Право на труд 
Действующее законодательство не препятствует лицам, вышедшим на пенсию по возрасту продолжать трудовую деятельность как на старом, так и на новом месте работы. При возобновлении трудовых отношений с работодателем вне зависимости от формы собственности предприятия обеим сторонам необходимо оформить т.н. трудовой договор с пенсионером, который зачастую носит временной характер.
Особенности трудового договора с пенсионером
Для начала необходимо определиться с такими понятиями как договор и контракт. По своей сути они определяют взаимоотношения нанимателя и работника, в нашем случае пенсионера.
Трудовой договор служит подтверждением наличия правоотношений между лицом и нанимателем и его условия должны соответствовать нормам ТК РФ. В контракте детально прописываются пункты об объемах работ, сроках их выполнения, порядке взыскания материального ущерба, размере санкций и причинах разрыва трудовых правоотношений. Нередко трудовой контракт ставит работников, особенно пенсионеров, в невыгодное положение, так как его заключение, лишает сотрудника возможность ссылаться на гарантийные нормы, перечисленные в ТК.
Образец трудового договора с пенсионером
Как таковой утвержденной формы трудового договора с пенсионером или работником не существует, за основу можно принять нижеприведенный текст и внести в него соответствующие правки, не противоречащие действующим нормам ТК.
Что необходимо понимать пенсионеру при подписании трудового договора
Самое главное, чем должен руководствоваться пенсионер при оформлении трудового договора или контракта – это, то что его права ни в коем разе не могут быть ущемлены. Ряд нанимателей при приеме пенсионера на временную или постоянную работу исходят из того что человеку недостаточно пенсии, и он остро нуждается в дополнительном доходе. Руководствуясь этим, они изначально предлагают заведомо невыгодные условия.
Необходимо учитывать, что как правило пенсионер пожелавший продолжить работу обладает значительным опытом и профессиональными навыками. Именно это и должно лежать в основе трудового договора между работодателем и пенсионером. Нет смысла стесняться, смело требуйте себе дополнительные преференции. Также напомним, что работающий пенсионер имеет целый ряд льгот и послаблений, которые закреплены законом.
Срочный трудовой договор между пенсионером и нанимателем
Предприятие может принять на работу работников или на постоянный срок, либо на строго определённый. В этом варианте подписывается срочный трудовой договор. Исходя из причин определенного найма и особенности деятельности компании стороны заключают срочный трудовой договор или по правилам ТК РФ с условием поручаемой деятельности (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), или по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в т.ч. и срочный трудовой договор с пенсионером.
Уточним, что речь идет именно о приеме на работу нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по стандартному трудовому договору. В последнем случае нет законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.
Перевод на срочный договор пенсионер возможен только после его добровольного согласия. При таком варианте под переводом может пониматься увольнение сотрудника и его дальнейший прием. Подобным способом, если проработавший в организации пенсионер рассчитается (по соглашению сторон, по собственному желанию и т.д.), его допускается опять провести уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер даст свое согласие).
Оформление срочного трудового договора с пенсионером
Факт заключения договора необходимо оформить приказом (обозначить в нем причины для заключения конкретно временного договора), в трудовой книжке кадровый работник должен оформить запись о приеме на работу.
В трудовой книжке, в отличие от приказа, запрещено обозначать то, что работник принят на работу в организацию временно. Согласия на это не дают ни правила ведения трудовых книжек, ни инструкция по заполнению трудовых, ни ТК. В противном случае предприятие может быть привлечено к административной ответственности.