Право на труд 
Так сложилось что заработная плата традиционно различается на официальною и неофициальною. Причем эта практика характерна не только для нашей страны, но и для всего мира в целом. Понятие черная зарплата, наряду с ее легкой формой, которая носит наименование «серая зарплата» прочно укрепилось в обиходе радиодеталей и работников. Рассмотрим какие последствия может иметь выплата данного вида денежного вознаграждения как для сотрудника, так и для руководства.
Что представляет собой белая и черная зарплата
Любая форма вознаграждения за труд наемному работнику, которая не проводиться официально по документам предприятия или организации считается незаконной и получила термин –«черная зарплата». Причем это относиться не только к денежным средствам, но и при оплате труда работника в натурально форме. Люди старшего поколения, да и большинство среднего возраста еще помнят такое слово как оплата по бартеру.
Белая (официальная) заработная плата
Итак, что представляет собой белая или официальная заработная плата. Это оплата труда работника которая проводится официально по бухгалтерии и с нее удерживаются социальные и пенсионные отчисления. Выплата белой зарплаты позволяет подтвердить трудовой стаж, а ее размер прямо влияет, в дальнейшем на величину пенсионного обеспечения.
Черная (неофициальная) зарплата и риски
При получении заработной платы неофициально, т.е. по «черному» работник лишается:
— право на зачет времени в трудовой стаж, т.к. отчетность в пенсионный фонд не подается;
— черная зарплата не позволяет воспользоваться льготами для членов профсоюза, т.к. официального трудоустройства не наблюдается;
— невозможно воспользоваться льготами на коммунальные услуги, т.к. невозможно предоставить справку о доходах, хотя это в данном случае является скорее плюсом;
— сотрудник не может рассчитывать на оплату больничного;
— отсутствие выходного пособия в случае увольнения;
— оплаты ежегодного отпуска;
— ну и наверно самое сложно, что при черной заработной плате сложно доказать факт ее невыплаты или задержки.
Серая зарплата как промежуточный вид
Существует еще одна разновидность оплаты труда, к которой прибегают недобросовестные работодатели – это серая зарплата. Это скажем так промежуточный вариант между выше озвученными случаями. В данной ситуации сотрудник официально получает незначительные денежные средства за свой труд. Эта часть, как правило, незначительна, и ее сумма не противоречит минимальному размеру оплаты труда, принятого по стране или региону. Остальные денежные средства выплачиваются в «конверте» или другим способом без соответствующих бухгалтерских проводок и отчислений в фонды.
Для обладателей серой зарплаты, риск ее получения связан в большей степени с минимизацией последующей пенсии. Несмотря на все особенности и негативные стороны серой и черной формы получения заработной платы, сотрудник сам в праве принимать решения и давать свое согласие на получение оплаты тем или иным способом. Да черная зарплата, также, как и серая незаконна! Но если гражданина устраивает эти формы взаиморасчетов, то это его личное дело, хотя оно может и преследоваться на законодательном уровне. Если гражданин формирует свою будущую пенсию через негосударственные пенсионные фонды или банковские учреждения путем размещения денежных средств на депозите, то это вполне логично не надеяться на государство в этом вопросе. Особенно это актуально после «бережной» заботы государства о пенсиях своих граждан путем повышения пенсионного возраста. Это кончено шутка, но факт, остается фактом.
Чем грозит выплата черной зарплаты
Как любое деяние, выходящее за рамки закона, неофициальная оплата труда наемного работника имеет последствия для обеих сторон.
Риск получения неофициальной зарплаты или ее части для работника
Кроме вышеперечисленных последствий для сотрудника, который неофициально получает или получал вознаграждение за свой труд существует еще один неприятный момент. Это 198 статья Уголовного кодекса. Речь в данном тексте идет об ответственности гражданина при уклонении от уплаты налогов и сборов с физических лиц. Любой физлицо должно уплачивать 13% налога на доход. Если этого не происходит, а при черной и серой зарплате редко кто это делает, то есть вариант схлопотать штраф до 300 000 рублей или лишиться свобода на 1 год. При установлении крупных размеров и повторном деянии данного характера можно провести до 3 лет в местах не столь отдаленных.
Неприятность данного момента заключается в том, что наказание может настигнуть, когда сам человек уже и забыл о самом факте такой оплаты своего труда. В практике наших юристов были случаи, когда при проведении различных проверок, на предприятиях вскрывался факт существования «черной» бухгалтерии в результате чего осуществилось расследование в рамках ст. 198 УК РФ. Доказательная база такого противоправного деяния очень сложная. Но нервов, времени и соответственно денег на устранение вопроса или свою защиту в суде требует много. Если вас постигла такая участь не занимайтесь восстановлением справедливости, если вы конечно не профессиональный юрист. Обратитесь к специалистам!
Последствия выплаты черной зарплаты для нанимателя или руководителя
Для руководства любого предприятия или организации при выплате заработной платы в черной или серой форме уголовный кодекс также подготовил сюрприз в виде статьи 199. Там нет четкой трактовки о зарплатах, но само наказание предусмотрено за не уклонение уплаты и/или сборов с юридических лиц. Что и наблюдается при выплате денежного вознаграждения в неофициальной за проделанную работу.
Суммы штрафов, а также сроки лишения свободы зависят от тяжести совершенного деяния. Отягчающими обстоятельствами является сговор группой лиц, повторно совершенное нарушение и суммы недоплаченных средств в соответствующие фонды и бюджеты. Лучшим вариантом для руководителей избежать наказания за черные и серые зарплаты, является возврат к чистым и официальным методам оплаты труда наемного работника. Ну или как вариант, выполнять свои обязательства перед сотрудником, что бы у того не появились мотивы и желания написать жалобы в соответствующие инстанции. Так как наши сотрудники понимают всю сложность положения в системе налогообложения, мы вправе давать подобные рекомендации что из человеческих побуждений. Единственно с чем мы категорически несогласные – это нарушение прав трудящихся на достойную оплату труда и принудительный характер изменения условий выплаты заработной платы.
Как доказать выплату черной зарплаты
Фактом, подтверждающим выдачу зарплату в неустановленной законом форме, могут являться любые соответствующие документы, которые позволяют однозначно интерпретировать их в пользу пострадавшего. Это могут быть расписки, бухгалтерские документы и т.д. Как доказательство могут приниматься сообщения электронной по электронной почте и SMS. Излишне напоминать, что во внимание будет принят только текст, который удостоверяет факт выплаты черной зарплаты.
Как вариант можно предоставить аудио- и видеоматериалы, которые фиксируют получение зарплаты неофициальным способом. При этом необходимо учитывать, что несмотря на право гражданина получать информацию всеми доступными способами, согласно ст. 29 Конституции, существует ряд ограничений на проведение таких записей и съемок. Для того чтобы суд учел в качестве доказательства данные материала желательно обратиться к юристам относительно их качества и правомерности проведения аудиозаписи и видео фиксации.
Как доказать невыплату черной зарплаты
Проблемы связанная с доказательством невыплаты зарплаты в «конверте», аналогичны вышеперечисленным. Задачей пострадавшей стороны является сбор показаний свидетелей, различных документов, переписки из которых можно со 100% уверенностью установить, что факт невыплаты присутствовал.
Куда обращаться при невыплате или принудительной выплате серой и черной зарплаты
Рассмотрим ситуацию если работодатель нарушил устную или письменную договоренность об оплате труда наемного работника. Естественно согласно тематике данной статьи, речь идет о неофициальной зарплате. Другие случаи невыплаты вознаграждения за труд мы рассматривали в статье «Невыплата заработной платы. Последствия».
Первым шагом урегулирования спорного вопроса является обращение к руководству предприятия или организации. Возможно возникло недоразумение и все можно решить мирным путем. Если понимания со стороны руководителя не получено, потребуется обращение в организации компетентные в решении данного вопроса и наказание виновных.
Второй и довольно безболезненный шаг — это обращение в государственную инспекцию по труду. Типовая форма заявления на невыплату зарплаты, в т.ч. и «черной» может в каждом регионе немного отличаться. Но смысл остается общим. В обращении необходимо указать суть жалобы и желательно предоставить ряд доказательств. Как правило, инспекция инициирует проверку деятельности нарушителя и на основание этого выносит предписание или передает материалы в прокуратуру. Если заявитель полностью прав в своих требованиях, конфликт, как правило, разрешается на этом этапе.
Третий шаг – это обращение в прокуратуру с заявлением о невыплате черной зарплаты. Это более радикальный случай. Необходимо помнить, что при рассмотрении претензии, к подателю жалобы также могут возникнуть, на основании ст. 198 УГ РФ. Так что, если ранее неофициальный доход уже был получен, желательно самостоятельно уплатить все необходимые сборы и налоги. В этом случае претензии будут выдвинуты только в одностороннем порядке.
Последний вариант – это обращение в суд с заявление о невыплате зарплаты. С учетом сложностей в данном вопросе лучше воспользоваться помощью юристов. Судебное разбирательство довольно долгое дело и не всегда может привести к нужному результату, т.е. без помощи специалиста тут не обойтись.