполнение работы и акты выполненных работ (например, по форме № Т-73).
- Унифицированная форма Т-73
- В документах должно быть отражено:
- наименование производимых работ, их перечень;
- расценки на каждый вид выполняемых работ;
- общая стоимость.
В отдельных случаях используются формы документов, применимых только к конкретно взятой отрасли производства или деятельности (например, для автотранспортной отрасли таким документом является путевой лист).
Руководители предприятия или организации также располагают правом закрепить в локальных актах собственные формы документации, по которым будет начисляться зарплата по аккордной системе.
Примеры расчетов по аккордной системе оплаты труда
Итак, как же рассчитывается заработная плата по аккордной системе оплаты труда? Приведем некоторые практические примеры и формулу для расчета.
Формула
- Формула для расчета при индивидуальной форме оплаты труда выглядит так:
- Сдельная расценка = Расценки вида работы № 1* количество работы № 1 + Расценки вида работы № 2 * количество работы № 2 + … + Расценки вида работы № N * количество работы № N.
- При коллективной форме результат вычислений из предыдущей формулы делится на общий объем работ по конечному результату.
- Также расчет может производиться не по вышеприведенным формулам, а по методу КТУ:
- Заработная плата = Стоимость работ / КТУ рабочих * КТУ отдельного работника.
- Приведем простой пример расчета по методу КТУ.
- Пример:
Бригада рабочих, состоящая из двух человек, выполнила за 5 дней (40 часов рабочего времени) реконструкцию объекта. Стоимость работ составила 5000 рублей. Первый рабочий отработал 26 часов, второй – 14. Произведем необходимые расчеты.
| Общая стоимость работ | Расчет для первого сотрудника | Расчет для второго сотрудника |
| 5000 | 5000 / 40 * 26 | 3250 |
| 5000 | 5000 / 40 * 14 | 1750 |
Каких-либо серьезных проблем в практике применения аккордной системы выявлено не было. Судебная практика по данному вопросу практически не сложилась.
Аккордная система оплаты труда может быть полезной при некоторых особенностях производственной деятельности.
Наиболее широкое применение она нашла при выполнении разовых работ, предполагающих наличие определенного коллектива рабочих. Система практически лишена недостатков, что делает целесообразным ее использование во многих случаях.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://kadriruem.ru/akkordnaja-sistema-oplaty-truda/
Оплата Труда Аккордная — это… Что такое Оплата Труда Аккордная?
- ОПЛАТА ТРУДА АККОРДНАЯ — вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. О.т.а.… … Энциклопедия трудового права
- ОПЛАТА ТРУДА, АККОРДНАЯ — разновидность сдельной формы заработной платы работников; заработная плата выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении … Большой бухгалтерский словарь
- ОПЛАТА ТРУДА, АККОРДНАЯ — разновидность сдельной формы заработной платы работников; заработная плата выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении … Большой экономический словарь
- Аккордная Оплата Труда — См. Оплата труда аккордная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
- Оплата труда — в горной промышленности (a. wage; н. Entlohnung, Lohn; ф. remuneration; и. remuneracion de trabajo) в CCCP осуществляется в форме заработной платы в зависимости от кол ва и качества труда. Под кол вом труда понимают рабочее время и… … Геологическая энциклопедия
- Оплата труда — (Wages, Salaries) вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работнику работодателем за работу. О.т. может быть сдельная, повременная, сдельно прогрессивная и аккордная, личная и коллективная (напр., бригадная), авансовая и… … Экономико-математический словарь
- оплата труда — Вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работнику работодателем за работу. О.т. может быть сдельная, повременная, сдельно прогрессивная и аккордная, личная и коллективная (напр., бригадная), авансовая и итоговая (за… … Справочник технического переводчика
- Оплата труда — Содержание 1 Определения 2 Функции заработной платы 2.1 Мотивационная 2.2 Воспроизводственная … Википедия
- Аккордная оплата труда — разновидность сдельной формы заработной платы работников, выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении … Словарь по экономической теории
- ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, АККОРДНАЯ — оплата труда, предусматривающая определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции … Большой бухгалтерский словарь
Источник: https://dic.academic.ru/dic.nsf/business/9138
Аккордная система оплаты труда — что это
В случаях, когда невозможно применять ни сдельную, ни повременную формы оплаты труда, можно использовать аккордную систему оплаты труда.
Это разновидность сдельной формы, при которой важен объем временной работы с установкой сроков ее выполнения.
Рассмотрим подробнее, как оформляется аккордная система оплаты труда, как распределяется заработок при такой форме оплаты и какие документы необходимы для начислений.
Используйте пошаговые руководства:
Для начисления заработной платы работникам применяются:
- сдельная система оплаты труда
- повременная система оплаты труда
- аккордная система оплаты труда.
При сдельной оплате сумма заработной платы напрямую зависит от количества произведенных изделий или объема выполненной работы. Такая система оплаты применяется на производстве — на фабриках и заводах.
Повременная система оплаты используется в случаях, когда количество вложенного труда нельзя определить произведенным продуктом. Расчетной единицей для начисления заработной платы в этом случае является отработанный час.
Но иногда выполнение какого-то определенного объема работ требует комплексных решений и участия в их выполнении бригад, состоящих из специалистов разной квалификации.
В таких случаях невозможно применять ни сдельную, ни почасовую формы оплаты труда, а только аккордную систему оплаты труда — разновидность сдельной формы, при которой расценки устанавливаются на весь объем временной работы с установкой сроков ее выполнения.
К случаям, когда может быть использована аккордная оплата можно отнести:
- авральные работы, когда предприятие не успевает выполнить в срок свои договорные обязательства и ему грозят значительные финансовые санкции;
- возникновение чрезвычайных обстоятельств, грозящих остановкой производства: пожар, обвал, выход из строя основной технологической линии;
- производственная необходимость: ввод в строй нового оборудования, выполнение разового объема работ.
Аккордная система оплаты труда используется для стимулирования производственных процессов в случаях, обусловленных производственной необходимостью, в отношении тех работников, которые были привлечены для выполнения временного задания.
Для выполнения подобных работ статья 59 Трудового кодекса РФ предусматривает заключение с работниками срочных трудовых договоров. В договоре, согласно статье 57 ТК РФ, необходимо указать виды работ, которые должен выполнить сотрудник или коллектив, срок выполнения и размер оплаты.
Оплата может производиться как по окончании работы, так и поэтапно.
Положение об оплате труда и другие кадровые документы вы можете скачать в разделе Каталог рабочих документов.
Типы аккордной системы оплаты труда
Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что сумма заработной платы известна еще до начала выполнения работ.
Эта система оплаты может применяться как в случае коллективного труда, так и в случае, когда выполнение объема работы поручено одному специалисту.
Аккордная оплата труда характеризуется несколькими критериями: наличие производственного задания на конкретный объем работы, установленный срок его выполнения и сумма заработной платы, которая будет выплачена в случае соблюдения этого срока.
Каких-то обязательных норм и требований по организации и оформлению аккордной системы оплаты труда законом не предусматривается, но в большинстве случаев используется два типа оплаты:
- простая — происходит начисление фиксированных сумм за выполненное задание;
- аккордно-премиальная — работники получают дополнительные премии к заработной плате и их зарплата состоит из заработка по применяемым расценкам, премиям и разного рода доплат.
Распределение заработка
Между отдельными исполнителями распределение заработка может производиться с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). При этом распределению с помощью КТУ обычно подлежат только премии и доплаты.
КТУ, устанавливаемый бригадиром или ответственным за выполнение работы, отражает степень участия каждого сотрудника, он проставляется в расчетном табеле и учитывается при начислении разного рода доплат, величина его может составлять от 1 до 2. КТУ может быть понижен в случае брака, прогулов или опозданий, невыполнения средней по бригаде нормы выработки.
К факторам, повышающим КТУ, можно отнести выполнение средней нормы выработки, совмещение профессий, оказание помощи другим членам бригады с целью предотвращения нарушения сроков выполнения аккордного задания.
Оплата труда руководителей и инженерно-технических специалистов при аккордной системе оплаты может осуществляться в соответствии со штатно-окладным расписанием, включающему в себя список должностей и размер месячных окладов для каждой из них.
Оклад по каждой должности целесообразно указывать в определенных пределах, чтобы у руководителя оставалась возможность устанавливать его с учетом опыта работы, образования и пр.
Зарплата этих категорий исполнителей будет складываться из размера основного заработка по штатному расписанию, надбавок и премий, которые могут носить как регулярный, так и нерегулярный характер и зависеть от итогов работы всего коллектива.
Чтобы избежать механического применения максимальных окладов, можно установить средний размер заработной платы по штатному расписанию.
Документы для начисления зарплаты при аккордной системе оплаты труда
Для начисления заработной платы при аккордной оплате труда необходимо использовать документы, в которых отражено наименование аккордного задания и ход его выполнения. В общем случае, к таковым можно отнести наряды на выполнение аккордной работы и акты выполненных работ, например, по форме №Т-73, которая была утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.04 №1.
- Преимущества зарплатного проекта. Видео
В документах, на основании которых начисляется зарплата, должен быть приведен полный перечень всех выполненных работ, их количество и качество, действующие расценки на каждый из них, общая стоимость всех выполненных работ и общая стоимость оплаты за выполненное аккордное задание.
В некоторых случаях, для некоторых отраслей и видов деятельности, предусмотрено использование унифицированных форм документов, на основании которых производится расчет заработной платы.
Для автомобильной отрасти таким документом является путевой лист, в строительстве — рапорт о работе строительных машин, для предприятий агропромышленного комплекса — наряд на сдельную работу, учетный лист выполненных работ, путевой лист автомобиля или трактора, расчет начисления заработной платы.
Предприятие имеет право разработать собственные формы документов, по которым будет производиться начисление заработной платы при аккордной системе оплаты труда. Обязательные реквизиты для таких документов перечислены в части 2 статьи 9 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Интересная статья? Добавьте страницу в закладки, сохраните, распечатайте или перешлите коллегам.
Источник: https://www.fd.ru/articles/39403-akkordnaya-sistema-oplaty-truda-osobennosti-primeneniya-i-oformleniya