Виды договоров в трудовом праве, их классификация и различия

Время на чтение: 13 минут

Отличительные черты соглашения

Понятие трудового договора (ТД) установлено статьёй 56 Трудового кодекса РФ. Так называется соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель.

Первый обязуется лично выполнять указанную в документе работу, подчинятся действующим в организации правилам и распорядкам.

Второй должен предоставить описанное в договоре рабочее место, обеспечить надлежащие условия труда (определяются ТК России) и своевременно выплачивать заработную плату в заранее оговорённом объёме.

Трудовой договор нельзя путать с гражданско-правовыми соглашениями, направленными на выполнение какой-либо работы. Между ними существуют такие отличия:

• Согласно ТД, работник трудится на определённой должности в соответствии со своей квалификацией. Он несёт ответственность за выполнение чётко назначенных обязанностей, а не за результат. По гражданско-правовым соглашениям, подрядчик исполняет конкретное задание с выраженной конечной целью — например, ремонт или создание дизайна.
• По ТД задачу выполняет только работник, в то время как в гражданских договорах исполнитель может привлекать к проекту других лиц.
• За нарушение ТД гражданин получает дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премии и так далее) или может быть уволен. При несоблюдении условий других соглашений, связанных с работой, исполнитель несёт гражданско-правовую ответственность и наказывается в соответствии с законодательством.
• Условия для исполнения работы в трудовом договоре несёт работодатель, а в гражданско-правовом — исполнитель.
• Работник получает заработную плату регулярно, а вознаграждение исполнителю выплачивается один раз после выполнения заказа.

ТД существует в первую очередь как соглашение между работодателем и работником, принятое добровольно и на взаимовыгодной основе. Задача документа — регулировать взаимоотношения между сторонами.

На его основе они возникают, изменяются и прекращаются.

Договор определяет правовое положение гражданина как участника определённой фирмы, указывает на его членство в трудовом коллективе, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей всех сторон.

Содержание документа

Нормы содержания ТД указаны в статье 57 ТК РФ. В документе обязательно нужно указать место и время заключения договора, полное имя работника и наименование организации, сведенья о документации и реквизитах. Кроме того, соглашение должно содержать такую информацию:

• Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
• Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
• Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
• Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
• Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
• График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
• Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
• Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
• Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.

После подписания в договор могут вноситься изменения или дополнения. Они не должны ухудшать условия для работника или противоречить ТК РФ и другим актуальным законодательным нормам страны. Изменения свободно вписываются в документ и закрепляются при помощи дополнительного соглашения.

Виды договоров

Классификация трудовых соглашений происходит по нескольким признакам. Их разделение на виды помогает регулировать взаимоотношения сторон при разных обстоятельствах, возникающих из-за специфики правовых норм.

По сроку действия

Договоры отличаются по сроку действия контрактов. Они бывают двух типов:

1. Бессрочные. Заключаются на неопределённый срок. Работодатель принимает гражданина на постоянную работу и может уволить его только на законных основаниях. Любой договор автоматически считается бессрочным, если не указано иное.
2. Срочные. Заключается на конкретный период, который должен составлять не более 5 лет.

Трудоустройство по срочному договору возможно только тогда, когда заключить бессрочный контракт по каким-либо причинам нельзя. Доказать их наличие — обязанность работодателя. В случае его неспособности сделать это, заключается соглашение на постоянную работу. Срочные контракты делятся ещё на три вида трудового договора по срокам действия:

• Условные. Заключаются при приёме сотрудника на должность другого рабочего, временно отсутствующего из-за долгого отпуска или командировки.
• Относительно определённые. Заключаются при приёме в организацию, которая просуществует некоторый срок, а потом будет распущена. Примером может послужить предвыборный штаб.
• Абсолютно определённые. Имеют чёткий срок окончания. Используются при назначении людей на выборные посты, например ректор вуза или губернатор.

Срочный договор может быть продлён по согласию обеих сторон путём подписания дополнительного документа. По умолчанию он расторгается в назначенную дату, причём работодатель обязан письменно предупредить об этом за 3 дня. Если этого не происходит, контракт преобразуется в бессрочный.

По характеру взаимоотношений

Трудовые контракты подразделяются на несколько типов в зависимости от характера взаимоотношений сторон. Кратко о них:

• Соглашение об основной работе — предполагает, что работник постоянно трудится в организации работодателя в течение всего рабочего времени и предоставляет ему свою рабочую книжку на хранение.
• Договор совместителей — подразумевает регулярное выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Может заключаться с неограниченным числом работодателей, включая основного. Работа по совместительству не должна быть опасной, вредной или тяжёлой. Количество рабочих часов в день — не более 4.
• Контракт о принятии на временную работу — заключается, когда обязанности сотрудника носят заведомо непостоянный характер. Срок составляет не более 2 месяцев.
• ТД на сезонную работу — подписывается, если рабочее место сотрудника востребовано только в определённый сезон из-за сложившихся погодных условий. Примеры — уборка снега зимой и курортные развлечения летом.
• Соглашение с надомниками — предполагает выполнение дел по дому. Заключается на общих основаниях, но имеет дополнительные пункты, в которых указано, какими инструментами и материалами будет произведена работа и за чей счёт они будут куплены. Возможно участие в трудовой деятельности членов семьи надомника, если это оговорено заранее.
• Контракт о муниципальной службе — отличает от прочих форм трудового договора тем, что регулируется отдельными статьями закона о видах госслужбы, а не ТК РФ. Подписывается военнослужащими, инспекторами, председателями, администраторами.

В зависимости от вида и характера работы в трудовом договоре, меняются нюансы правовой регулировки, а также права и обязанности участников. Предмет и стороны соглашения остаются одинаковыми для всех типов ТД.

По типу работодателя

Обычно стороной работодателя в ТД выступает юридическое лицо. Таких договоров большинство, потому для них не установлено никаких дополнительных требований. Соглашений, в которых рабочих нанимает физическое лицо, довольно мало.

Это может быть соглашение с индивидуальным предпринимателем или человеком, которые пользуется личными услугами повара, шофёра, домработницы, няни, секретаря и так далее.

Тогда работодатель должен выполнять такие условия:

• быть старше 18 лет или состоять в браке;
• заполнять трудовые книжки всех сотрудников, проработавших у него более пяти дней;
• платить страховые взносы и налоги, если наниматель — ИП;
• самостоятельно регистрировать договора в соответствующих органах.

Физическое лицо, которое является работодателем, может заключать как срочные, так и бессрочные трудовые соглашения. Но стоит помнить об ограничении на количество сотрудников у ИП.

По условиям выполнения работы

В зависимости от условий выполнения работы, различают несколько видов трудовых договоров. Их особенности:

• Договор о труде в обычных условиях — подразумевает нормальный распорядок дня. Не связан с тяжёлой, опасной или вредной для здоровья деятельностью.
• Контракт о работе в ночное время — заключается с рабочими, чей график приходится на промежуток от 22:00 до 6:00. Необходим для контракта на сменные работы, а также на творческие выступления в ночное время. Согласно содержанию статьи 96 ТК РФ, не может быть заключён с беременными женщинами или несовершеннолетними лицами.
• Соглашение о труде во вредных или опасных условиях — подразумевает сокращённый рабочий день, дополнительные перерывы и отпуска, медицинский контроль за состоянием рабочего, предоставление личного защитного оборудования и снаряжения. Определение и перечень опасных профессий указан в постановлении № 162 правительства РФ. На них нельзя брать лиц до 18 лет, приём женщин также ограничен.
• ТД о работе в особых климатических условиях — может быть заключён только после медицинского осмотра работника и получения разрешения от врача на труд в организации. Чаще всего заключается с вахтовыми рабочими, но возможен и постоянный контракт, например, с учителями и врачами.

Вне зависимости от типа контракта, работодатель обязан предоставить работнику комфортные условия, где он сможет выполнять свои обязанности без препятствий. Вопросы личной безопасности трудящихся также ложатся на организацию.

По положению работника

Предусмотренны особые правила заключения ТД с лицами, находящимися в условиях особого правового положения. К ним относятся:

• подростки от 15 до 18 лет;
• люди, выполняющие семейные обязанности;
• иностранцы и жители без гражданства.

Для них действуют ограничения, подразумевающие отстранение от вредной, рискованной, тяжёлой работы. Иностранцы также должны предоставить документы, подтверждающие их право жить и работать в Российской Федерации.

Классификация трудовых контрактов составлена для удобства рабочих и работодателей. Деление документов на виды помогает применять их для решения споров и регулировки взаимоотношений с учётом всех особенностей правового положения сторон, вида работы, её срока и других нюансов.

Источник: https://nauka.club/kadrovoe-delo/vidy-trudovykh-dogovorov.html

Какие бывают виды трудового договора и в чем их особенности?

В него должны быть включены основные условия, которые предлагает администрация сотруднику предприятия: система оплаты труда, временной режим с указанием выходных и рабочих дней, а также место работы.

Рассмотрим, какие бывают типы трудовых соглашений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Виды трудовых договоров

Виды трудового соглашения можно разделить на следующие:

• по времени их действия: бессрочные и срочные;
• по форме отношений: составление контракта на основном месте работы, по совместительству, на дому, работа на государственной службе;
• в зависимости от юридического положения гражданина: договор с несовершеннолетними гражданами, иностранными лицами;
• по требованиям к работе: нормальные или вредные условия труда, требования, связанные с особым климатом (Крайний Север).

Основу для создания трудового договора определяют статьи Трудового кодекса: по ним происходит прием и увольнение сотрудников.

Срочный

Срочный договор подписывается тогда, когда для работодателя нет смысла брать на постоянное место сотрудника: объем работы будет выполнен и работника придется увольнять. Срок при таком виде соглашения может быть точно установлен, а может быть привязан к какому-либо событию.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный контракт может быть заключен только на определенные виды работ:

1. на время отсутствия постоянного сотрудника, например, декретный отпуск или продолжительная болезнь;
2. на временные работы, после выполнения которых работники будут не нужны в штате предприятия;
3. на сезонные работы, которые определяются природными условиями местности;
4. на время стажировки, после окончания которой стажер либо увольняется, либо его переводят на постоянную работу.

Срочное соглашение обычно подписывается с пенсионерами, людьми творческих специальностей, студентами, совместителями, а также с руководителями высшего звена: генеральным директором, его заместителями, главным бухгалтером предприятия.

Обратите внимание! Особенностью срочного договора считается то, что по законодательству он не заключается на период дольше 5 лет (статья 58 ТК РФ). Если по прошествии этого времени ни один из участников соглашения не пожелал разорвать трудовые отношения, то срочный договор утрачивает свою юридическую значимость и считается автоматически бессрочным.

Если администрация желает расторгнуть трудовые отношения, она должна за 3 дня до окончания срока предупредить работника об этом. Причем уведомление передается в письменной форме.

После этого издается приказ об увольнении. В трудовой книжке производится запись, что сотрудник увольняется по окончании срока трудового договора.

При срочном соглашении имеются особенности с определением срока испытания. Для сезонных работ он не превышает 2 недель, а для временных вовсе не назначается.

• Социальные гарантии для сотрудников, работающих ограниченный срок на предприятии, предоставляются в полном объеме.
• Скачать образец срочного трудового договора
• Видео о том, что такое срочный трудовой договор:

Бессрочный

Бессрочный договор подписывается с работником на добровольной основе при приеме его на постоянную работу без указания ее окончания.

При оформлении бессрочного договора в тексте не указывается причина его заключения. Данный пункт обязателен для срочного соглашения.

Если требуется внесение изменений в условия бессрочного контракта, то необходимо оформление дополнительного соглашения к нему. Это может понадобиться при переходе на другую должность, изменении оклада, режима или условий труда.

Внимание! Уволиться сотрудник может достаточно легко, предупредив об этом администрацию за 2 недели. Работодатель имеет право уволить работника только за систематические нарушения дисциплины, то есть должны иметься веские причины для этого (статья 81 ТК РФ).

Данный вид договора считается более надежным для работника.

Скачать образец заполнения бессрочного трудового договора по основному месту работы

Коллективный

Коллективный договор – документ, фиксирующий социальные и трудовые взаимоотношения между администрацией предприятия и его сотрудниками. Основные разделы, которые должны входить в содержание документа описаны в статье 41 ТК РФ.

Сторонами коллективного соглашения являются все сотрудники предприятия и администрация. Его заключение не обязательно. Договор составляется на 3 года. До окончания срока он не может быть ни отменен, ни расторгнут. По истечении его действия, если он не был перезаключен, он автоматически продлевается на тот же срок.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Один хранится у руководителя, второй у председателя профсоюза.

В содержание коллективного договора обычно включают следующие пункты:

• оплата труда, где указывается система и виды оплаты, формы премирования, материальное поощрение, денежные пособия и компенсации.
• Время работы. Составляются все режимы работ с необходимым временем отдыха.
• Условия труда. Включаются мероприятия по охране здоровья, уменьшения негативных влияний на работника во время производственного процесса.
• Социальная гарантия. Возможность предоставление бесплатных оздоровительных путевок или их частичная оплата для сотрудников и членов их семей.

Скачать бланк коллективного трудового договора

Индивидуальный

Индивидуальный договор составляется между отдельным сотрудником и администрацией предприятия. В нем оговариваются индивидуальные условия трудовых отношений. Договор предоставляется в письменной форме.

Работник обязуется в соответствии со своей квалификацией производить работы по специальности. Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия для работы, а также оплачивать труд сотрудника в соответствии с окладом и тарифной ставкой предприятия.

В договор включаются следующие необходимые пункты:

• место работы;
• должность или профессия;
• оплата труда;
• дата начала трудовой деятельности.

В индивидуальное соглашение также входят дополнительные пункты: режим работы, срок испытания, сохранение коммерческой тайны.

Скачать бланк индивидуального трудового договора

Договор трудового найма

Договор найма составляется между исполнителем и нанимателем при выполнении конкретной деятельности. Законодательно данные отношения защищаются Гражданским кодексом. Трудовая книжка не оформляется.

Гражданско-правовой

Гражданско-правовой договор оформляется между исполнителем и заказчиком на конкретный вид услуг. По окончанию этих работ договор прекращает действие. Заказчик получает услугу и оплачивает ее исполнителю.

Гражданско-правовой договор составляется в письменном виде. Используется, когда на предприятии нет необходимости открывать штатную единицу, так как работник, которого принимают, будет выполнять разовые работы.

Важно! Трудовой стаж по данному виду договора не засчитывается. Никаких социальных гарантий у работника нет. Например, он может быть уволен, если во время работ заболел.

Данный вид соглашения выгоден для работодателя. Он сможет сэкономить свои средства на временном работнике.

Скачать бланк гражданско-правового договора трудового найма

Соглашение о подряде

Договор подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения. Он заключается между исполнителем и заказчиком на определенный вид работ, регламентируется статьей 702 Гражданского кодекса РФ.

Статья 702 ГК РФ. Договор подряда

• По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
• К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Причем результат работы, выполняемой по условиям подряда, имеет овеществленную форму. Это является главным его отличием от гражданско-правового соглашения, при котором результатом является оказанная услуга. Например, перевозка грузов, юридическая консультация.

Цена устанавливается по рассчитанной смете. Стоимость может быть приблизительной, когда из-за определенных условий, она меняется, а может быть постоянной.

При заключении подряда в большем выигрыше остается работодатель. Ему не надо контролировать работу, обеспечивать нормальные условия труда, производить выплаты по больничным и отпускам.

У исполнителя имеются также положительные стороны при заключении подобной сделки. Он может свободно распоряжаться своим временем, над ним нет большого количества руководства. Но при этом он лишен всех социальных гарантий, которыми обеспечиваются сотрудники, подписавшие трудовой договор.

Для начисления пенсии важно производить перечисления страховых взносов. Осуществлять данные выплаты может как работодатель, так и сам исполнитель. В этом случае стаж для расчета пенсии будет увеличиваться.

Обратите внимание! Для больничных листов время работы по договору подряда не засчитывается, запись в трудовую книжку не производится.

1. Скачать бланк соглашения о подряде
2. Видео о том, что такое договор подряда и особенности его заключения с физическим лицом:

Эффективный контракт

Эффективный контракт – это разновидность трудового договора, в котором подробно расписываются обязанности работника и его материальное поощрение при достижении высоких показателей. Поддерживается эффективный контракт статьями Трудового кодекса.

Главной особенностью данного контракта является повышение эффективности выполняемой работы. Стимулом для этого является денежная заинтересованность. Для этого требуется глубокая проработка соответствия показателей результатов и их материального стимулирования.

Внимание! Работа по эффективному контракту засчитывается как в трудовой стаж, так и для расчета пенсионных выплат. Все гарантии, прописанные в Трудовом кодексе, сохраняются.

Скачать образец эффективного контракта с работником муниципального учреждения

Какой выбрать при приеме на работу?

При приеме на работу более выгодным для сотрудников является трудовой договор, по которому обеспечиваются все социальные выплаты и гарантии: происходит увеличение трудового стажа, производятся отчисления в Пенсионный фонд, имеется оплачиваемый отпуск и больничный лист.

При подписании договоров на временные, подрядные работы в выигрыше остается работодатель, который может сэкономить свои средства. Подрядный контракт для исполнителей интересен в качестве дополнительного заработка к основной работе, так как выполнять его можно в любое удобное для исполнителя время. Главное, результат и соблюдение сроков.

При оформлении на любые работы требуется составление договоров, которые различаются по срокам, видам работ, правовому регулированию.

Трудовые договоры имеют ряд преимуществ перед гражданско-правовыми. Данные преимущества связаны с гарантированной социальной поддержкой, начислением стажа, оформлением трудовой книжки.

Видео о том, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора:

Сейчас для работников бюджета разрабатывается и внедряется разновидность трудового договора – эффективный контракт. Он сохраняет все гарантии сотрудникам и позволяет повышать результативность работ за счет материального стимулирования.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/trudovoi-dogovor-pr/vidi-tr

➤ Виды трудовых договоров

Каждый кадровик должен знать, какие виды трудовых договоров существуют, и уметь их различать. Краткая классификация договоров по характеру трудовых отношений, срокам действия и другим параметрам — в статье.

Скачайте полезные документы:

Какие бывают договора при приеме на работу

Нанимая работника на любой срок, даже на несколько месяцев или недель, необходимо заключить с ним трудовой договор — основополагающее соглашение, которым закрепляют права и обязанности сторон. Чтобы при любых обстоятельствах оформить трудоустройство без ошибок, нужно знать виды трудовых договоров и их особенности. 

Трудовое законодательство устанавливает только два вида трудовых договоров:

1. Срочные договоры.
2. Договоры, которые заключают на неопределенный срок. 

Между тем трудовые договоры имеют различия и по другим характеристикам, об основных из которых мы и поговорим. Рассмотрим основные виды трудового договора кратко, применяя в целях классификации четыре дополнительные критерия. 

Критерий 1. Правовое положение работника. На условия договора влияет принадлежность нанимаемого сотрудника к категории, для которой в Трудовом кодексе предусмотрены особые условия трудоустройства.

• К ним относятся:
• → Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, 
• как принимать и увольнять работников с инвалидностью без риска получить штраф

Критерий 2. Категорию, к которой принадлежит работодатель. Вступать в трудовые отношения в качестве работодателя может индивидуальный предприниматель, юридическое лицо или физическое лицо без предпринимательского статуса. Эти параметры прописываются в реквизитах документа.

Скачать образец трудового договора с секретарем

Критерий 3. Характер трудовых отношений. Помимо основной занятости по месту нахождения работодателя, трудовые отношения могут носить и другой характер, который необходимо отразить в условиях договора:

• по совместительству;
• по основному месту работы. 

Критерий 4. Срок действия договора. Указывается в качестве одного из условий, если есть законные причины для ограничения продолжительности трудовых отношений. 

Как различают виды трудового договора по срокам действия

Виды трудового договора по срокам действия бывают срочными и бессрочными. О правилах оформления договора, заключенного на неограниченный период, читайте в статье «Бессрочный трудовой договор». 

Срочный договор заключается в двух случаях:

1. По объективным обстоятельствам или характеру работы (ч.1 ст.59 ТК РФ).
2. По обоюдному решению сторон, если такая возможность предусмотрена ТК РФ (ч.2 ст. 59 ТК РФ). 

Срок действия договора устанавливают, если работник:

• выполняет сезонные или краткосрочные (до двух месяцев) работы;
• выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности предприятия или связанные с временным расширением производства;
• исполняет обязанности временно отсутствующего постоянного сотрудника;
• направляется на работу за границу;
• проходит на предприятии стажировку, производственную практику, обучение или альтернативную гражданскую службу;
• принят в организацию, созданную на заведомо определенный период, или для выполнения заведомо определенной работы;
• направлен службой занятости на общественные или временные работы;
• избран на определенный срок на выборную должность или в выборный орган. 

9 ситуаций, когда с работником заключают договор по соглашению сторон

1. Пенсионер по возрасту или совместитель.
2. Творческий работник в СМИ, театре или театральной студии, цирковой или концертной организации, кинематографе.
3. Человек поступает на работу к работодателю-субъекту малого предпринимательства, в том числе ИП, численность персонала которого не превышает 35 человек (в сфере бытового обслуживания и торговли — 20 человек).
4. Сотрудник переезжает по работе в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности.
5. Сотрудника наняли для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций — аварий, эпизоотий, эпидемий, несчастных случаев, техногенных и других катастроф — или ликвидации их последствий.
6. Человек устраивается на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации любой формы собственности.
7. Сотрудник параллельно с работой получает образование по очной форме обучения.
8. Человека принимают в экипаж судов речного, морского и смешанного плавания.
9. Сотрудник по состоянию здоровья не может работать на постоянной основе.

Минимальная продолжительность срочного договора не ограничивается, максимально допустимая составляет 5 лет. Оформляется он в том же порядке, что и другие виды трудовых договоров: ТК РФ содержит лишь одно дополнительное требование — условие о срочности с указанием конкретной причины. И точно так же, как все виды трудовых договоров-2018, имеет свои плюсы и минусы: 

Преимущества	Недостатки
Для работника
Официальное трудоустройство с правом на оплачиваемый отпуск, больничные и другими гарантиями.	Трудоустройство максимум на 5 лет. Нет никаких гарантий продолжения работы после окончания срока.
Для работодателя
Облегченная процедура увольнения в одностороннем порядке в связи с истечением срока действия. Сокращенный срок предупреждения об увольнении (3 дня).	Риск переквалификации трудовых отношений в бессрочные при малейшем нарушении процедуры. Если сотрудница беременна, увольнение по истечении срока договора допустимо только в случае ликвидации предприятия или если договор изначально был заключен на выполнение обязанностей отсутствующего работника, и перевести сотрудницу на другую должность возможности нет.

Обратите внимание! Любой договор, в котором нет условия об ограниченном сроке действия, закон рассматривает как бессрочный.

Как переквалифицируют отдельные виды договоров в трудовом праве

Смена вида договора называется переквалификацией. Например, суд может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, а срочный трудовой — в бессрочный, если найдет для этого основания.

Причины переквалификации

1. Небрежное оформление.
2. Нарушение трудового законодательства при заключении договора.
3. Взаимное решение сторон. 

Подробнее о правовых и финансовых рисках переквалификации договоров ГПХ читайте в статье «Отличие трудового договора от гражданско-правового». Признать срочные трудовые отношения бессрочными стороны могут в добровольном порядке, заключив соглашение. 

Дополнительное соглашение о переквалификации срочного договора

Скачать образец

Совет от редакции Прописывая срок действия договоренностей, указывайте конкретную дату или событие, с наступлением которого трудовые отношения должны прекратиться, а также обоснование срочности. Если обоснования нет или оно незаконно, суд может принять решение о переквалификации. Руководство от журнала «Кадровое дело» научит заключать срочные трудовые договоры по всем правилам  и использовать формулировки, не вызывающие претензий ГИТ.

Вывод

Трудовой договор — важный документ, не терпящий небрежности. Четко прописывайте условия с учетом вида и срока действия договора, положенных работнику гарантий и льгот, особенностей поручаемой работы. Если нанимаете временного или сезонного сотрудника, сверяйтесь с положениями ст.59 ТК РФ, чтобы избежать судебных тяжб и переквалификации.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384263-vidy-trudovyh-dogovorov-18-m11

Виды трудовых договоров

По закону работодатель может составлять различные виды трудовых договоров с работниками, в зависимости от характера работы и особенностей трудоустройства. Но при выборе типа документа важно соблюдать ряд правил, чтобы не оказаться “на прицеле” у Трудовой инспекции или налоговой

Трудовой договор (ТД) — письменное соглашение между работодателем и сотрудником. В нем отражены права, обязанности, ответственность, трудовые функции и прочие важные нюансы, регулирующие взаимодействие сторон. Понятие ТД закреплено в ст. 56 ТК РФ. 

Важно! Использование гражданско-правовых договоров при трудоустройстве физических лиц ограничено, так как они не полностью регулируют взаимодействие сторон и не подходят для оформления трудовых отношений.

Работодатели должны ответственно подходить к составлению документа. В противном случае в ходе проверок трудовые договора могут признать незаконными, на компанию наложить штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), обязав руководителя привести бумаги в порядок. 

Как составить трудовой договор с совместителем

Базовая структура: какие данные указывать в документе вне зависимости от вида трудового договора

Опирайтесь на методические рекомендации ВНИИДАД “Унификация текстов управленческих документов”. Структурируйте трудовые договоры, вносите в них все значимые пункты и условия, чтобы избежать недоразумений при возникновении спорных ситуаций.  

Договор может содержать следующие разделы:

1. Наименование сторон трудовых отношений — указывают полные данные об организации и сотруднике.
2. Место выполнения должностных обязанностей — без этого пункта возникнут трудности при увольнении работников, если они обратятся в суд или трудовую инспекцию.
3. Предмет договора.
4. Тип документа — трудовой, гражданско-правовой договор, контракт или договор подряда.
5. Период действия ТД — не более 5 лет, если договор срочный.
6. Испытательный срок — максимальная длительность проверки профессиональных качеств сотрудников составляет, а руководителей и бухгалтеров — до полугода.
7. Условия оплаты труда — фиксированный оклад, надбавки, премии и другие выплаты.
8. Режим труда и отдыха —  в этом пункте прописывают график работы, длительность смен, часы обеда, перерывы на “перекур” и т.д.
9. Обязанности работника — отражают перечень того, что должен делать сотрудник при выполнении должностных обязанностей и в перерывах между работой.
10. Обязанности работодателя — указывают все значимые требования, например, обеспечивать инструментами, расходными материалами, своевременно выплачивать заработную плату, выдавать средства защиты и т.д.
11. Права, ответственность сторон — раздел составляют в соответствии с нормами закона, в противном случае пункты можно оспорить.
12. Гарантии и льготы, полагающиеся работнику по закону или по инициативе работодателя.
13. Условия о социальном страховании.
14. Иные условия трудового договора — дополнительные нормы и правила, действующие в организации, например, отработать конкретный промежуток времени после обучения или компенсировать его стоимость, обязанность не разглашать коммерческую тайну и т.д
15. Подписи сторон — без них документ не имеет юридическую силу. 

В структуру не запрещено вносить изменения. Например, все виды срочных трудовых договоров включают в себя пункт, в котором пишут не только период действия, но и основания, почему сотрудник не зачислен в штат на неопределенное время. Дополнительно ссылайтесь на соответствующие пункты ст. 59 ТК РФ и знакомьте с ними сотрудников. 

Образец договора

Если у вас нет времени заниматься бумажной работой, разработкой образцов локальных актов, и при этом вы не хотите принимать сотрудников в штат, передайте часть задач специалистам на аутсорсе. Например, сотрудники сервиса Главбух Ассистент помогут привести в порядок внутренние локальные акты, возьмут на себя ведение учета и отчетности, проконтролируют своевременность налоговых выплат. Это удобно, экономично и безопасно — убедитесь сами!

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации: процедура и образец заявления

Виды трудового договора

Если рассматривать типы документов кратко, виды трудового договора подразделяются по срокам действия на бессрочные и срочные (ст. 58 и 59 ТК РФ), которые в свою очередь группируются по следующим признакам:

• по условиям труда — сменный, нормальный режим, вахтовый метод, работа в ночное время, деятельность во вредных или опасных условиях и т.д. (гл. 15-16, 47 и 50 ТК РФ);
• по типу работодателя — микропредприятие, физическое или юридическое лицо (гл. 48 ТК РФ);
• по виду трудовых отношений — совместительство, основное место, временная, сезонная, надомная работа, госслужба, дистанционная занятость ( ст. 60.1, гл. 44-46, 49 ТК РФ);
• по правовому статусу сотрудника — несовершеннолетние лица, иностранцы, люди без гражданства (гл. 41, 42 ТК РФ);
• по продолжительности рабочего времени — ненормированный день, частичная или полная занятость (гл. 15, 16 ТК РФ);
• по причине начала трудовых отношений — направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе (ст. 16 ТК РФ);
• по категориям сотрудников — руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и т.д. (гл. 43, 51-55 ТК РФ). 

Что относится к существенным условиям договора

Как выбрать вид трудового договора и срок его действия

По общему правилу с каждым сотрудником заключают ТД на неопределенный срок. Такой тип документа подходит для всех категорий лиц, в том числе для несовершеннолетних граждан, иностранцев, инвалидов и т.д. 

Если документ не может быть заключен на неопределенный период, выбирайте подходящие виды срочного трудового договора, в которых описывайте условия работы и иные значимые особенности взаимоотношения сторон. В случаях, когда нет законных оснований для установления периода действия документа, его могут признать незаконным, а организацию обязать заключить бессрочный ТД. 

У вас должно быть одно из следующих оснований для заключения срочного договора:

• сотрудник принят для замещения временно отсутствующего специалиста,
• нужно выполнить работы, рассчитанные менее чем на 2 месяца,
• в организации проводятся только сезонные работы, например, уборка урожая в летний период, сортировка овощей осенью, очистка складов весной,
• работники трудятся за границей государства-резидента,
• сотрудник приступает к работе, дата завершения которой не может быть установлена сразу,
• человек проходит профессиональное обучение или стажировку в организации,
• выборная должность,
• временное увеличение объемов услуг или изготавливаемых товаров, выполнение задач сверх нормального производственного цикла,
• прохождение альтернативной службы,
• выполнение гражданином временных или общественных работ. 

Выбирая виды трудового договора по срокам, учитывайте, что вы не можете обязать сотрудника подписывать временный ТД. Независимо от причин и обстоятельств, такой вид документа заключают по соглашению сторон.  

Материальная ответственность работодателя перед работником: что нужно знать

На что обратить внимание при составлении договора 

Законом запрещено использование труда несовершеннолетних граждан, не достигших возраста 14 лет, привлечение лиц к работам во вредных и опасных условиях до 18 лет. Также они не могут выступать в роли совместителей, работать за пределами нормального рабочего режима.

Учитывайте возраст и другие требования при заключении трудового договора с несовершеннолетними:

При выборе режима рабочего времени опирайтесь на схематический рисунок:

Несовершеннолетним лицам, работникам, которые приняты на выборную должность или зачислены в штат по конкурсу, а также беременным женщинам и гражданам, работающим по срочному ТД (до 2 месяцев), запрещено устанавливать испытательный срок в соответствии с пунктами ст. 70 ТК РФ. Если он был отражен в документе, договор нужно изменить, а испытание отменить.

Вы не можете заключать договоры с иностранцами, которые не имеют разрешения на работу в РФ. Кроме того, не получится принять их на должности, подразумевающие разъездной характер работы, так как они могут вести трудовую деятельность только в конкретном регионе. Исключение из правил возможно, если профессия есть в списке Минздравсоцразвития (приказ от 28 июля 2010 года №564н). 

Не нарушайте закон при заключении трудового договора с отдельными категориями граждан, иностранцами. Все виды трудовых договоров, которые разрешены в конкретном случае, должны быть грамотно составлены и хорошо оформлены. 

Договор оказания услуг между ООО и физлицом: оформляем правильно

Как выбрать бланк документа

Категории лиц	Срок трудового договора	Рабочий день	Условия труда	Вид трудовых отношений
Несовершеннолетние граждане РФ	бессрочный, срочный	сокращенное время	легкий труд	основное место работы
Беременные сотрудницы	бессрочный	нормированное или сокращенное время	нормальные	основное место работы
Иностранцы	бессрочный, срочный	— ненормированный рабочий день; — частичная или полная занятость.	— вредные, опасные; — нормальные; — вахта; — ночной режим.
Трудоспособное население РФ, не относящееся к отдельным категориям	бессрочный, срочный	— дистанционно; — по совместительству.

Помните, что заставить сотрудника делать то, о чем не сказано в ТД, невозможно, как и уволить его за невыполнение не оговоренных функций. Если у вас возникают сложности с подготовкой документов, опирайтесь на унифицированные образцы или обратитесь за помощью к экспертам. Закон не запрещает передавать всю бумажную работу на аутсорс.

Правильно выбирайте виды трудовых договоров, опираясь на их особенности. Не пытайтесь достичь договоренности в устной форме, тем самым зафиксировать значимые условия трудовых отношений. Подобный подход расценивается как отказ от заключения ТД.  

Источник: https://www.business.ru/article/2020-vidy-trudovyh-dogovorov

Классификация трудовых договоров

I. По порядку


заключения:

1. Свободные.

2. Обязательные – договоры, которые


заключаются в случаях, прямо предусмотренных


законом, локальными нормативными актами


или договорами. Например, заключение


договора в случае перевода работника


от одного работодателя к другому;


заключение договора с женщиной, имеющей


ребенка в возрасте до 14 лет, с установлением


условия о неполном рабочем дне.

II. По определению


содержания трудового договора:

1. Взаимосогласованные

2. Договоры присоединения: условия


договора определяет только одна сторона,


а вторая может согласиться и присоединиться,


либо не согласиться и отказаться от


заключения договора.

III. По сроку:

1. На неопределенный срок.

2. На определенный срок (максимальный –


5 лет).

Если в трудовом договоре срок не оговорен,


то договор считается заключенным на


неопределенный срок. Срочный трудовой


договор заключается в обязательном


порядке в случае и с лицами, указанными


в части 1 ст.59 ТК, но должны быть соблюдены


2 условия:

— трудовые отношения нельзя установить


бессрочно;

— характер работы и условия ее выполнения


носят срочный характер.

Например, срочный трудовой договор


заключается на период отсутствия


работника, в случае нетрудоспособности,


в случае отпуска по уходу за ребенком,


для выполнения сезонных работ и с др.


категориями.

• Срочный трудовой договор может быть
  
  
  заключен с лицами, указанными в части
  
  
  2 ст.59 ТК при соблюдении следующих
  
  
  условий:
• — должно быть соглашение сторон об этом;
• — не требуется учета характера работы
  
  
  и условий ее выполнения, то есть даже
  
  
  если работа носит бессрочный характер,
  
  
  по соглашению сторон можно заключить
  
  
  срочный трудовой договор.

По части 2 срочный договор можно заключить


с руководителями, совместителями,


пенсионерами по возрасту, со студентами


ДФО. При этом заключение срочного


трудового договора с совместителями,


студентами, пенсионерами рассматривается


как дискриминация, в соответствии с


конвенцией МОТ. Более того, ТК устанавливает


такое правило:

1. 1) если трудовой договор заключен на
   
   
   срок без оснований, то суд может признать
   
   
   такой срочный договор бессрочным;
2. 2) запрещается заключение срочных
   
   
   договоров, в целях уклонения от
   
   
   предоставления гарантий работникам.
3. В случае если ни одна из сторон не
   
   
   потребовала расторжения срочного
   
   
   договора, в связи с истечением его срока
   
   
   и работник продолжает выполнение работы,
   
   
   то трудовой договор считается заключенным
   
   
   бессрочно.
4. Срочные трудовые договоры заключаются
   
   
   с работниками, направляемыми в районы
   
   
   Крайнего Севера и приравненные к нему
   
   
   местности, но с местными жителями
   
   
   заключение срочных договоров не
   
   
   обязательно.
5. IV. По особенностям
   
   
   заключения:
6. 1. Трудовые договоры, заключаемые в общем
   
   
   порядке;

2. Трудовые договоры, заключаемые по


особым правилам (например, требуется


предоставление дополнительных документов,


прохождение дополнительных процедур).

• V. По особенностям,
  
  
  связанным с работодателем:
• 1. трудовой договор, где работодателем
  
  
  является юридическое лицо
• 2. трудовой договор, где работодателем
  
  
  является предприниматель;

3. трудовой договор, где работодателем


является физическое лицо (гражданин).

VI. По отношению к


трудовому договору выделяют:

1. Основные трудовые договоры;

2. Производные (дополнительные соглашения)


В случаях изменения условий договора,


в случаях внесения недостающих условий


в трудовой договор.

Источник: https://studfile.net/preview/5551766/page:22/

Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров: классификация по срокам

Подписывая трудовой договор всегда необходимо учитывать тот факт, что он имеет несколько видов. Их необходимо знать и понимать, дабы в дальнейшем не попасть в нелепую ситуацию

Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров

Трудовой договор по сроку действия может заключаться:

• бессрочно;
• на срок не больше 5 лет.

Разновидности трудового договора по характеру трудовых отношений следующие:

• по основному месту работы;
• при работе по совместительству;
• о временной работе;
• сезонной работы;
• при работе на физическое лицо;
• в процессе работы на дому;
• контракт на государственную службу.

Трудовой договор классификация по срокам

В законодательстве Российской Федерации предусмотрена квалификация договора в зависимости от периода длительности:

• срочный договор;
• на бессрочный период.

Если говорить о срочных трудовых договорах, то основания для их прекращения могут выглядеть следующим образом:

• окончание действия трудового договора и невозможность повторного его оформления;
• сотрудник не соответствует занимаемой должности;
• с сотрудником был заключен договор, согласно которому он замещал временно недееспособного человека.

Виды трудовых договоров основания их классификации

Классификация данного договора по объему работы подразделяет его на:

• договор об основной работе;
• договор о работе по возможному совместительству.

В соглашении об основной работе определяется, что сотрудник работает только на своего непосредственного работодателя с учетом предусмотренного для него рабочего времени.

Помимо этого, основное место работы подразумевает под собой и место, где хранится трудовая книжка сотрудника до момента его увольнения.

Под определением работа по совместительству, подразумевается, что сотрудник вправе работать на дополнительной работе с ежемесячной оплатой труда. Единственным ограничением является то, что работать на ней можно не в ущерб основной.

В таком договоре должно быть подробно описан тот факт, что вторая работа является только дополнением к первой.

Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров

Стоит отметить, что данное соглашение может быть подписано двумя способами:

• работодателем по основному месту работы (если дополнительная работа выполняется на том же производстве, где расположена основная работа);
• работодателем на дополнительной работе (если это другое производство либо частная фирма).

Для спортсменов в этом плане существует определенное ограничение. Им нельзя заключать дополнительные трудовые договора без разрешения основного работодателя, поскольку за это предусмотрены штрафы.

Работа по совместительству категорически запрещается, если:

• потенциальный сотрудник не достиг совершеннолетнего возраста;
• основная работа попадает под категорию особо вредных;
• дополнительная работа требует выполнения подобных обязательств, и условия труда также совпадают.

Действующим законодательством предусмотрены для такого трудового договора и другие особенности.

Особенности отдельных видов трудовых договоров

При заключении договора о работе по совместительству в обязательном порядке следует понимать различия видов совмещения должностей, а также зоны обслуживания участка (либо оборудования) и объема выполняемой работы.

В процессе совмещения должностей сотруднику за дополнительное вознаграждение поручается выполнение работы по другой должности (специализации). Если говорить об объеме работы, то при таком соглашении он существенно увеличивается и выполняется с большей интенсивностью.

От перечня категорий работа при совместительстве отличается не только подробным описанием выполняемых обязательств, но также и то, что это является отдельной занятостью вне рабочего времени на основной работе.

Дополнительный фронт работ при работе по совместительству может определяется как в устной форме, так и при письменном соглашении и прикладывается к действующему трудовому договору.

Виды трудовых договоров и их особенности

Кроме классификаций, трудовые договора можно разделять на подгруппы по другим параметрам. Простым примером этого является отличие по виду работодателя. Так, такие договора могут быть подписаны:

• с работодателем-компанией;
• с работодателем — физическим лицом.

Это зависит от специфики трудового законодательства.

Если брать во внимание особенности законодательных актов, которые регулируют работу сотрудников, то трудовые договора могут быть подписаны:

• с той категорией сотрудников, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
• с теми, перед которыми имеются определенные семейные обязательства (уход за больным родственником и так далее);
• с гражданами других государств, а также с теми, у кого нет гражданства.

По характеру условий выполнения определенных работ, различают такие разновидности трудовых договоров:

• трудовой договор, предусматривающий нормальные условия труда;
• трудовой договор, который предусматривает работу в ночное время суток;
• трудовой договор, которым предусматривается выполнение тяжелых работ в опасных условиях;
• трудовой договор, который предусматривает возможность работы в тяжелых климатических зонах.

Источник: https://www.freshdoc.ru/addons/articles/kadrovye_procedury/osobennosti_vidov_trudovyh_dogovorov/