Повышение зарплаты сотрудникам

Под заработной платой признается определенная сумма, базовая часть которой фиксируется в трудовом договоре. Она полагается всем работникам по факту отработанного времени или выполненных за период работ. Каждый сотрудник вправе претендовать на ежемесячное получение заработка и на его повышение в установленных законом случаях. Повышение зарплаты сотрудникам должно иметь обоснование.

 Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или   задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Основания для повышения заработной платы

В ст. 129 Трудового кодекса приведены возможные причины для повышения зарплаты: через увеличение тарифной ставки, повышение базового оклада, размера компенсационных выплат, доплат, надбавок и прочих дополнительных средств. Здесь также указано право работодателя на увеличение зарплаты по своей инициативе.

Обычно фактам повышения заработной платы на предприятии проверяющие инстанции не уделяют должного внимания. Но в некоторых случаях работодателям приходилось отстаивать свое право на повышение заработка в судебном порядке. Так, уполномоченные инстанции оспаривали в суде повышение зарплаты сотрудницы, которая находилась в этот момент в отпуске по беременности и родам. Им удалось доказать, что на это у работодателя отсутствовали финансовые и правовые основания. Результатом необоснованного увеличения заработка стал рост пособия по уходу за ребенком.

В качестве оснований для повышения заработной платы сотрудницы могут выступать:

1. Положения локальных нормативно-правовых актов. В частности, коллективного договора, Положения о заработной плате, а также иных документов, которые устанавливают порядок и периодичность увеличения заработка. Здесь может быть предусмотрена определенная периодичность при повышении зарплаты: ежегодная, ежеквартальная или ежемесячная и процент (коэффициент) роста зарплаты.
2. Принятые положения на отраслевом собрании объединения работодателей.
3. Увеличение МРОТ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса, зарплата сотрудника, отработавшего полный день, не может быть менее МРОТ. Речь идет о федеральном или региональном МРОТ (если компания подпадает под действие регионального соглашения об оплате труда).
4. Индексация заработка в связи с ростом потребительских цен и инфляционных процессов по нормам ст. 134 ТК.
5. Изменение условий труда, усложнение или расширение исполняемой трудовой функции, перевод на другую должность.
6. Соглашение работодателя и сотрудника. Инициатива в увеличении зарплаты может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. В последнем случае работник вправе подать на имя руководства заявление с просьбой увеличения зарплаты и указанной причиной (например, в связи с регулярным выполнением плановых показателей или ростом объема продаж).

Среди особых оснований для увеличения доходов сотрудников можно отнести повышение ими квалификации (окончание курсов, получение специальных сертификатов или другого подтверждения навыков); получение высшего образования или дополнительного образования, наличие обширного трудового стажа, высокая квалификация.

Увеличение зарплаты может происходить как одновременно у всех работников, так и у отдельного лица. При увеличении зарплаты конкретного сотрудника работодателю следует учитывать положения ст.132 ТК о запрете дискриминации.

В ст. 3 Трудового кодекса дополнительно указывается на запрет предоставления дополнительных преимуществ лицам по принципу их расовой, половой и этнической принадлежности и пр.

То есть повышение зарплаты работнику должно быть обусловлено профессиональными качествами работника.

Порядок оформления

Порядок повышения зарплаты не регламентирован законодательно. Но при повышении доходов персонала необходимо позаботиться о подготовке ряда документов, подтверждающих правомерность такого решения.

В обязанности работодателя входит предварительное оповещение сотрудников о предстоящем повышении заработка и причинах такого повышения (на основании положений ст. 74 ТК). Сделать это нужно как минимум за 2 месяца до предстоящего повышения. На полученном письменном извещении сотрудник обязан поставить свою подпись, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.

Если доходы сотрудника увеличиваются по причине инфляции, то предварительное уведомление не требуется.

Повышение зарплаты происходит через оформление приказа по форме Т5. В нем указывается дата оформления увеличения заработка и прописываются сведения о сотруднике (паспортные данные, отдел, занимаемая должность).

Затем оформленные изменения вносятся в кадровую документацию предприятия. В частности, в дополнительное соглашение к трудовому договору, личную карточку работника, в его трудовую книжку (если изменилась должность или оформлен перевод).

Работодателю также следует направить справку о новых зарплатах в бухгалтерию предприятия.

Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты

Индексация доходов сотрудников выступает одной из мер по защите населения от роста цен. Она призвана поддержать реальную покупательскую способность граждан.

Индексация зарплаты выступает одной из базовых государственных гарантий, предоставленных сотрудникам Трудовым кодексом. В 2010 году в своем определении Конституционный суд указал на то, что такая индексация является обязанностью для всех работодателей.

Уклонение работодателя от индексации зарплаты может расцениваться как нарушение норм ст. 134 ТК и грозит ему административной ответственностью.

Единый механизм проведения индексации доходов в РФ не установлен. В бюджетных организациях данный вопрос регламентируется Постановлениями Правительства или региональными нормативно-правовыми актами.

В коммерческих организациях он остается на усмотрение работодателя. Порядок может быть прописан в коллективном договоре или иных локальных нормативно-правовых актах. В отношении некоторых крупных компаний могут действовать отраслевые соглашения, где прописана обязанность индексировать зарплату (например, Отраслевое соглашение по строительству, по угольной промышленности и пр.).

Величина индексации может определяться на основании официального индекса потребительских цен от Росстата на уровне России или конкретного региона; величины инфляции, прописанного в ФЗ о региональном бюджете; роста прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе.

В случае если в коллективном договоре прописано условие об индексации, но оно не выполняется, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя на 3000-5000 р. или вынести ему предупреждение по ст. 5.31 и ч. 1 ст. 23.12 КоАП.

Если же условие о проведении регулярной индексации в трудовом договоре отсутствует, то инспектор на основании проверки вправе вынести соответствующее предписание на имя работодателя, чтобы он внес необходимые правки. За его неисполнение работодателя также вправе оштрафовать.

Таким образом, повышение зарплаты должно быть обоснованным. Оно должно основываться на профессиональных качествах работника и не содержать признаки личного отношения и дискриминации. В качестве оснований для повышения зарплаты могут выступать инфляционные процессы, рост МРОТ, положения региональных соглашений и локальных нормативно-правовых актов. При повышении зарплаты работодатель обязан предварительно ознакомить сотрудников с этим фактом и издать соответствующий приказ. Проведение индексации доходов является не правом работодателя, а его обязанностью, и призвано поддержать реальный уровень доходов граждан. При этом механизм индексации и порядок никак не регламентированы законодательно.

Повышение зарплаты сотрудникам полиции (МВД) в 2020 году

«Государство намерено и впредь уделять вопросам социальной поддержки, ресурсному обеспечению деятельности МВД необходимое внимание. Хочу подчеркнуть, мы будем и дальше совершенствовать систему социальных гарантий для тех, кто несёт военную и правоохранительную службу, последовательно повышать уровень денежного довольствия»

В.В. Путин

 С 1 октября 2020 г. полицейским и другим сотрудникам МВД поднимут зарплату на 3%.   Соответствующее Постановление № 939 «О повышении денежного довольствия …» подписал   27 июня 2020 г. премьер-министр РФ Михаил Мишустин.

В Постановлении правительства говорится, что повышение зарплаты сотрудникам МВД и Росгвардии коснётся:

• имеющим специальные звания полиции;
• сотрудникам органов внутренних дел РФ;
• проходящим службу в войсках национальной гвардии России;
• сотрудникам ФСИН

Справка! Одновременно пересчитают денежное довольствие в армии, органах принудительного исполнения, уголовно-исполнительной, противопожарной служб (МЧС). В документе говорится, что на 3% увеличатся размеры: окладов по специальным званиям; должностных типовых окладов. Система месячного денежного содержания полицейских утверждена ПП № 878 от 03.11.11, в котором тарифные ставки отражены без повышений в 2018–2020 гг. С учетом последней 3-процентной корректировки значения увеличатся суммарно на 11,3%.

С 1 октября полицейские за звания будут получать:

• рядовой – 5 587 руб.;
• сержант – 7 263 руб.;
• лейтенант – 10 615 руб.;
• капитан – 12 290 руб.;
• майор – 12 850 руб.;
• генерал-полковник – 29 733 руб.

Размер окладов за должность напрямую зависит от величины населенного пункта, где несется служба.

Таблица 1. Пример должностных окладов я в городах с 01.10.2020

	Москва, Санкт-Петербург и обл.	Более 100 тыс. чел	В остальных
Полицейский	14 523	12 290	10 055
Старший полицейский	15 038	12 849	10 615
Зам. ком. взвода	16 171	13 966	11 712

Таблица 2. Пример должностных окладов в территориальных органах

		Более 2,5 млн чел	Менее 2,5 млн чел.	На районном уровне
Следователь, оперуполномоченный, эксперт, специалист, инспектор		18 735	17 318	16 789
Начальник	отделения	21 228	22 904	18 435
	отдела	24 022	22 904	19 553
	тероргана	26 815	19 553	16 789

В Центральном аппарате следователи будут получать – 26 815 руб., начальник отдела в департаменте – 32 401 руб.

Необходимо учитывать, что содержание полицейских не состоит из одних окладов, им начисляют до 8 различных надбавок и премий за:

• выслугу лет;
• квалификационное звание;
• особые условия;
• работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• выполнение служебных обязанностей;
• достижения;
• выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время;
• коэффициенты: районные, за службу в высокогорных, пустынных и безводных местностях и другие процентные надбавки.

Все эти поощрения привязаны к окладам, поэтому с октября автоматически вырастут в абсолютном выражении.

Как сообщается на портале «Проект» со ссылкой на данные отчета Госказначейства, по итогам 2019 г. средняя зарплата полицейских составляла:

• на федеральном уровне – 134 тыс. руб.:
• на региональном – 58,5 тыс. руб.

После корректировки значения, соответственно, должны вырасти до 138 тыс. руб. и 60 тыс. руб., то есть прибавка составит 1 500–4 000 руб.

Однако с такой статистикой абсолютно не согласен председатель Московского профсоюза полиции и Росгвардии Михаил Пашкин, он приводит свои значения.

Если верить этим цифрам, на конец 2020 г. среднее содержание составит 75,2 тыс. руб. и 43 тыс. руб., а надбавка ‒ всего лишь 1 250–2 190 руб.

В любом случае рассчитывать новую зарплату сотрудникам МВД будут индивидуально, отталкиваясь от положений закона.